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就活の面接では、長所や短所を聞かれますが、心配性で考えすぎる方も多いと思います。短所を考えすぎると、慎重になるあまり言い換えに困るため、改善策や対処法を知りたい方もいらっしゃると考えられます。本記事では、就活で短所を回答する際の注意点や短所を考えすぎる際のポイントをご紹介します。

SPIのオプション検査の一つに「構造把握検査」があります。構造把握検査はSPIの能力検査に分類され、取り入れる企業が増えているようです。そこ今回は、SPIの構造把握検査とは何かから、企業が採用する理由、そこからどんな能力がわかるのか、対策方法まで幅広く解説します。

就活において、企業研究は避けて通れないプロセスです。その際に活用されるものの一つに、就職四季報があります。しかし近年は就職四季報は本当に必要なのか、疑問視している就活生もいると聞きます。そこで今回は就職四季報とは何か、その特徴と活用するメリット・デメリットなどについて解説します。

多くの企業で、就活のクールビズが取り入れられています。ですが、どこまでクールビズを取り入れて良いのかは明確になっていないため、迷う就活生が多いというのも現状です。どこまで許されているのか、ポイントや疑問点について解説します。

かつての就活は、大手メディアからの一斉エントリーから始まるものでした。しかし近年は、就活エージェントを活用する就活生も増えています。入社後の早期離職を避ける意味でも、大手企業も注目しているようです。そこで今回は就活エージェントとは何か、その特徴やおすすめの人について解説します。

youtuberでは社長を名乗り成功した人もいて、せめて課長より職位の高い部長にはなりたい方もいらっしゃると思います。本記事では、部長とは何かご理解頂くために、まず部長の役割と仕事内容を説明します。続いて、部長の平均年収、なれる人の違いや出世する人の特徴をご紹介します。

新卒採用に限らず、中途採用でもSPIを義務付けている企業が多いです。SPIは適性検査の一つですが、採用の可否にあたって少なくない影響を与えるため、きちんと対策しておく必要があります。そこで今回はSPIとは、検査内容や受験方法、対策方法についてまで幅広く解説します。

就職の際には保証人や身元保証書を求められることがあります。保証人や身元保証書とはどんなものであり、何のために提出しなければならないのでしょうか。今回は内定承諾後に求めらる可能性のある身元保証書や身元保証人について詳しく解説します。就職前に、一度確認しておきましょう。

職業倫理とは、その職業に携わっている人たちのモラルや道徳のことを指しています。ただ、その職業倫理が現在では薄れてきているというのが現状です。では、具体的な職業業倫理とはどのようなものなのでしょう。職業別の職業倫理についても解説します。

就活をする学生の中には、"労働組合がある会社はホワイト企業"といったイメージがある人も多いのではないでしょうか。しかしブラック企業は労働組合の有無だけでは見抜くことはまず不可能です。このページでは、労働組合の利点と欠点、労働組合の有無だけがブラック企業の判断に基準ではないことについて紹介しています。

会社では、様々な組織形態がありますが、事業部制を採用しているところが多いと言えます。就活中の学生さんにとって、事業部は馴染みが薄いと思うので、理解すると企業研究にも役立ちます。そこで本記事では、まず事業部とは何かを解説して、続いてその他の組織構造についてもご説明します。

「就活をしないといけないのに留年をしてしまった」という現実に直面したとき、まずは何をすれば良いのでしょうか。今回は留年した学生が就活に臨むために欠かせないポイントについて解説します。留年が即就活失敗ではありません。むしろ留年したことを生かして就活を勝ち抜くこともできます。ぜひ参考にしてください。