就活の言葉– tag –

就活のメールで返信するとき、「以上、よろしくお願いいたします。」ということがありますが、「上記でお願いします。」や「何卒よろしくお願いいたします。」と言い換えることはできるのでしょうか。本記事は、まず「以上、よろしくお願いいたします。」の使い方と注意点。次に、言い換え表現と疑問点を解説致します。

面接での自己PRにおいて、「順応性」を強みとしてあげようと考えている就活生もいるはずです。しかし、順応性はきちんとアピールできれば強みとなりますが、エピソードを間違うとマイナス評価につながる可能性を否定できません。そこで今回は、順応性をアピールする方法と注意点について解説します。

斜陽産業を知っていますか。昨今はIT関連が成長していますが、その影で斜陽化している業界があります。この記事では斜陽産業に該当する業界と、そこから復活する方法を解説しています。自社が斜陽産業と呼ばれている人、斜陽産業に就職・転職したい人は、どんな会社なら斜陽する業界で生き残れるか確認してみてください。

かつては「コンセプチュアルスキル」は管理職に求められる能力でしたが、時代の変化に伴い注目を集めています。管理職を目指すのであれば、若手のうちからそれを高めるよう意識すべきでしょう。そこで今回はコンセプチュアルスキルとは何か、その構成要素、高める方法などについて解説します。

「ハングリー精神を持て」「なぜ頑張らないんだ」「昔はみんな努力した」と言われた経験はないでしょうか。スポーツ選手の多くが持っているハングリー精神。現代の若者には足りないと言われます。ハングリー精神の言葉の意味を解説し、特徴やメリットなどを含め鍛え方をご紹介します。

アメリカでは、20台でジョブホッピングを繰り返すジョブホッパーが大勢います。一方、日本ではジョブホッパーの生き方や性格は悪いとされ、ジョブホッパーになろうとする人は多くありません。本記事では、まずジョブホッパーの概略や特徴。次に、ジョブホッパーのメリット・デメリットと転職の秘訣をお伝えします。

企業の研修ではソーシャルスタイル理論を学ぶと、ドラえもんやキングダムの登場人物を、ソーシャルスタイル診断で16分割します。また、有名人や動物を用いてソーシャルスタイルを紹介することもあります。本記事では、まずソーシャルスタイル理論とは何かをお伝えし、それぞれの特徴や活用方法をお伝え致します。

就活では、適職を明確にするため3つの要素からキャリアアンカーを決めるべきだと言われます。キャリアアンカーは、本やセルフアセスメントでも調整可能ですが、他にはどのような決め方があるでしょうか。本記事では、まずキャリアアンカーの概要をご紹介し、次にキャリアアンカーの特徴や就活での活用方法をお伝えします。

ビジネスでは、「お忙しいところ恐縮ですが」という言葉を使用しますが、その後には「ご検討よろしくお願いいたします」や「ご確認のほどよろしくお願いいたします」が続きます。本記事では、まず「お忙しいところ恐縮ですが」の概要と後に続く言葉。次に、この言葉の言い換え表現や、ビジネスメールの例文をお伝えします。

新社会人になった皆さんは、日々新しいことを覚えなくてはならず、忙しい日々をお過ごしのことと思います。分からないことがあれば、先輩や上司に質問をすることもあるでしょう。そこで気になるのが、「教えてもらう」の敬語表現。正しい表現を身につけて、質問をするときでも相手に好印象を与えられるようになりましょう。

「プレッシャー世代」という言葉を聞いたことはありますか。「◯◯世代」という時にゆとり世代、さとり世代と比較されることもあるプレッシャー世代は、実は優秀な世代だと言われています。今回はあまり知られていないプレッシャー世代について、その特徴と優秀と言われる理由について紹介します。

「教える」の敬語表現には、どんなものがあるでしょうか。仕事では人に教えてあげる場合や、上司に教えを乞う場合があります。それぞれのシーンに合わせた敬語を使用するべきです。「教える」の言い換え表現や、メールでの言い方などもまとめました。敬語の使い方がわからないとき、本記事をご参考にされてください。