【26卒｜アルテニカ】95%以上が未経験からネットワークエンジニアとして活躍。ITインフラの設計・構築・運用に特化したスペシャリスト集団

Visionと事業内容

「自分（社員）の価値（生活）を最大化する・できる会社となる。」というVisionを掲げ、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んでいる。

また、社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっており、成長を促進させている。

過去500名を超える未経験者育成の実績を持つ、ITインフラのエキスパート集団。

　”安定”&”着実”な経営基盤と取引実績

安定の元、着実な技術キャリアを歩む事が出来る

クライアントにも”大手企業”が多く、また社会に欠かせない”ITインフラ”を取り扱う事業の為、景気動向に影響を受けにくい安定した経営基盤を実現できている。

ネットワーク技術は、社会を基盤から支えるインフラ技術の為、安定した社会需要がある中で長い目線でのキャリアを考えていくことが可能。

また、汎用性が高い（=世界で共通的に利用されている）ITスキルを身に付け、専門性のある人材になることで、社会価値の高いキャリアを形成することが可能である。

　”自分自身に合うキャリアと働き方の実現”

インフラエンジニアとしてプロフェッショナルへ

ITインフラに事業を専門特化しているからこそ、インフラエンジニアとして運用・保守（下流工程）から構築・設計（上流工程）まで全ての工程に携わることができる。

下流工程から上流工程まで全ての工程に携われる。
→ ”総合力の高いインフラエンジニア”を目指せる環境。

”挑戦的”なキャリアから”安定的”なキャリアまで、自分の仕事への価値観に照らし合わせながら最適解を選択することができる。
→ 各社員の仕事への価値観に合わせた”多種多様”なキャリアの選択肢を提供。

就業先が「1都3県（首都圏）」に限定している。
→ 配属先が首都圏のみなので、転勤もなし。

”未経験からでも活躍するIT人材が育つ会社”

エンジニアの”95％”が未経験スタート

設立当初より「未経験からの育成」を基に研修制度や教育環境の充実化に取り組んでいる。
在籍する従業員の95％以上が未経験からスタートし、研修や実務を通じて成長しており、その数は500名を超える

■インターンシップ制度（入社前に実施）
入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐため、入社前に行う事前研修を導入。
◎制度内容
ITリテラシー（基礎力）の向上：初期能力にもよりますが、人によっては、タイピング練習から実施。
業務に必要な最低限の知識を習得可能：IT資格「CCNA」を入社前に取得可能　など

■IT資格取得奨励制度
入社後に業務を遂行する中で役に立つIT資格（ベンダー資格・国家資格）取得を支援。
◎制度内容
・資格取得に向け自己投資した費用を当社が全額補助する制度
・資格取得に必要となる教材、機材などを当社が全額を補助する制度
・専任の教育担当が本社に常駐し、エンジニアの活動を総合的にサポート

こんな人と一緒に働きたい

向上心がある方

新しい知識やスキルの習得に前向きな方

専門知識により社会に貢献したい方

チームワークを大切にする方

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アルテニカ田中氏｜目標は父親のようなキャリア│人生を豊かにする仕事への向き合い方とは Yuuya Tanaka・大学院卒業後、アルテニカの新卒第1号として入社。創業期より人事からシステム管理まで幅広く業務に従事。採用領域をメインに人事業務を一手に引き受ける。2…

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