働く上で、誰もが優秀な人でありたいと思っているかと思います。しかし、日本の企業では優秀な人ほど潰され、悩みを打ち明けることができないといった孤独なイメージがあります。本記事では優秀な人の特徴や優秀な人が辞める職場の特徴を見ていきます。

優秀な人とは

仕事をする上で誰もが優秀な人でありたいと思っていますが、優秀な人とはどのような人でしょうか。一般的には優秀の人は仕事が早く、なんでもできてしまうというイメージがあります。

はたして、そういった人は優秀な人に当てはまるのでしょうか。以下の見出しでは優秀な人の特徴を挙げていきますので、ぜひご参照ください。

優秀な人の特徴10選

本見出しでは、優秀な人の特徴をあげていきます。優秀な人はなんでもできるというイメージがありますが、その他にどのような特徴を持っているのでしょう。

優秀な人の特徴【思考編】

優秀な人はどのような思考を持っているのでしょう。ここでは優秀な人の思考をみてきます。

特徴①｜目に見える結果を求める

優秀な人は結果が全てという考えを持っています。結果は出すために努力を惜しみません。目に見える結果を得ることは、大きなモチベーションに繋がるので努力することも苦にならないのが優秀な人です。

優秀な人は結果を求めるために自分を追い込んで、どんな状況でも成果を上げることができます。

特徴②｜ミスを今後に生かす

優秀な人は、仕事のミスは自分のミスと考えることができます。自分のミスを自分の責任だと素直に捉えることができるので、同じ失敗を二度と繰り返しません。

一度の失敗から多くのことを学ぶことができるので、他の人より成長するスピードが速いのも優秀な人の特徴のひとつです。

特徴③｜何事にも貪欲にチャレンジする

優秀な人は何事においても常に貪欲な姿勢を貫いています。何にでも興味を持って接することができ、新しいことにチャレンジするためたくさんの経験を積むことができます。

そのため周りの人よりも早く成長し、仕事に対するやる気も他の人より強いです。貪欲に学ぼうとする姿勢は結果にも繋がるので、周りからは優秀な人と見られます。

特徴④｜常に謙虚な姿勢を持っている

優秀な人は常に謙虚な姿勢を持っています。会社の先輩や上司に教えてもらっていることに感謝し、どんどん新しい知識を吸収するので周りの人に比べると成長が早いです。

優秀な人ほど周りの意見をきちんと受け止め、改善するよう努力します。そういった、謙虚な姿勢を持っている人は、謙虚な姿勢を持っていない人と比べると優秀な人だといえます。

特徴⑤ひとつの仕事に集中できる

優秀な人は集中力も高いです。ひとつの仕事に集中することができるため、自分の力を最大限に発揮することができます。

優秀な人は多くの物事に意識が分散しないため、短時間で他の人よりもより多くの成果を上げることができます。

その他の特徴【思考編】

優秀な人は上記の他にも以下のような思考を持っています。

• 常に成長したいと思っている
• 周りの人のことを考えることができる
• 自分自身の考えを持っている

優秀な人の特徴【行動編】

優秀な人はどのような行動をしているのでしょう。ここでは優秀な人の行動をみてきます。

特徴⑥自分の力量を判断して行動できる

優秀な人ほど自分の力量を判断し、人のために動くことができます。自分の出来ることと出来ないことを把握することにより、自分のできない部分は他の人の力を使って、最高のパフォーマンスを実現することができるのです。

仕事はチームプレーということを理解し、自分の力量と他の人の能力を合わせて最大限の成果を出すことができます。

特徴⑦｜理論や数値でも物事を判断できる

優秀な人ほど自分の感覚に頼らず、しっかりとした理論や数値で物事を判断します。物事を自分の感覚のみで判断してしまうと、正確な仕事の方針を立てることは難しく、説得力が落ちてしまいます。

