ユニリーバは1960年代から日本に根ざしている伝統ある外資系消費財メーカーです。この記事ではユニリーバの日本法人、ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社の年収、賞与などの給与事情、会社情報などをご紹介いたします。女性も働きやすい環境に特に力を入れている企業なので、ご興味のある方は是非一度ご覧ください。

ユニリーバは外資系消費財メーカー

ユニリーバは外資系の消費財メーカーです。本社はイギリスのロンドン、オランダのロッテルダムにあります。日本では「ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社」として、中目黒に本社があります。

1960年代から日本に進出しており、ラックス・ダヴ・アックス・リプトン・クノールなどのブランドを展開しています。

ユニリーバの給与事情

私たちの日常に深く根差している製品を多く取り扱っているユニリーバですが、外資系という事から実際に給与体系について気になる方も多いのではないでしょうか。

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「～ユニリーバ。」のような体言止めは避けるようにお願いいたします。

こちらではユニリーバの平均年収や初任給、賞与等の給与面についての情報をお伝えします。

平均年収

まずは簡単にユニリーバの給与情報をご紹介します。

ユニリーバが平均年収や平均勤続年数として公表している情報はありません、今回参考にした各種企業の情報サイトから平均年収は750万円ほどと推定されます。これは日本人の平均年収の420万円を大きく上回っています。

職種別の平均年収

各種サイトからの情報をもとに各種職種の平均年収を下記の表にまとめました。

参考：カイシャの評判 ユニリーバ・ジャパン株式会社

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出典元を明らかにするため、表の下に参考にしたサイトのハイパーリンクをお願いいたします。

例）　参考：〇〇,〇〇

これ以下の表でも同様に参考サイトの明示とリンク化をお願いいたします。

営業職は平均年収が突出して高くなり、工場勤務や専門職はかなり下がる傾向にあります。

また、ワークレベル制と言われる制度があり、このワークレベルを上げマネージャーや課長クラスになると大きく給与が上昇します。

年齢別の平均年収

各種サイトからの情報をもとに各年代の平均年収を下記の表にまとめました。

20代から平均年収は日本人平均年収の420万円よりも高い傾向にあります。傾向として、年齢の差よりもマネージャーや課長といった役職に就くと給与が上昇する傾向が強いようです。

初任給

初任給については各種採用サイトのHPよりまとめたものをご紹介します。

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この部分のテキストが抜けております。文字数は問いませんので記入をお願いいたします。

職種ごとの初任給

初任給は各種採用サイトの情報から工場での製造業務と、本社勤務（営業・企画・事務・管理など）で差があります。

参考：GoodFind　ユニリーバ・ジャパンの年収・初任給について・リクナビ　ユニリ－バ・ジャパン株式会社

学歴ごとの初任給

修士了の初任給は一般には公表されておらず、本社勤務の大卒は2018年4月の実績、修士了は2013年4月の実績を記載したサイトから、工場勤務は2019年の採用HPから抜粋しています。

また、2018年と2013年の大卒の金額に変化がなかったことからも、修士了においても大きく変更されていないと推定されます。

参考：GoodFind　ユニリーバ・ジャパンの年収・初任給について・リクナビ　ユニリ－バ・ジャパン株式会社・理系ナビ　ユニリーバ・ジャパンホールディングス株式会社

ボーナス

ボーナスは年3回、3月・7月・12月にあります。詳細な金額は一般には公表されておらず、インターネット上の口コミを参考にしますと、ボーナスは年収の30％前後です。

また、 有無・支給条件は毎年異なりますが、賞与に加えてインセンティブが支給されることがあります。また、毎年数万円ほどのベネフィットポイント（通称：ベネポ）の付与が行われます。

ユニリーバの年収・給与に関する評判

こちらではユニリーバの年収や評判について、 会社の口コミ・評判サービスに寄せられた投稿をご紹介します。

ワークレベルと呼ばれる職層が定義されていて、WL1からWL2、WL2からWL3への昇進の壁があつい。ただしいったんワークレベルが上がるとぴょんと待遇があがる。昇進に際しては、単年度～複数年度の業績のほか、個人固有のリーダーシップ能力を評価する仕組みがある。業績のほか、個人固有のリーダーシップ能力を評価する仕組みがある。

