【25卒｜リブセンス】社会課題を仕組みとテクノロジーで解決する、東証プライム上場企業

どんな会社？

代表の村上太一が学生起業し、25歳で最年少上場。

創業以来30以上の新規事業を立ち上げてきており、億単位での事業売却も複数回経験。

上場10周年を迎えた今でも社会課題を起点とした新規事業を立ち上げ続ける、上場ベンチャー。

上場会社としての福利厚生の充実度合いと、ベンチャーとしての若手の抜擢・入社早期からの裁量権を併せ持った会社。

学生起業から一貫したブレないビジョン・理念

ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に基づいて事業創造

今まで市場に存在しなかったような新規事業の開発、他事業の真似事などせずに切り拓いていく。

最近の例では、WEB業界のどこよりも早くchat-GPTをサービスに導入して日経新聞に取り上げられるなどのスピード感も健在。

理念「幸せから生まれる幸せ」に基づいて組織開発

ユーザーの幸せを考えた事業づくりはもちろん、社員の幸せにも目を向けた組織開発でとても利他的・協力的な社員が多い。

最近の例では、パパママ社員向けの子育て支援制度をパッケージ化し、TV・雑誌など多くのメディアで取り上げられている。

上場ベンチャーならではの実力主義

成果を出せばそれだけ評価され、報酬や次のチャレンジ機会として返ってくる

新卒入社後1年3ヶ月で年収130万UP, 4年目には年収800万を越えた実績がある。

活躍する新卒社員の中では、

「1年目で会社全体で取り組む採用プロジェクト立ち上げのオーナーに」
「2年目で全社BEST SALES受賞、中途社員4人をまとめあげる営業チームリーダーに」
「3年目に中途社員のマネジメント経験を経て基幹事業のプロダクト開発の責任者に」

といった裁量権の大きな抜擢事例がある。

ロールモデルの豊富さ・距離の近さ

新卒のロールモデルの豊富さに加えて、中途社員にもロールモデルとできるメンバーが多い

①起業経験、メガベンチャー(K社)で事業推進・組織推進の経験を経て入社、現在人事部長として組織開発をリード

②メガベンチャー(R社)で結婚領域の事業立ち上げを推進し、スタートアップでの執行役員経験を経て入社、現在執行役員として事業開発や採用促進などをリード

③商社・メガベンチャー(C社)での経営推進の経験を経て入社、現在執行役員として事業開発や組織開発などをリード

ハイレイヤー層と新卒の距離もとても近く、執行役員からサシ飲みに誘われて新プロジェクトにアサインされた事例などもある。

こんな人と一緒に働きたい

社会の発展や問題解決に貢献できる事業を本気で創りたい想いを持っている方。

変化を楽しみ、変化を起こしていくことができる方。

知識欲が強く、学習することが大好きで、新しい情報にも敏感な方。

物事を継続してやりぬいた経験がある方。

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