【26卒｜jinjer】設立半年で“51億円”資金調達！急成長HR Techカンパニー

Visionと事業内容

jinjerは、「世界で最もお客様を大切にする」というPhilosophyを掲げ、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを提供するSaaS企業である。2021年10月創業後半年で資金調達51億円、2年間で従業員300名弱⇒500名へ拡大。業務効率化のみならず、ペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現に向けたサービスを18,000社にご提供している。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービス。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減する。

お客様に対して真摯に向き合え同じ方向を向く仲間との結束力が強い

盤石な経営体制をしくネオキャリアから分社化され、従業員400名・事業8年・創業4年目という安定性とスタートアップを両立した稀有な環境。

Philosophyを第一に0→1の経験を多く積め挑戦が奨励される文化であり、人事評価には実績だけでなく、お客様からの評価（NPSなど）を重視するほど現場で徹底されている。また、”お客様のことを考えるとこっちの方がより良くない？”という会話が繰り広げられるほど、日常に企業理念が浸透しているビジネスモデルとしてもサービスとしても、企業理念の体現に直結したものとなっている。

“人”や“働く“の課題を解決する明確な競合優位性を持つサービス

通常のSaaSビジネスでは特定の分野に特化したバーティカル（縦方向）が一般的だが、当社は人事、経理、電子契約などホリゾンタル（横方向）に幅広く統合的なサービスを展開。

クライアントをトータルサポートしやすく、また、各事業におけるノウハウが横展開されることでシナジーが効き他社より素早くフィードバックが回ることで、顧客に高い付加価値を提供し続けられる。人的資本経営の実現を通して、”みんながいきいきと自分らしく働ける社会”の実現を目指すサービス競合サービスとの明確な違いである”統合型データベース”を強みとした事業。

全方位的に若手から理想的なキャリアを創ることができる

縦にキャリアを積む/横にキャリアを広げる/専門性を深めるなど、全方位的に自分の理想とするキャリアを創ることができる環境がある。2～3年目でマネジメントを経験、2年目からジョブチェンジ、家庭や育児と両立しながらトッププレイヤーとなるなど、自分のキャリアを自分で創ってきた先輩社員の幅広い実例あり。

20代のうちから大きな裁量を任されるメンバーも多く、挑戦的なキャリア形成ができる。
■業界の垣根を超えたサービス提供を行える環境
■SaaS領域でのエンタープライズセールスを拡大
■100名を超える組織をまとめ上げる

こんな人と一緒に働きたい

・顧客ファーストの為に、自己成長に拘れる

・上昇志向があり、NO.1を追求し続けられる

・組織視点を持ち、チームで成果に拘れる

・手を挙げて、自ら成長を掴み取ろうとする姿勢

・成長性が高いSaaS領域で自身の市場価値を高めたいという意思

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