就活の言葉– tag –

ビジネスシーンで頻繁に使われる「お手数おかけします」を正しく使えていますでしょうか。今回は「お手数おかけします」について解説します。間違った使い方や、言い換えに使える類語や例文、「お手数おかけします」に対する返し方など意外に知らないという人は多いかもしれません。ぜひ参考にしてください。

「ロジハラ」とは「ロジカルハラスメント」の略称です。これは正論を振りかざして、相手を追い詰める人のことを指します。相手の気持ちを考えずに発言するので、嫌われることが多いです。本記事では、ロジハラをする人の特徴や、具体例、辞める方法、ロジハラをする人にどう対応したら良いかなどを解説します。

新社会人は社内外にビジネスメールを送る機会が増えることと思います。今回は特に使用頻度の高い表現である「いかがお過ごしでしょうか」について解説していきます。基本的な使い方はもちろん、それに対しての返信、英語での表現についても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

「ご教示いただけますと幸いです」という言葉や、「ご教示ください」「ご教示賜る」という言い方を就活やビジネスの場面で目にすることがよくあると思います。しかし、学生にとっては使い慣れない表現かもしれません。今回は「ご教示いただけますと幸いです」という表現の使い方について説明します。英語表現もあわせて確認しておいてください。

社会人になると、学生時代には使わなかった言い回しを多用することになります。「ご助言」という言葉も、そうした言い回しの一つです。特に経験の浅い若手社員時代は、多く使うことになるでしょう。そこで今回は「ご助言」とは何か、使用する際のポイント、言い換え表現などについて解説します。

「やる気が出ない」「報酬ばかり考える」「人の目が気になる」と考えたことはないでしょうか。アンダーマイニング効果を受けているかもしれません。モチベーションを維持するには、エンハンシング効果も学んでみてください。就活生の内発的動機づけのため、本記事ではアンダーマイニング効果をご説明します。

社会に出ると、自分のミスの責任の所在を他者になすりつけるタイプの人と出会います。それを「責任転換」という人もいるようです。「責任転嫁」という言葉もあり悩む人もいます。そこで今回は「責任転換」が辞書でどう説明されているのか、責任転嫁との違い、そのタイプと見分け方などを解説します。

就活には、何度も自己PRをする機会があります。自分の長所を伝える際、「継続力」をアピールする就活生も多いことでしょう。企業の面接官の受けが良い長所の一つではありますが、伝え方を間違うと魅力が半減します。そこで今回は「継続力」と何か、評価される理由、アピール方法について解説します。

精神的支柱という言葉を聞いたことがありますか？アニメやゲームで聞いたとこがある人もいるかもしれません。今回は、精神的支柱という言葉の意味から精神的支柱となる存在を持つことで得られるメリットについて解説します。自分の精神的支柱は何かを発見する為、是非チェックしてみてください。

就職氷河期世代とは1990年代前半〜2000年代前半の新卒としての就職が困難だった世代のことで非正規雇用として働く人が多い年代のことを指します。この記事ではこの世代の概要・性格・特徴などを紹介します。恵まれない環境で働くことが多い分能力が高く若手世代が学ぶべき事も多いので、当記事をぜひご一読下さい。

ビジネスでメールや履歴書で良く使用される言葉「所存でございます」。謝罪や目標を提示する場合に使用します。多様すると信用が下がる場合があり、言い換えの言葉を知っておくと良いでしょう。今回の記事では英語での表現や例文、使い方、間違った使用方法などをまとめました。仕事で間違った言葉を使用しないよう、参考にしてください。

季節の変わり目は、大学生のみならず社会人も突然のメールを送る機会があります。突然のメールを久しぶりに送る際、件名にお詫びや失礼しますと書くべきか悩むと考えられます。本記事では、まず突然のメールを送る際のポイントや注意点、続いて、突然のメールに返信するポイントや例文を解説致します。