| 会社名 | エッグフォワード株式会社 |
| 設立 | 2012年8月8日 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階 |
| 代表取締役 | 徳谷 智史 |
| 従業員数 | 100名 |
toBとtoC
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」という使命を持ち、「世界唯一の人財開発企業」を目指し創業。コンサルティング、スタートアップ投資、サービス・プロダクト開発など様々なアプローチを通じて、人や社会が変わる「ターニングポイント」を創り出している。
企業変革支援（経営コンサルティング）事業では、従来は担当が分かれていた経営・戦略・組織・人材のコンサルティングを一手に引き受け、方針策定～育成までをワンストップで提供。また、2021年には出資×コンサルティングの「Golden Egg」スキームの提供を開始。同社自らの資本参画を通じた、本質的なスタートアップ支援を実行するなど、唯一無二の特徴を備えている。
加えて、コンサルティングで培った知見を生かし、斬新かつ無二の価値を提供できるプラットフォーム事業を生み出し続けている。
両利きのキャリア
【コンサルティング】
- 共通で必要なポータブルスキルが身に付く。
- 各業界において共通で必要とされるスキルが得られる。
- 専門知識が早い段階で身に付く。
- 特定領域における専門的な知識が、比較的早い段階で習得できる。
【事業開発】
- 当事者としての経験を得られる。
- 事業の立ち上げやグロースに直接関わることで、当事者としての実践的な経験が積める。
- ビジョン形成・意思決定・推進力などが身に付く。
- ビジョンの構築、意思決定、そして推進する力が身に付く。
両者を組み合わせることで、より広範で実践的なキャリアが形成される唯一無二の環境。
エッグフォワードのキャリアパス
若いうちからさまざまな職種を横断的に経験し、20代のうちに事業全体を見る力を養い、会社の中核となることを期待している。
【事業開発】
営業/CS（カスタマーサポート）/エンジニアリング/マーケティング/事業企画
【新規事業/PJ開発】
他社協業/新規事業・PJ開発
【コンサルティング】
組織・人事コンサルティング/経営・事業コンサルティング/出資・投資/スタートアップ支援
【マネジメント/経営】
新卒採用/中途採用/経営・事業戦略/カルチャー創成/メンタリング/チームマネジメント
【人材育成】
研修企画/デリバリ/コーチング/講師/ファシリテーション
| 会社名 | 株式会社Speee |
| 設立 | 2007年11月29日 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木 |
| 代表取締役 | 大塚英樹 |
| 従業員数 | 409名 |
コンサル企業と事業会社、両方の側面を持ち合わせているDXカンパニー
『解き尽くす。未来を引きよせる。』というVisionを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖で顧客企業や対象業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進。2007年の創業以来、15年間で20を超える事業開発にチャレンジし、約7割を成功させ、現在は500名規模ながら多角的な事業展開を行い、コンサルティングやプロダクトを通じて多くの企業／産業の課題解決に取り組む。
“両利き“でDXに取り組む事業展開を活かし、ノウハウや人材を相互に活用することでさまざまな領域においてDXを科学し、社会変革を推し進めている。BtoB,BtoC双方の事業において早期にマーケットを席巻し、リーディングカンパニーとして業界を牽引。さらには、新規事業の開発に投資を続け、ディールサイズの大きな産業領域のDXを推進している。
事業経営人材としての圧倒的な成長機会
3年目新規事業開発責任者（セールス）/2年目新規事業長/4年目新規事業開発責任者。
スピード感はもちろんのこと、多角事業×多職種存在するからこそ、入口の職種もその後のキャリアパスも幅広い選択肢がある。
唯一無二の成長環境
日本の上場企業2000社の中で複数事業×複数ビジネスモデルを展開し、かつ3年連続成長比125％以上を実現している唯一無二の成長企業。
上場かつ売上高水準×少数精鋭×複数領域×複数ビジネスモデルという成長環境がある。
上場基盤がある中で新規事業投資できて挑戦可能、かつ少数経営だからこそ若手からチャンスもあって裁量権も大きい。
また、幅広い（領域×ビジネスモデル×フェーズの）事業を展開しており、自ら創ることもできるこの上ない環境。
| 会社名 | 株式会社プロジェクトホールディングス |
| 設立 | 2016年1月4日 |
| 本社所在地 | 東京都港区麻布台1丁目6−19 麻布台ヒルズ森JPタワー24F |
| 代表取締役 | 土井 悠之介 |
| 従業員数 | 241名（連結） |
「一気通貫」の支援スタイル
2016年1月、「プロジェクト型社会の創出」を実現するべく創業。
「次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。」ことをビジョンに掲げる。
圧倒的成長環境
・DX、デジタルマーケティング、HR、テクノロジーの4領域で大手企業の経営変革を行いながら、M&Aや投資、新規事業開発により事業領域を拡大中のため、事業責任者ポジション多数
・「プロジェクト型社会の創出」を実現するべく、2045年売上高1兆円達成を目指す事業拡大フェーズのため、100事業×100億円で1兆円を実現するための次世代リーダー候補を積極的に採用中
・創業5年で上場達成、直近売上高成長率+103%など急成長中
※Financial Times社の「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン（国内上場企業としては2位）
※デロイトトーマツグループ発表「Technology Fast 50 2022 Japan」において7位を受賞（上場企業1位）
各々の志向性に沿ったキャリアプランの実現
まずは弊社で定めるプロフェッショナル人材となるべき、コンサルタントとしてビジネスの基礎を高く身につけていただき、その後は、それぞれの志向性に沿ったキャリアを歩めます。
