【22卒必見】今までの準備じゃもう遅い？｜大学生の就職活動スケジュールを徹底解説！

就職活動を始める大学生にとって、スケジュール調整は課題の1つと言えます。いつから就職活動を本格化させるかは、業界により異なるため1人1人の大学生が自ら考えて決めなければなりません。本見出しでは、まず就職活動の開始時期と業界別の就活スケジュール。次に、インターンや就活準備について解説致します。

就活ノウハウ

これから就職活動を行う大学生の皆さんにとって、就職活動の開始時期はわかりにくく戸惑うことが多々あると考えられます。

本見出しでは、大学生の就職活動はいつから始めるべきかという疑問に対して、考慮すべきポイントをお伝え致します。

結論として、3月にエントリーをして6月選考開始という、今までのスケジュールははもう古いと考えられます。

• 経団連のスケジュールに沿わない企業がある
• 就職活動に先立ちインターンが通例となる
• 本採用とは違う時期にも採用機会がある

このように、今までの就職活動スケジュールに従うのは不適切であり、志望する業界や自らの状況に応じてスケジュールを調整すべきと言えます。

前述の見出しにて、今までの就職活動スケジュールが古いと解説致しましたが、現在の就職活動スケジュールはどうなっているでしょうか。

こちらの見出しでは、志望業界で変わる就職活動スケジュールを3つのグループに分類して解説致しますので、ぜひご参照ください。

1つ目のグループは、外資系企業です。外資系企業は、日本の経団連に所属をしておらず、就職活動の時期も大きく異なることが特徴となります。

• Google
• Amazon
• Facebook

例えば、誰もが知っている外資系企業と言えば、これら3社が挙げられますが、いずれも就職偏差値が極めて高い超難関企業に分類されます。

外資系企業では、3年次の夏から4年次の冬にかけて合計3回程度、インターンシップを開催しています。

• 3年次の夏(7〜9月期)
• 3年次の秋(10〜12月期)
• 4年次の冬(翌年1〜3月期)

このようなスケジュールにおいて、書類選考、WEBテストと面接をクリアした学生は、コンパ式のインターンシップに参加することができます。

一般的には、各回のインターンシップで優勝をした学生は、特別選考枠として内定を前提とした面接に呼ばれて、そのまま決まることとなります。

外資系企業の選考説明会・エントリーは、本選考が始まるおよそ1ヶ月前となり、4年次の冬(1、2月頃)となります。

多くの外資系企業では、3年次から4年次にかけてのインターンシップと、本選考でその年の採用をするため、説明会・エントリーも早くなります。

そのため、日系企業の就職活動が始まる4年次の3月より前に内定が提示できるよう、説明会・エントリーが4年次の冬に行われているのです。

外資系企業の選考開始は、4年次冬の2〜3月がピークとなり、採用人数に至らなかった場合のみ4年次夏の7〜9月でも本選考が行われます。

外資系企業では、1学年の採用者が5名〜30名以下となるため、説明会・エントリーも小規模で、1ヶ月前後という短期間で選考に繋げられます。

外資系企業の内定は、インターンシップからと本選考からによってわかれており、時期としては3年次夏〜4年次冬に該当します。

• インターン: 3年次夏〜4年次冬
• 本選考: 4年次冬

日系企業では、内定を出すまでに社内承認で時間を有するケースがありますが、外資系企業では選考が終わった当日から3日以内の場合もあります。

2つ目のグループは、ベンチャー企業です。ベンチャー企業とは、創立から年月が浅く企業の規模も比較的小さいことが特徴となります。

• サイバーエージェント
• レバレージズ
• コロプラ

これらが、ベンチャー企業の一例となりますが、年々企業が成長をしていくとで、外資系企業や日系企業に近づいている企業もあります。

ベンチャー企業では、長期型のインターンシップと短期型のインターンシップに分かれており、両者の期間は以下となります。

• 長期型: 1年次夏期(7月)〜 4年次春期(6月)
• 短期間: 3年次夏期(7月)〜 4年次冬期(3月)

このように、ベンチャー企業では学生の希望と採用のニーズに応じて、多様なインターンシップを開催しています。

採用に直結するかは、各ベンチャー企業により異なりますが、3年次夏期でインターンシップを行なっている場合、採用の機会があると言えます。

ベンチャー企業の選考説明会・エントリーは、インターンシップや本選考が始まるおよそ1〜1.5ヶ月前に行われています。

• インターンシップ: 3年次の5月〜 4年次の2月
• 本選考: 4年次の4月〜6月

ベンチャー企業では、インターンシップにて採用をするケースと、本選考で採用する2つのケースがあるため、説明会・エントリーも同様です。

ベンチャー企業の選考開始は、4年次の1月〜3月頃と経団連に所属している日系企業よりは数ヶ月早いスケジュールとなっています。

ベンチャー企業は、日系企業の大手と比べると知名度や会社の規模で劣っているため、若干選考の時期を早めて人材確保をしなければなりません。

そのため、経団連が指標としている就職活動のスケジュールから少しだけずらして、日系企業よりも早く内々定の提示を目指しています。

ベンチャー企業の内定は、早ければ3年次の8月〜9月にインターンシップにて、遅くとも本選考で4年次の2月〜4月になっています。

内定をベンチャー企業から得た学生は、併願している大手の日系企業・外資系企業で選考を引き続き受ける形になります。

そのため、ベンチャー企業では社内イベントや研修会などを切り口として、内定の最終確定を学生から受け取ることを目指すことに繋がります。

3つ目のグループは、日系企業です。日系企業とは、経団連に所属していて就活スケジュールもこれに従う形の企業を示しています。

• トヨタ自動車
• 鹿島建設
• 三菱銀行

このように、日系企業は誰もが知っている大手有名企業をはじめとして、B2Bでしか知られてない中小優良企業も含まれています。

日系企業では、インターンシップを行わない企業の方が多いですが、一部では3年次の7〜9月頃に選考をせずに行っています。

日系企業にとって、インターンシップは優秀な人材を集めるよりも、会社や事業内容を深く知る機会と位置付けています。

そのため、コンペ式ではなく互いにグループワークをして発表をするなど、比較的穏やかな雰囲気のインターンシップが多いことが特徴です。

日系企業の選考説明会・エントリーは、インターンシップと本選考でそれぞれ以下の時期に開催されています。

• インターン: 3年次5月〜6月
• 本選考: 4年次4月〜8月

日系企業では、本選考が4年次の秋にまで長引くこともあるため、外資系企業やベンチャー企業とは異なり説明会・エントリーも長期間可能です。

日系企業の本選考開始は、経団連が推奨するスケジュール通り、4年次の6月〜9月に及んでいます。

一般的には、春採用と夏採用の2つでその年の人材確保を目指しますが、足りない場合には秋採用にまで至るケースもあります。

外資系企業やベンチャー企業で内定が取れない場合、最も選考開始時期が遅い日系企業を狙うことも手段としては推奨されます。

日系企業では、4年次の7月〜9月にかけて内内定が出されており、正式には4年次の10月に内定が提示されるスケジュールとなります。

これは、学生の本業である勉学への影響を最小限にすべく、経団連が推奨する就活スケジュールであり、内定時期が前倒しになる場合もあります。

監修者プロフィール

三浦拓巳みうらたくみ

1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。就活中はエントリーシート15社中全て通過。大手広告会社志望から一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。