【26卒｜早期選考ルート】IT業界まとめてエントリー

国内未上場企業における過去最大の資金調達額

世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、国内最大規模の約200億円の資金を調達。コロナ禍においても、130％以上の売上成長を実現しており、財務体質が非常に強く安定した会社。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資を行っている。さらにb→dash（SaaS）はプログラミング不要でデータの処理や加工を実現する「Data Palette（データパレット）」という先進的な技術を開発し、事業優位性が非常に高いビジネス。

20代で年収1,000万円も実現可能

新卒社員が全体の70％を占め、マネージャーやリーダー陣の60%以上が新卒で構成されている。また、給与面に関しても正当な評価のもと成果に応じて社員に還元する仕組みができており、平均年齢28歳に対して平均年収が約789万円。

IT未経験でも即戦力として活躍出来る

IT関連知識の研修が手厚く内定者研修の段階から実践的なプログラムが複数充実。各部署における“成果につながる方程式“をナレッジとして共有できる状態を創り、また、そのナレッジを各社員が自分のものとするため、「自習室」や「データ/システム/マーケティングなどに関する学習コンテンツ」など、成果創出をサポートする環境を整備。

不動産テック(＝IT×不動産)市場のリーディングカンパニー

不動産会社の業務を、自社のクラウドシステム(SaaS)によってDXしているITベンチャー。「いえらぶCLOUD」「いえらぶBB」の利用社数が25,000社を突破し、主力商品の不動産業界向けSaaS「いえらぶCLOUD」は全国15,000社以上で導入。競合サービスも少ないため、今後も伸びやすく非常に魅力的。不動産業は一切行っておらず、IT事業が中心で、金融・人材・通信・SNSマーケティング・DX・コンサル事業なども担う。

9つのグループ会社ゆえの強み

自由と裁量があるので、思い切り仕事を楽しむことができ、楽しんで取り組むからこそ、新卒入社直後に上司先輩を抜き、売上トップになった人など、驚異的なスピードで成長することができる。自社クラウドを利用して急速にグループ事業を展開いるので、マネージャーになりやすく、新卒2年目で新規事業立ち上げ、20代で執行役員になる人もいる。

縦のキャリア×横のキャリア

自社サービスを持つ会社なので、技術職から営業まで幅広い職種が揃っており、これまでの経験も将来のキャリア観も様々なタイプの人材が集まり、各々の「やってみたい」を口に出して行動に移している。

キャリアプランの例として、
・内定者インターン中に新規事業の立ち上げを経験。新卒2年目で法人化させ代表取締役に就任。
・新卒1年目から成果をおさめ役職を獲得。新卒2年目でプレイングマネージャーに就任し自分のチームの育成を担当。
・文系からエンジニアになり、新卒5年目で新部署を設立し、プロダクトマネージャーに就任。
・フィールドセールスの経験を踏まえ、マーケティングチームの責任者に就任。
など、幅広いキャリアプランが用意されている。

グローバルで自律的な開発組織

「すべての人が物心豊かな社会を実現する」というビジョンを掲げ、「HR」「レベニュー」「コスト」の3領域でAIを活用したDX改革を提案する優良企業。グローバル開発組織と事業創造力を強みとしており、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、近年注目されているChat GPTなどの技術を織り交ぜたテクノロジーで支援している。

事業家になるための「人事制度」

事業家としての成長を促進する職種横断型キャリア形成。事業を創造・推進するために必要な、様々な職種へのチャレンジができ、マーケティング / セールス / CS / プロダクト開発など領域を横断した事業家経験を積むことができる。また、若手でも大きな仕事に挑戦できる風土もあり、数多くの新しい事業が生まれ、実績がある人にはチャンスが回ってくる風土の会社である。新入社員からでも役員やマネージャー、新規事業メンバーとしてアサインされた実績は多くあるので、自ら手を挙げ、チャンスを掴み取ってくれる事を期待している。

キャリア4倍速の「評価制度」

評価機会が年１〜２回という企業も多い中、ギブリーでは倍以上にあたる年４回、四半期（Quarter）ごとの評価および昇給・昇格機会を設けている。若いから、新卒だから、という視点は全くなく、一人ひとりの市場価値の向上に見合った、柔軟でスピーディな評価と待遇を実現するための取り組みである。成長志向の強い人材にとって、最速でキャリアアップし、事業成長に貢献できる絶好の機会を提供する。

国内最大級のネットワークから生み出す課題解決力

「人と企業の成長が循環する社会へ」というビジョンを掲げ、企業のDX化やIT化の支援を行う会社である。
コンサルティング会社としてスタートし、企業の課題解決の手段として国内最大級の3万8000名のプロ人材を紹介している。また、コンサルティングをベースに、PMOソリューション、テクノロジー・ソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つの事業が連携しながら、お客様への提供価値を最大化することに力を入れている。さらに、自社の事業運営ノウハウをコンサルティングに還元できることも他にはない特徴である。成長が著しい上場企業。

