ゆとり世代は、スーパーゆとり世代やフルゆとり世代に分かれますが、その年齢や性格はどう特徴付けられるでしょうか。また、ゆとり世代の前があったように、ゆとり世代が終わり次第次が来ると言われています。本記事では、まずゆとり世代の定義とその特徴・働き方について。次に、ゆとり世代と働く注意点をお伝えします。

ゆとり世代とは

読者の皆様は、ゆとり世代と呼ばれたり、年齢の少し離れた人たちを、ゆとり世代と呼んだことがあるかもしれません。

本見出しでは、ゆとり世代とは何かをご理解頂くために2つのポイントをご説明致します。

ゆとり世代の年齢

1つ目のポイントは、ゆとり世代の年齢についてです。ゆとり世代は、現在20代から30代になっている人が該当しており、概要は以下となります。

この中で、小学校から中学までの9年間に及ぶ教育が全てゆとりの世代を「スーパーゆとり世代」、もしくは「フルゆとり世代」と呼んでいます。

2018年に就職する世代は、最初から最後までゆとり教育を受けた唯一の世代でしたが、採用氷河期のため企業側は優秀な人材確保に苦労する結果となりました。

ゆとり世代の時代背景

2つ目のポイントは、ゆとり世代の時代背景についてです。時代背景とは、ある事象の考察で用いられる社会的・文化的な要因です。

ゆとり教育が生まれた理由

ゆとり教育は、かつての詰め込み教育に対する反省から、大幅な学習量の見直しと授業時間の削減によって生まれました。

このように、ゆとり第1世代からゆとり第3世代までは、度重なる学習指導要領の変更による影響を大きく受けているとわかります。

ゆとり教育の詳細

ゆとり教育は、3つのポイントに分類することができるので、以下ではその詳細をご説明致します。

• 土日休みの平日5日制
• 生徒個人の習熟度に応じたカリキュラム
• 基礎学力を優先した授業時間の割り振り

このように、ゆとり教育ではそれまでの教育制度とは違う学習方針を進めており、結果として生徒の学力低下に繋がったと言われています。

生徒が落ちこぼれないよう、無理のないペースとカリキュラムに切り替えたため、全体的な学力レベルのばらつきは減ったと考えられます。

ゆとり世代の特徴・働き方

前述の見出しでは、ゆとり世代とは何か概略をご紹介しましたが、もっと詳しくゆとり世代を理解したい方もいらっしゃると思います。

この見出しでは、ゆとり世代の特徴・働き方をそれぞれ3つずつご紹介致しますので、ぜひご参照ください。

ゆとり世代の特徴

以下では、ゆとり世代の特徴を3つご紹介します。ゆとり世代ならではと思うかもしれませんが、特徴を掴むことが理解へ繋がると考えられます。

自分たちの時代では、こんなことは認められなかったと頭ごなしに否定するのではなく、多様性として受け入れてみてはいかがでしょうか。

特徴①｜頑張りすぎたくない

1つ目の特徴は、何事も頑張りすぎたくないということです。人生では、勉強や仕事などで限界よりも頑張らなければならない時があります。

しかし、ゆとり世代は必死に頑張ることを冷めてみており、苦労をして必死の形相で頑張ることを否定的に捉えています。

もっと真剣にやれと鼓舞しても、かえってマイナスに捉えられてしまうと言えます。

特徴②｜目立ちたくない

2つ目の特徴は、自分が集団の中で目立ちたくないということです。ゆとり世代は、小さい頃からスマホを持ちSNSなどを使いこなしてきました。

そのため、友人や共通の趣味を持つ仲間など、自分が属するコミュニティでどのように見られるかを敏感に捉えています。

他人と足並みを揃えることが良好な関係に不可欠だと考えており、目立つ行為は避けているのです。

特徴③｜自由を奪われたくない

3つ目の特徴は、人から指図や助言を受けて自分の自由を奪われたくないということです。

この特徴も、情報ツールの発展により大人びた考え方と、物事を判断するための情報収集に長けているゆとり世代だからこそと考えられます。

自分のことは自分が決めるので、親や教師でもとやかく言われて自由を奪われているような状況は嫌がります。

ゆとり世代の働き方

以下では、ゆとり世代の働き方をご紹介します。近年は、パワハラやセクハラの噂が瞬く間に拡散するため、指導する側も難しいと考えられます。

ゆとり世代が、どのような考え方を持って働いているのかを知ることで、ぶつかったり辞めてしまう事態を防ぐことができると想定されます。

働き方①｜できる範囲で働く

1つ目の働き方は、自分ができる範囲で働くことです。ひと世代前なら、根性や気合いでできるまで頑張れと教えられていたかと思います。

ところが、ゆとり世代は自分が大変な思いをしてまで一生懸命仕事に向き合うという考えはなく、できる範囲でやれば問題ないと考えています。

仮に想像よりも働いていない場合には、どうすればさらにできるかと、してもらえたら助かると伝えれば素直に働いてくれると言えるでしょう。

働き方②｜他の人と同じくらい働く