参考：openwork ユニリーバ・ジャパン株式会社

上記口コミからユニリーバ・ジャパン株式会社では、明確な評価制度があることがわかります。新卒からコツコツと頑張れば給与は他の会社と比べても比較的高い水準にあると言えるでしょう。

非管理職のメーカーとしては基本的に高い方かと思う。昇給としては、部門によりスピードは異なる。非管理職は3階層から4階層にわかれている。部門にもよるが、成果をあげていると判断されれば、特に若い世代では昇進スピードは最短5年程度で管理職扱いとなる。

参考：openwork ユニリーバ・ジャパン株式会社

他の外資系の会社と比較しても給与は比較的に高い水準にあるようです。管理職になれば上記に伴い大幅な待遇の改善が見込めるようです。

ユニリーバの年収が高い理由

ユニリーバが業界の中でも給与が高いのは、すべての社員がいきいきと働ける環境があるからです。

男女間の雇用機会の均等を20年前から採用・教育・昇進の際に実践。その取り組みが評価され株式会社東洋経済新報社が主催するダイバーシティ経営大賞の中で、第5回 女性管理職登用部門賞を受賞しています。

ユニリーバの基本情報

こちらでは入社を検討するにあたって皆様が気になる福利厚生や社風など、ユニリーバの企業情報について公式HPより情報を抜粋してご紹介します。

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説明が少々薄いように感じます。大見出しの次に来るテキストはこの見出し全体の印象を作りますので、次の見出しを読みたくなるような大まかな概略を書いていただくようお願いいたします。

企業情報

福利厚生・休暇制度

ユニリーバの休暇・休業に関する制度は以下のようなものがあります。

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上記のように体言だけでとめてしまうと、文章が途中で中断しているように見えてしまいます。「ユニリーバの休暇・休業に関する制度は以下のようなものがあります。」のように、文章は最後まで書ききってくださるようにお願いいたします。

これ以下の文章にも同じような書き方が見られますので併せてご修正ください。

• 産前・産後休暇 － 賃金の100%を支給
• 子供が最長2歳になるまでの育児休業
• 有給の積立休暇（私傷病や家族の介護、3歳までの子供の育児に使うことができる休暇。）
• 介護休業
• 小学校就学前の子・要介護状態の家族を対象とした看護休暇

ユニリーバでは業務改善の一環としてフレキシブルな働き方を推奨しています。フレキシブルな働き方をサポートする制度は以下のようなものがあります。

• フレックスタイム制度
• 母性健康保護（ラッシュをさけての通勤や時短など）
• 子供が小学4年生になるまでの短時間勤務制度。育児休業と合算し48ヶ月を上限。
• 希望者への所定外労働の免除（子供が3歳になるまで）
• 希望者への時間外労働の制限（子供が小学生になるまで）
• 配偶者の転勤に伴う休職制度（最長3年）
• 在宅勤務制度

その他、福利厚生については以下のようなものがあります。

• 通勤手当
• 健康保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 借上げ社宅（入社後の転勤に該当する場合）
• 財形貯蓄
• 退職年金制度
• 労災特別補償
• 遺族特別年金
• カフェテリアプラン（25000円相当のポイント付与）
• 団体保険
• 自社株購入制度

上記以外にも、ユニリーバの福利厚生における制度として以下のようなものがあります。

• 社内に妊娠・育児の相談窓口を設置
• 妊娠中・子育て中の希望者に先輩社員を紹介
• EAPカウンセリングサービス；　専門カウンセラーによるカウンセリングサービスが可能。配偶者と共に受けるカップルカウンセリングも可能。
• 復帰支援制度　（管理職が出産、育児休業後に復職した場合、子育てと仕事の両立が軌道に乗るまで最長一年、希望すれば責任の軽い職につける制度）
• 海外出張及び会社が認定した特別業務にかかるコストサポート

上記から福利厚生・休暇制度はかなり充実しています。有給取得率は口コミサイトなどから見ても、60％以上を超えています。

社風・経営理念

ユニリーバの経営理念の根幹についてユニリーバのCEO、Paul Polman氏は企業行動原則のドキュメントの中で下記の様に語っています。

ユニリーバを形作った事業は、その歴史の中で最も賢明であったとき、すなわち、従業員の福利厚生を改善し、社会によい影響を持つ製品を開発していたときに始まった。

参考：ユニリーバ　企業行動原則

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引用コマンドが反映されておりません。修正をお願いいたします。

