【25卒｜クオレガ】食産業の採用をDXで改革する、人材系ベンチャー企業

2023 9/21

2023年9月8日 2023年9月21日

説明会日程

9月27日(水)　14:30～16:00
10月4日（水）14:30-16:00
10月10日（火）10:30-12:00
10月19日（木）12:30-14:00
10月23日（月）14:30-16:00
10月26日（木）10:30-12:00
10月31日（火）12:30-14:00

概要

『食』×『人材』×『IT』雇用を生み出すことで価値を提供する

クオレガは、「食」に関わる業界に特化した人材コンサルティングを行っています。私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」をはじめ飲食業界は忙しい現代人にとってはもはや当たり前の産業であり、記念日やお祝い事をレストランでするのは家庭や友達との楽しみの一つです。さらに地域創生として「食」は日本社会の経済発展のための貢献もしています。そこで私たちは「食」に関わる人の流通を世界的に変えて雇用を生み出したく、食に関する採用を含めたトータルプロデュースをしていきたいと考えています。

選考フロー

エントリー→説明会→1次面接→2次面接→最終面接→内定

日本の価値向上のためにそして社会貢献性の高い事業を展開
Mission_【日本の『食』産業に、ロマンを！】
勝ちにこだわる姿勢を持ち、20代で圧倒的に成長したい新卒が多数在籍
クオレガで働く事の意義を見つけ、「何のために働くのか」を見つける
「共に遊び、共に楽しみ、共に笑う！」

日本の価値向上のためにそして社会貢献性の高い事業を展開

【メディア事業】
インバウンド領域を中心に食産業に特化した採用メディア『Foodslabo』、観光産業に特化した採用メディア『Hotelslabo』を運営しております。

【コンサル事業】
企業拡大において欠かせない『人財採用』における採用戦略の企画、立案。
また集客における母集団形成、集客効果最大化のご提案など行っていただきます。

【グローバル事業】
ミシュランの星獲得数世界一を誇る日本の料理人は世界各国から
非常に評価が高いです。日本の料理人の海外就労サポートだけでなく
海外の方の日本で働くサポート両面を担当しております。

日本の『食』産業に、ロマンを！

私たちの生活に欠かせない「食」。特に「外食」は、忙しい現代人にとって最早当たり前の産業であり、記念日やお祝い事で外食をするのは、家族や友達との楽しみのひとつです。私たちは、「食」に関わる人の流通を世界的に変え、これからの日本の食産業に価値を見出しています。

Cuolega7：行動指針

Commit_約束
ゴールを明確に、決定に責任を持ちます。

Unite_結び
個の多様性を活かしたチームワークを大事にします。

Organize_組織
スピードを意識した組織にします。

Live_生きる
モラルある行動・ルールを遵守し、社会に貢献します。

Enjoy_楽しむ
共に遊び、共に楽しみ、共に笑う。

Grow_成長
志高く、常に学び、進化し続けます。

Appreciate_感謝
関わるすべての人に感謝の気持ちを忘れず、誠実に接します。

勝ちにこだわる姿勢を持ち、20代で圧倒的に成長したい新卒が多数在籍

・新規事業立ち上げや事業の発展に関与したい
・食に関わるビジネスで社会に貢献したい
・日本の価値を高めていきたい
・チーム一丸となって仕事がしたい
・人と企業の可能性を広げたい

インタビュー記事

01．人事座談会

何故クオレガで働くのか

新規事業、フロンティア開拓など、新しいモノを生み出す「ゼロイチ」が得意なクオレガ。
創業期から早々に業界シェアNO.1／満足度NO.1を獲得し、
東京・大阪・名古屋・福岡、更に2023年には北海道へ進出、更なる展開、成長を続けています。

今後も勢いを止めることなく、支店展開はもちろん、
「食×HR ×IT」を「日本の価値を高める」キーワードに、
10年後の未来をつくるため、時代に合わせた事業開発を行っていきます。

新卒1年目でも新規事業立ち上げに携われるチャンスがたくさんあります。
現在大阪支社の責任者も新卒3年目、名古屋支社の立ち上げも新卒1年目のスタッフが抜擢されています。

共に遊び、共に楽しみ、共に笑う！

「何のために働くのか。」
“会社のために”働くのではなく、
“人生を豊かにするために”働いてほしいというのが代表の思いです。

仕事も遊びも本気のクオレガ。
個の成長を会社全体で喜び、自身の成長が会社の成長として実感できる毎日。
出勤から退社まで同じ毎日を繰り返すのではなく、仕事もプライベートも充実させませんか？

また、社内イベントや福利厚生が充実しているクオレガ。
夏には『BBQ』『ビアガーデン』冬は『社員旅行』や
お正月の名物である『おせち制度』などもあります。

社員同士で意見を出し合い、提案、制度化されるよう、
コミュニケーションが取りやすい職場を目指しております。