 個人の成長を支えるための評価制度

評価や昇給昇格は年に2回行う。通常は年に1回が多いが、同社では2回行うため、成果次第では早く昇格することが可能である。例えば、他の企業では4年かかる昇格が、同社では1年で達成できることもある。頑張った分だけ早く昇格できる点が非常に魅力的。

豊富なキャリアプラン

ITコンサルタント、PMOコンサルタント、システムエンジニア、ソリューション営業、企画営業、マーケターの中から本人の意思に合わせて選考を進めることができる。また、入社後一定の期間が経てば他の部署に手を挙げてローテーションをすることも可能。

安定の元、着実な技術キャリアを歩む事が出来る

「自分（社員）の価値（生活）を最大化する・できる会社となる。」というVisionを掲げ、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んでいる。また、社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっており、成長を促進させている。過去500名を超える未経験者育成の実績を持つ、ITインフラのエキスパート集団。

インフラエンジニアとしてプロフェッショナルへ

ITインフラに事業を専門特化しているからこそ、インフラエンジニアとして運用・保守（下流工程）から構築・設計（上流工程）まで全ての工程に携わることができる。

・下流工程から上流工程まで全ての工程に携われる。 ”総合力の高いインフラエンジニア”を目指せる環境。

・”挑戦的”なキャリアから”安定的”なキャリアまで、自分の仕事への価値観に照らし合わせながら最適解を選択することができる。 各社員の仕事への価値観に合わせた”多種多様”なキャリアの選択肢を提供。

・就業先が「1都3県（首都圏）」に限定している。 配属先が首都圏のみなので、転勤もなし。

エンジニアの”95％”が未経験スタート

設立当初より「未経験からの育成」を基に研修制度や教育環境の充実化に取り組んでいる。
在籍する従業員の95％以上が未経験からスタートし、研修や実務を通じて成長しており、その数は500名を超える。

■インターンシップ制度（入社前に実施）
入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐため、入社前に行う事前研修を導入。
◎制度内容
ITリテラシー（基礎力）の向上：初期能力にもよりますが、人によっては、タイピング練習から実施。
業務に必要な最低限の知識を習得可能：IT資格「CCNA」を入社前に取得可能　など

■IT資格取得奨励制度
入社後に業務を遂行する中で役に立つIT資格（ベンダー資格・国家資格）取得を支援。
◎制度内容
・資格取得に向け自己投資した費用を当社が全額補助する制度
・資格取得に必要となる教材、機材などを当社が全額を補助する制度
・専任の教育担当が本社に常駐し、エンジニアの活動を総合的にサポート

社会公益性高い事業に取り組む

『新たなITサービスの誕生と成長をネットワークインフラの側面から支え、社会の発展へ寄与する』というVisionを掲げ、ネットワーク仮想化・クラウドソリューション・ITセキュリティ・ワイヤレス、主に4つのサービス領域の展開で次世代ITインフラストラクチャで業界を牽引する安定企業。創業より培ってきた技術と経験を活かしつつ、業界の先端技術を常にキャッチアップしながら、ネットワーク、サーバ、セキュリティ、クラウドの各領域でお客様に最適なITソリューションを提供。当分野のスペシャリストだからこそ常に最新・最先端の技術を把握し、専門人材を育成し、お客様のアプリケーションに合った最適なサービスを提供する事が強みであり、使命である。

高度なIT知識を、身に付けキャリアアップするための教育制度

・入社前研修
「IT経験者」の採用を行っておらず、入社してくる社員全員がIT未経験者である。これらの人たちをサポートするため、当社では内定者を対象とした入社前研修を実施。研修は入社前に行われ、ネットワークエンジニアの入門資格にあたるCCNAの取得を目指す。

・資格取得マラソン
年2回（夏・冬）、ITインフラストラクチャに関連した資格取得をサポートするイベント「資格取得マラソン」を実施。約1〜1か月半にわたるこのイベント期間中は同期や先輩社員たちと切磋琢磨し合いながらCCNPといった高度なIT資格の取得を目指す。

・技術カレッジ
資格取得後に行う勉強会が「技術カレッジ」である。ここでは「会社の実機環境」と「先輩社員が作成した演習問題」を利用し、実際のプロジェクトを想定したロールプレイングを行い、それにより実践的な技術が身に付く。

入社から明確なロードマップを用意

未経験からプロジェクトマネージャーやITコンサルタントといったキャリアに至るまでのロードマップを用意。

・[1年目～2年目]
入社前研修でCCNAを取得。入社後はスタートのきりやすいプロジェクトでOJTをしつつ、技術カレッジでネットワーク基礎やサーバー基礎を学び、実務の知識と技術を身に付ける。資格取得マラソンなどでCCNPを取得。

・[入社3年目～5年目]
ネットワーク・サーバ設計構築といったプロジェクトにキャリアアップをし、プロジェクトリーダーなども経験。

・[入社6〜10年目]
AWSやSDNといった先端IT技術の習得。リーダー研修やマネージャー研修を経て、ITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど20代から幅広いキャリアアップが可能。