弊社には、下記のようなキャリアプランの実例があります。
人事とのキャリア面談など、社内制度を活用しつつ、皆さんにも自身に合ったキャリアパスを歩んで欲しいと考えております。
・新卒1年目から子会社代表取締役に就任。
・入社2年で執行役員に就任。DX事業全体を管掌。
・新卒2年で事業部長に就任。UI/UXのプロフェッショナルに。
| 会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
| 設立 | 2002年3月 |
| 本社所在地 | 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14/15階 |
| 代表取締役 | 樺島 弘明 |
| 従業員数 | 1,061名 |
人・組織が活き活き動き出す仕組み作りのプロフェッショナル集団
「可能性を解き放つ」というVisionを掲げ、人や組織が持つ固有の可能性を信じ、その可能性を引き出していくことで共に未来を創る…こうした考え方を大切に事業を展開している。
日本経済を牽引するマーケットリーダーをクライアントに、働き方改革を始め先進的な取り組みを支援しており、2020年7月には東証一部上場を果たした。現在は中核であるコンサルティング事業に加え、高いシナジーを生み出すエンジニアリング事業・プラットフォーム事業を展開し、売上・利益ともにCAGR（年平均成長率)130%超で成長を続けている。
納得感のある評価
評価制度とは事業成長を支える組織基盤であり、社員のキャリアに対する安心・期待に繋がる大切なもの。緻密に設計された制度に納得感が加わることで、本当の意味で生き生きとした活躍を支えるサイクルが実現する。
LTSの評価制度では、職種毎に、また職位階層毎に評価の観点や頻度を調整し、個に主眼を置いた能力、および目標達成や達成迄のプロセス評価、あるいは助言を行う。そうした制度に加え、上司・部下間の 定期1on1でコミュニケーション機会の質・量を高めることで、納得感を追求している。
LTSのキャリアパス
ジュニアな段階では、特的領域だけにどっぷり浸かるのではなく、顧客業界も経営課題も関与するフェーズも多様という中で活躍する。
ジェネラルな経験を積んでいく中で、「自分の可能性はここだ」「この領域で一流になりたい」と仮説を持ったときには、本人の決断を応援する。
これらを纏めると、LTSはメンバーシップ型とジョブ型を組み合わせた形式であり、社員一人一人を向いたパーソナル型を志向している。
| 会社名 | 株式会社ノースサンド |
| 設立 | 2015年7月 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
| 代表取締役 | 前田 知紘 |
| 従業員数 | 1074名（2024年8月1日時点） |
“人“にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社
「世界をデザインする」というVisionを掲げ、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供している。
コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指している。
【受賞歴】
★働きがいのある会社として7年連続認定
★ベストモチベーションカンパニーアワードを4年連続受賞
チャレンジする気持ちと、やり通す信念を応援する独自の制度
「クエスト制度」という独自のチャレンジ制度があり、コーポレートの制度設計や整備、新卒社員向け研修や社内研修の資料作成などの社内業務に対してリクエストを上げ、担当してくれる社員を公募する制度である。
このクエスト制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度であり、こういった制度を活用して「全社員で会社を創っていく」環境を実現している。
若手が挑戦できる環境
ノースサンドには年齢・社歴関係なく、頑張った分だけ評価される環境が揃っている。
結果だけでなく、プロセスやお客様からの評価・会社への貢献を評価し、若手社員が多数活躍。
＜キャリアパス例＞
Aさん（男性・19年新卒入社）
1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→4年目シニアコンサルタント→5年目マネージャー
Bさん（女性・22年新卒入社）
1年目アソシエイト→2年目コンサルタント→3年目シニアコンサルタント
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
| 設立 | 2005年2月 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂 |
| 代表取締役 | 林 博文 |
| 従業員数 | 連結：1,316名 単体：541名 (24年1月末) |
国内最大級のネットワークから生み出す課題解決力
「人と企業の成長が循環する社会へ」というビジョンを掲げ、企業のDX化やIT化の支援を行う会社である。
コンサルティング会社としてスタートし、企業の課題解決の手段として国内最大級の3万8000名のプロ人材を紹介している。また、コンサルティングをベースに、PMOソリューション、テクノロジー・ソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つの事業が連携しながら、お客様への提供価値を最大化することに力を入れている。さらに、自社の事業運営ノウハウをコンサルティングに還元できることも他にはない特徴である。成長が著しい上場企業。
個人の成長を支えるための評価制度
評価や昇給昇格は年に2回行う。通常は年に1回が多いが、同社では2回行うため、成果次第では早く昇格することが可能である。例えば、他の企業では4年かかる昇格が、同社では1年で達成できることもある。頑張った分だけ早く昇格できる点が非常に魅力的。
豊富なキャリアプラン
ITコンサルタント、PMOコンサルタント、システムエンジニア、ソリューション営業、企画営業、マーケターの中から本人の意思に合わせて選考を進めることができる。また、入社後一定の期間が経てば他の部署に手を挙げてローテーションをすることも可能。
