プロジェクトホールディングスとは
弊社は、2016年1月、「プロジェクト型社会の創出」を実現するべく創業。
「次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、企業を変革する多様なソリューションを提供することで、顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。」ことをビジョンに掲げる。
事業概要
「一気通貫」の支援スタイル
■DX事業
– 日本企業の大きな課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるコンサルティングサービスおよび、独自のモニターを活用したユーザーテストサービス「UIscope」を展開。
– 「DCX変革による企業成長の実現」を掲げ、クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで一気通貫で支援することで、デジタル上の顧客体験の変革を支援。
■DX×テクノロジー事業
– ITコンサルタント・システムエンジニアを中心に構成されたメンバーで、テクノロジー（開発）領域へサービス提供。
■DX×HR事業
– テクノロジー領域を中心にあらゆる産業のHR課題の解決に向けたコンサルティングサービスを実行面まで一気通貫で支援。
– 産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」を主軸に、ストレスチェックサービス「ストレポ」や各種研修・セミナーなど、企業の健康経営に関わるサービスを提供。
プロジェクトホールディングスの特徴
圧倒的成長環境
・DX、デジタルマーケティング、HR、テクノロジーの4領域で大手企業の経営変革を行いながら、M&Aや投資、新規事業開発により事業領域を拡大中のため、事業責任者ポジション多数
・「プロジェクト型社会の創出」を実現するべく、2045年売上高1兆円達成を目指す事業拡大フェーズのため、100事業×100億円で1兆円を実現するための次世代リーダー候補を積極的に採用中
・創業5年で上場達成、直近売上高成長率+103%など急成長中
※Financial Times社の「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン（国内上場企業としては2位）
※デロイトトーマツグループ発表「Technology Fast 50 2022 Japan」において7位を受賞（上場企業1位）
100億円規模の事業オーナーへ
各々の志向性に沿ったキャリアプランの実現
まずは弊社で定めるプロフェッショナル人材となるべき、コンサルタントとしてビジネスの基礎を高く身につけていただき、その後は、それぞれの志向性に沿ったキャリアを歩めます。
弊社には、下記のようなキャリアプランの実例があります。
人事とのキャリア面談など、社内制度を活用しつつ、皆さんにも自身に合ったキャリアパスを歩んで欲しいと考えております。
・新卒1年目から子会社代表取締役に就任。
・入社2年で執行役員に就任。DX事業全体を管掌。
・新卒2年で事業部長に就任。UI/UXのプロフェッショナルに。
新卒採用に注力する理由 / 新卒への期待と環境
弊社がミッションとしている「プロジェクト型社会の創出」の実現に向けて、100億円規模の事業を100事業輩出することで、売上高1兆円規模の組織となることを本気で目指しています。
100億円事業を生み出すことは簡単ではありません。
しかし、これまでに培ってきたコンサルティングノウハウや、事業創造 / 成長ノウハウ、M&Aやマーケティング、人材領域等幅広い知見を生かすことで、100億円事業を100事業輩出したいと考えています。
そのためには、事業を立ち上げ/推進できる優秀な仲間、そして、日本社会を動かす原動力となるようなプロフェッショナル人材が必要不可欠です。
だからこそ、失敗することを恐れずに若手からチャンスを与え、自ら責任を伴いながら事業推進することによって次世代のリーダー/責任者はたまた役員へと歩んでいく高いポテンシャルを有するメンバーを募集しています。
若手のうちから責任を伴うチャレンジ環境や、責任者として事業を推進する経験など、多くのチャンスを有し、それをサポートする企業文化、先輩社員/役員の存在が在るからこそ、ビジネスに対して高い熱量を持って取り組み、真っ直ぐに挑戦していくことができる新卒メンバーに期待し、採用しております！
100億円事業の輩出と推進を担っていただくことで、グループ会社社長や役員、事業責任者等のポジションへと早期に成長していただくことも期待しております。
| 会社名 | 株式会社プロジェクトホールディングス |
| 設立 | 2016年1月4日 |
| 本社所在地 | 東京都港区麻布台1丁目6−19 麻布台ヒルズ森JPタワー24F |
| 代表取締役 | 土井 悠之介 |
| 従業員数 | 241名（連結） |
