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【例文付き】インターン先からのメール返信の書き方や基本的なマナーを徹底解説!
インターン先の企業から来たメールには返信するべきでしょうか。返信するとしたらどのように作成すればよいのでしょう。今回は「インターン先からのメール返信」について解説します。返信不要への対処や参加可否のメール返信など細々としたビジネスメールマナーもご紹介します。各種例文もありますので参考にしてください。 -
就活ノウハウ
【例文つき】得意分野を上手く伝えるには?|考え方や書き方のポイントを徹底解説!
得意分野は履歴書に書く際や面接でもよく聞かれる質問です。本記事では得意分野を紹介しています。得意分野のそもそもの意味や伝え方、考え方、書き方、得意分野についての視点をまとめています。履歴書の書き方を学び、面接で相手にうまく得意分野を伝えれるようになりましょう。 -
就活ノウハウ
paizaの評判は?|サービスや特徴を徹底解説!
転職やプログラミングに興味のある方は、paizaをご存知かもしれません。また、エンジニアの方もpaizaという名前を聞いたことがあるかと思いますが、どのような評判なのでしょうか。本記事では、まずpaizaの概要と特徴について、次にpaizaを使うメリット・デメリットや、評判と実情をご紹介致します。 -
就活ノウハウ
就活会議の評判は?|サービスや特徴を徹底解説!
就職説明会やインターンへの参加を検討されている方は、就活会議をご存知かもしれません。就活会議という名の通り、就職に関するサービスだと想定できますがどのような評判なのでしょうか。本記事では、まず就活会議の概要と特徴について。次に、就活会議のメリット・デメリットや評判と実情に関してご説明致します。 -
就活ノウハウ
「探求心」をアピールする例文4選!|自己PRのポイントも徹底解説!
就活では、自己分析に基づきPRをしますが、探求心のある人はどのようにアピールをすべきでしょうか。探求心と聞くと、好奇心にあふれて新たなことにチャレンジする勇気もあると考えられます。本記事では、まず探求心の概要と探求心を持つ人の特徴について。続いて、自己PRで探求心を使うNG・OK例をご紹介致します。 -
面接
圧迫面接されやすい人とは?|特徴やされにくい人との違いを徹底解説!
就活生ができれば避けたいものに、圧迫面接があります。圧迫面接にも意図があるケースが多いのですが、特にされやすい人がいるのも事実です。圧迫面接で実力を発揮できずに不採用になってしまうのは、就活生にとっても理不尽なことでしょう。そこで今回は、圧迫面接されやすい人について解説します。 -
就活ノウハウ
モチベーショングラフを徹底解説!面接対策や社会人も使える作成ツールを紹介!
就活での自己分析にはモチベーショングラフが役立ちます。モチベーショングラフを作成することにより、自分の価値観を理解することができるため、簡単に作成できるアプリやツールなどもあります。本記事では、モチベーショングラフを使った就活対策と作成の仕方を解説します。 -
福利厚生・労働環境
中国(中華人民共和国)の平均年収はいくら?|企業別・職業別の平均年収も大公開!
中国(中華人民共和国)では地域の格差が激しいといわれていますが、中国の平均年収はいくらなのでしょうか。北京などの都市は比較的年収が高いといわれています。本記事では中国の平均年収や企業別年収のランキング、日本やその他の国の年収と比較しながら紹介します。 -
キャリア・ビジネススキル
「満◯歳」とは?|数え方や記載する際のポイントを徹底解説!
満〇歳とは就活だけでなく、一般社会でも頻繁に使用される言葉です。年齢の数え方には満年齢(満〇歳)と数え年がありますが、日常で使用するのは満年齢です。学生からするとあまり聞きなれない言葉かもしれませんが、今時点の年齢を聞かれているだけなので、不安に思うことはありません。今回は満〇歳について詳しくお伝えします。 -
就活ノウハウ
推薦書とは?|就活での書き方・メリットなどを徹底解説!
推薦書は学校だけではなく、就職活動でも用いられることが多い書類です。ただ、一言で「推薦書」と言ってもその種類は多くあります。また、推薦書を使った就職活動はメリットだけではありません。推薦書を正しく知っておくことで、就職活動をより優位に進めることができるでしょう。 -
就活ノウハウ
優柔不断が短所の人へ|面接の対処法を徹底解説します!
自分が優柔不断だという自覚がある就活生は、エントリーシートや面接で長所・短所を伝えることに不安や苦手意識を持つかもしれません。しかし優柔不断という短所は、実は長所と表裏一体であり、大事なのは伝え方です。そこで今回は、優柔不断という短所を自己PRにつなげる伝え方を中心に解説します。 -
就活ノウハウ
他社の選考状況を聞かれたら?|聞かれる理由・答え方を徹底解説!
就活生は、複数の企業に応募しているものです。そのため、面接時に採用担当者に他社の選考状況について質問されることもあります。その際、正直に答えてよいかどうか、悩む就活生もいることでしょう。そこで今回は他社の選考状況を聞かれる理由や答え方について、例文も交えて解説します。