また、引用する場合は出典元の明示をお願いいたします。

体裁は「参考：〇〇」と引用部分下に付記しても、「Polman氏は〇〇で下記のように語っています」のように文章中に入れ込んでもどちらでも構いません。

事実、雇用機会均等においては20年来取り組んできた先進的な社風があり、対外的にもその取り組みを評価されています。

その結果、業績においてのみ評価されるという社風が育まれ、男女問わず切磋琢磨し合える良い環境が産まれています。

現在、社会問題になっている子育てや介護などによる機会損失を積極的に解決するために取り組んだ数々の福利厚生は現代日本においてもかなり充実しています。

ビジネスモデル

ユニリーバが掲げるビジネスモデルは、ビジネス成長とサステナビリティの両立です。

ユニリーバではビジネスの成長のために環境を犠牲にすることはできないという考えから、以下の取り組みを行っています。

• アジア・アフリカ・ラテンアメリカを中心とした衛生、健康の啓発、支援活動
• 日本国内および世界中での全ての事業所および主力協力工場での100％自然エネルギーへの切り替え
• 持続可能な調達の観点から、製品に使用す原料の調達を自然環境や働く人々の権利に十分配慮している農園から調達

上記以外にも数々の環境とビジネスの両立を目指した活動を行っています。

外資系消費財メーカー業界におけるポジション

各社ともに平均年収などについては非公開のため、口コミサイトから算出した各社平均年収をまとめました。

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上記のような各社の年収比較は表にして表すと分かりやすいかと思います。

外資系消費財メーカー世界第1位のP&Gには及ばないものの、業界内では高い水準にあります。

日本での歴史は日本ロレアル株式会社が一番長く1963年から、ユニリーバが1964年、1973年にP&Gが日本に進出しています。

ユニリーバから1966年に販売が開始されたマーガリンの「ラーマ」は誰もが口にしたことがあるのではないでしょうか。2007年に「ラーマ」の事業は他の会社に移っておりますが、ユニリーバは長い間日本の庶民の環境に寄り添ってきた外資系消費財メーカーです。

将来性

消費財メーカー共通の展望として、現在国内市場における成長率が低下しています。

各メーカー共に成長率著しい海外への展開が急務になっておりますが、すでに約190カ国でユニリーバ製品は販路を開拓しています。

また、働き方においても先進的な「WAA」（Work from Anywhere and Anytime）という、働く場所・時間を社員が自由に選べる制度を取り入れています。

企業として無駄なコストを削減し、最大限のパフォーマンスを発揮できるように取り組んでいる姿勢からも安定したキャリアアップが見込めます。

ユニリーバの採用情報

ユニリーバの採用情報によりますと、ユニリーバでは新卒採用に加え通年採用を実施しています。その募集資格を下記に記します。

• 国内外の大学1年生～既卒3年目（就業経験は問わない）
• 国内外の大学院修士課程・博士課程の方
• 基礎的な英語力のある方（TOEIC換算730点以上）

参考：ユニリーバ公式HP 募集情報

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上記の箇条書きでの「｜＿」は何を表しているのでしょうか。もし転記ミスの場合はご修正ください。ミスでない場合は其のままで構いません。

二次選考まではWEBで実施されます。二次選考合格後の最終面談は2年間。最終面談合格後の入社日は4月と10月のタイミングにはなるものの2年間入社資格が有ります。

つまり最終面接に合格してから、2年間スキルアップをして自分の好きなタイミングで入社できるメリットがあります。

まとめ

この記事ではユニリーバの企業情報や、年収、社風やビジネスモデルや採用情報などを記載しました。様々な雇用への取り組みから、ライフシーンが変化したとしても長期的に努めることが可能な安定してキャリアアップできる会社です。

その反面、業績に対してはかなりシビアな面があり、常にチャレンジし続ける姿勢が求められます。

通常業務の中でも英語は求められますので、英語力をPRできるようにTOEICなど資格で800点以上の取得を目指すなど準備をしておくことをおすすめします。

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まとめの文章は、記事内容総括に加え、読者に向けてアドバイスを呼びかける文章を加えていただくとまとめとして読みやすいかと思います。

「～を進めておくと良いでしょう」「この記事がお役に立てれば幸いです」「○○をしておくことをおすすめします」等、ライター様によって書き方は様々ですし、必須事項というわけではありませんので柔軟に対応ください。