2つ目の働き方は、他の人と同じくらい働くことです。これは、上述の特徴でご紹介した集団への帰属意識に基づく働き方だと考えられます。

• 人一倍頑張って働き昇進する
• 他の人と同じように働き一緒にいる

例えば、このような選択肢からどちらかを選ぶ場合に、ゆとり世代は他人との繋がりや他者評価を優先させて後者を選ぶことが多いと言えます。

実際にはもっとできるとしても、ほどほどに働いて他の人と違うとは思われないよう調整を図っているのです。

働き方③｜バランスを取りながら働く

3つ目の働き方は、仕事とプライベートのワークライフバランスを取りながら働くことです。

• 友人や知人との飲み会や食事会
• 音楽活動や旅行などの趣味活動
• 家庭や親族と過ごす時間

ゆとり世代は、仕事で成功して高い給料をもらえれば必ずしも幸せだとは考えておらず、このようなこととバランスを取ることを優先します。

そのため、もっと働けば成果が評価される場合においても、意識的に働く時間を管理してプライベートの時間を確保することも当たり前です。

ゆとり世代の上司と働く上での注意点

前述の見出しでは、ゆとり世代の特徴や働き方をご紹介しましたが、上司がゆとり世代の場合に上手くやっていけるか不安かもしれません。

そこでこの見出しでは、ゆとり世代の上司と働く上での注意点を3つお伝えしますので、スムーズに働ける関係構築を目指してみましょう。

注意点①｜多様性を意識する

1つ目の注意点は、多様性を意識することです。多様性とは、様々な価値観や特徴を持つ人たちがいることであり、ダイバーシティとも言います。

• 仕事をバリバリとこなし指示も的確である
• 仕事の効率が悪く人付き合いもイマイチ
• 仕事は平均程度だが優しくて良い人

例えば、ゆとり世代の上司は以上のタイプがいるかもしれませんが、いずれも上司として受け入れる必要性があります。

長所があれば短所もあるように、一見するとパッとしないゆとり世代の上司でも、時には気遣ってくれる良い上司になることも考えられます。

注意点②｜要求をしすぎない

2つ目の注意点は、ゆとり世代の上の人たちを基準にして、過度な要求をしすぎないことです。

ここまでご説明してきた通り、ゆとり世代は他の世代とは違う特徴や働き方をするため、突如変わるように要求しても対応は難しいと言えます。

ゆとり世代の上司と、その上司を比較して、ゆとり世代の上司に要求をすると困ってしまうので、そのようなことは避けるべきです。

注意点③｜協調を心がける

3つ目の注意点は、協調を心がけることです。ゆとり世代は、カリキュラムや学習スケジュールに余裕を持たされていたためのんびりしがちです。

• 趣味や得意なことを聞いてみる
• 仕事で大変なことに共感してあげる

ギスギスした雰囲気や、下から突き上げるような接し方をするよりも、このように協調行動をすると良好な関係を築きやすいと考えられます。

ゆとり世代はさとり世代と比較されることが多い

ここまで、ゆとり世代に関してご紹介をしてきましたが、さとり世代と何が違うのかと気になる方もいらっしゃると考えられます。

本見出しでは、ゆとり世代と比較されやすいさとり世代に関して3つのポイントをご説明致しますので、ぜひご覧ください。

さとり世代とは

1つ目のポイントは、さとり世代とはどの年代に生まれた人を指すのかということです。

明確な定義があるわけではありませんが、さとり世代とは脱・ゆとり世代にあたる1995年から2006年ごろに生まれた世代であると言われます。

ゆとり世代とは年齢が近いですが、教育方針や社会情勢が異なった中で生まれ育っています。

ゆとり世代とさとり世代の違い

2つ目のポイントは、ゆとり世代とさとり世代の違いは何が挙げられるのかということです。

• 文部科学省の教育方針・カリキュラム
• 生まれ育った社会情勢・経済情勢

まず初めに、さとり世代はゆとり世代で失敗されたと言われる、ゆるい教育やカリキュラムを受けていないことが違いと言えます。

次に、さとり世代は不景気真っ盛りの世の中で生まれ育ったため、ゆとり世代よりも冷めており高望みをしないことも違いに挙げられます。

ゆとり世代とさとり世代はどちらが優秀なのか

3つ目のポイントは、ゆとり世代とさとり世代はどちらが優秀なのかということです。

結論としては、世代の違いはあれども個々人の優秀さは人それぞれであり、一概にどちらの世代が優秀だとは言えないと考えられます。

ゆとり世代は、のんびりとした教育を受けた一方で、さとり世代もほどほどにしか頑張らないため、大きな違いはないとも言えます。

まとめ

ゆとり世代とは、詰め込み教育の反省に基づく教育カリキュラムを受けた年代であり、特徴や働き方が独特であるとわかりました。

また、ゆとり世代の上司と働く場合には3つの注意点があり、比較対象としてはさとり世代がいますが両者の優秀さに違いはないとお伝えしました。