リクルーター– tag –

近年の就活では書類選考終了後に「リクルーター面談」を行う企業が増えています。リクルーター面談とは、採用担当者ではなく一般社員が就活生と面談するというもので、対象は大学2年生から3年生のことが多いようです。今回はリクルーター面談において、聞くべきことと聞いてはいけないことについて解説します。

企業によってはリクルーター面談が実施されます。リクルーター面談は内定に有利なのかどうかは企業によって異なります。今回は業界別にリクルーター面談がある企業とその特色をまとめたので、リクルーター面談について興味がある方や、これからリクルーター面談がある方に参考にしていただける記事になっています。

就職協定がなくなった影響もあるのか、近年はリクルーター面談を行う企業が増えているようです。企業が選考の一部として考えているなら、就活生も積極的に活用すべきでしょう。ここでは、リクルーター面談とは何か、その意図や流れ、就活生がどのように対応すべきかについて解説します。

就職活動をしていると、業界や企業によっては「リクルーター面接」を行うことがあります。このリクルーター面接を求められた学生の内定率は上がるのか？この記事ではそんなリクルーター面接の真相・目的・注意点について紹介します。

リクルーター面談は、本選考の面接に比べて砕けた雰囲気で行われることもあり、硬い雰囲気の面接に慣れている学生の場合、対応や面談後のメールの送り方に困惑してしまうこともあります。この記事では、そうならないために面談後のお礼メールの送り方のポイントを紹介します。

就職活動では企業側から積極的にあなたに接触してくる社員がいます。リクルーターはそうすることで自社への志望度を高めたり入社後のミスマッチを防ごうとしています。このリクルーターについてもっと深く知りたいと思いませんか？今回はリクルーターの企業側・就活生側双方のメリット・デメリットについて紹介します。