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二次面接を通過したら「ほぼ内定」という噂は本当なのでしょうか。本記事では、この噂の真偽について解説します。記事内で、二次面接と最終面接の役割の違いや、それぞれの合格率、質問内容などをご紹介しているので、新卒や転職でこれから二次面接を迎える方はぜひご一読ください。

上司が嫌いだと、仕事が嫌になります。辞めたいと感じる場合もあり、限界を超えてしまうと病気にすらなります。そんな人は悩みながら対処法を探しているのではないでしょうか。態度に出て険悪になる前に、改善したい人も多いです。嫌いな上司の特徴をまとめ、対処法をご紹介します。

ハローワークの職業相談を利用したことがある人はどれくらいいるでしょうか。職業相談自体知らないという人もいるかもしれません。それくらいあまり周知されていないのです。ハローワークの職業相談の利用方法はもちろん、職業相談で実際に寄せられる質問内容についてもご紹介します。

就活をするうえで、企業選びの軸というものが非常に重要になってきます。企業選びの軸に人柄や、やりがいを求める人も多いですが、企業選びの軸はどのようにして決めればいいのでしょうか。本記事では、企業選びの軸の決め方や参考例などを解説していきます。

クラッシャー上司は、部下を潰す上司です。ターゲットに選んだ部下を正論で追い込み、退職させてしまいます。本人には自覚がないことが多いですが、周囲はプレッシャーで精神を病んでしまうこともあります。本記事ではクラッシャー上司がどういう心理で行動しているのか、またどう対処するべきかを解説します。

精勤賞をご存じでしょうか。皆勤賞は聞いたことがあるが、精勤賞は馴染みが薄いものです。学生時代に精勤賞を受賞した人は、履歴書に書くほうが良いのか悩むこともあります。精勤賞とは何か。皆勤賞との違いや受賞する際のポイントをまとめました。就職活動で精勤賞を主張する人は、注意が必要な時があります。本記事をご参考にされてください。

就活では企業と電話に電話をかける機会がたくさんあります。企業に電話かけるときに一番気をつけたいのは、電話をかける時間帯です。避けるべき時間帯に電話をかけてしまうと、知らず知らずのうちにあなたの評価が下がってしまう恐れがあります。就活の電話マナーについて確認をしていきましょう。

就職活動で企業分析は必須です。企業分析方法には、フレームワークを使用するなどの方法があります。swot分析やpest分析などは、そのうちの1つです。様々な分析方法がありますが、就活生は自らの頭で考えることを忘れてはいけません。企業分析の内容や方法、採用されるための考え方をご紹介します。

仕事を探すときに「将来性のある仕事」を条件にしている人は多いはずです。しかし、将来性のある仕事とは、具体的にどんな仕事なのでしょうか。今回は将来性のある仕事について解説します。将来性のある業界とはどんな業界なのか、AIに負けない仕事とは何かなどについてもご紹介します。ぜひ参考にしてください。

働く上で、誰もが優秀な人でありたいと思っているかと思います。しかし、日本の企業では優秀な人ほど潰され、悩みを打ち明けることができないといった孤独なイメージがあります。本記事では優秀な人の特徴や優秀な人が辞める職場の特徴を見ていきます。

ホワイトカラーやブルーカラーという表現は、昔は差別用語とされていました。ですが、具体的にはどのような人たちのことを指しているのでしょうか。それぞれの仕事内容や特徴と共に、現在のホワイトカラー事情やブルーカラー事情、そしてそれ以外のカラーについても解説します。

宛先を、「行き」から「御中」に書き換えることはビジネスマナーですが、縦書きや横書きの書き方について戸惑うかもしれません。また、「行」と「御中」は横書きで併用できるのか疑問を感じる方もいらっしゃると思います。本記事では、ビジネスマナーで役立つ「行」から「御中」への書き換えポイントや敬称を解説します。