就活時期が撤廃され、ヨコ一列の就活からナナメの就活になる───。 情報収集・選考対策が個人戦化する通年採用時代で、ファーストキャリアの最善な意思決定を下すために必要な知恵を探るべく、Bizual編集部が様々な分野の専門家にアプローチする本連載。 今回は女性活躍、働き方改革などで精力的に発信・活動されている白河桃子さんをお招きし、女性キャリアの変遷や考え方についてお伺いしました。 女性のみならず男性もぜひこの機会に考えてみてはいかがでしょうか。

いわゆる「使えない社員」とはどんな人でしょう。バイトより使えない、40代・50代なのに使えないとなると、本人も周りもストレスが高くなります。クビにも異動にも放置もできず、給料をもらうだけで辞めない社員にどう接すれば良いのか、本人はどんな努力をするべきでしょうか。今回は使えない社員について解説します。

株式会社ディスコは半導体製造装置機器メーカーとしてトップクラスのシェアを誇る会社です。今後は半導体関連以外の様々な分野に進出することを目指す成長企業と言えます。そんなディスコが激務という噂もあります。その真偽や残業は多いのか、雰囲気や社風はどのようなものなのか見ていきましょう。

FAサービス大手のファナックには、「仕事がきつい」「激務」「辞めたい」といった評判をよく耳にします。また本社が田舎にあることから、「結婚できない」「合コンがない」といった意見もあります。これらの評判は本当なのでしょうか。今回はファナックに関する噂の真相を紹介していきます。

人材コーディネーターの仕事は激務と言われていますが人材コーディネーターが激務といわれる理由についてはあまり知られていません。特に激務といわれる人材派遣、人材コーディネーターの良いところ・向いている人、人材コーディネーターの働き方改革など、今回は人材コーディネーターについてご紹介します。

東京エレクトロンには、「将来性高い」「知名度高い」「好調」「給与・ボーナスが良い」というホワイトな評判が多いです。一方で、「激務」「辞めたい」といったブラックな意見も少なくありません。特に技術職ほどその傾向が強いようです。今回は、社風や社内制度、口コミなどを参考に評判の真相を検証してみました。

建設業界を目指す就活生の中には、大東建託も応募先として検討している人もいることでしょう。しかし「大東建設はブラック企業だ」という、噂が流れています。営業のノルマのきつさや離職率の高さでも、知られているようです。そこで今回は、大東建託はブラック企業なのかについて解説します。

アビームコンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして30年以上にわたり経営戦略立案や業務コンサルティング支援をしており、その業務は激務と噂されています。そこで今回は、アビームコンサルティングの特徴として、社風、採用、求められる資質や働き方改革の成果について詳しく説明していきます。

マッキンゼーの仕事は激務であるとの評判もありますが仕事内容や拘束時間、福利厚生などの実態はどうなのでしょう。