優秀な人は自分の感覚に頼らず、理論や数値で物事を客観的に判断し、より高い成果を上げることができる方法を導き出すことができます。

特徴⑧｜仕事の効率について考え実践できる

優秀な人ほど常に仕事の効率について考えています。より少ないコストで仕事の成果を上げるために、どうすればよいのかといったことを考え実践することができます。

周りの人達の能力を最大限に活かせる環境を作り、より少ない人数で仕事をすすめ、多くの利益を生み出すことができる人ほど優秀な人といえるでしょう。

特徴⑨｜最新の情報をチェックしている

優秀な人ほど世界各地で多くのニュースをチェックしています。世界各地の情報を知ることで、仕事に役立つアイデアを持つことができます。

優秀な人ほど最新の情報をチェックし、それらの情報を駆使することにより、より効率的に仕事が行えるのではないかと意識しています。

特徴⑩｜幅広い視野を持って行動できる

優秀な人は常に広い視野を持って行動することができます。自分一人の仕事の進み具合だけでなく、他の人の新着情報をチェックし、チーム全体として動くことを考えています。

優秀な人は自分の仕事だけでなく、チームとしての仕事の成功を強く意識しているため、より多くの利益を会社にもたらすことができます。

その他の特徴【行動編】

優秀な人は上記の他にも以下のような行動をしています。

• 人の手助けができる
• 周りに合わせて行動できる
• 他人のことを責めたりはしない

優秀な人ではない人の特徴

では、優秀でない人の特徴はどのような特徴があるのでしょうか。

以下で紹介する特徴を通し、優秀な人との違いを見極めるようにしてください。

特徴①｜自分にはできないと思っている

優秀でない人は、自分にはできないと思っている人が多いです。新しいことにチャレンジしようとはせず、現状を維持しようとする傾向にあります。

そのため、優秀な人と比べ仕事が集まりにくく、自分の居場所を失ってしまう恐れがあります。

特徴②｜自分のミスを認めることができない

優秀でない人は自分のミスを認めようとはしません。チームのミスを自分のミスと捉えることができず、課題解決を人任せにしてしまいます。

そのため、人よりも成長するスピードが遅く、優秀な人と比べると差がついてしまいます。

特徴③｜スキルアップしようとしない

優秀でない人は自分のスキルアップを行おうとはしません。仕事が忙しいなどの言い訳をして自分の成長を止めてしまう傾向にあります。

常に成長しようと考えている優秀な人とは違い、自分の楽しいことや遊びを優先してしまうので、差が大きく開いてしまいます。

優秀な人が辞める職場の共通点とは

優秀の人は他の人よりたくさんの成果を上げることができます。しかし、優秀な人は周りと合わずに辞めてしまう場合もあります。優秀な人が辞めてしまう職場とは、一体どのような職場でしょうか。

以下のような特徴を持った職場は優秀な人が辞める可能性が高いので、注意が必要です。

共通点①｜評価の方法が不明確

評価方法が不明確な職場は優秀で人が辞めてしまう恐れがあります。何を基準にどんな目標を掲げればいいかわからない職場では、モチベーションを保つことができません。

また、上司が部下を主観で判断するなど、人により評価が変わってしまうような環境も優秀な人が読みやすい職場と言ってよいでしょう。

共通点②｜優秀な人に仕事が集中する

優秀な人は仕事が早いので、仕事が集中することが多いです。しかし、そのような職場は優秀な人が辞めてしまう職場といってよいです。優秀な人でも、全てにおいて万能というわけではありません。

優秀な人に仕事が集中すると、組織内の仕事の配分のバランスが崩れてしまい、優秀な人から潰れていくといった事態に陥ります。

共通点③｜成長することができない職場

集中することができない環境の職場は、優秀な人は辞めやすいです。優秀な人は常に向上心を持って仕事に取り組んでいます。

そのため、自分の成長を見込むことができない職場や、新しいことに挑戦できない職場に魅力を感じません。

能力の向上に結びつかない仕事をばかりをさせられる職場や、研修などが行われない職場では、自分の成長は見込めないと思い優秀な人はやめてしまいます。

優秀な人になる方法

優秀な人と周りから認められるためには、どういった思考や行動をすれば良いのでしょうか。本見出しでは、優秀な人になる方法を紹介していきます。

方法①｜頭を使い計画を練る

より効率的に仕事を行うためには計画が重要です。優秀な人ほど、まずは頭を使い計画を練ります。

仕事を始める前に、まずは頭の中で仕事の進め方を確認し、効率化できる方法はないかと模索することで仕事のスピードが上がります。

方法②｜同じミスを何度も繰り返さない

同じミスを繰り返さないということも、優秀な人に近づくためには大切です。同じミスを何度も繰り返してしまうと、仕事ができない人というイメージが定着してしまいます。

自分が起こしたミスを分析し、どうすれば改善できるのかということを考え実行することにより、優秀な人に近づくことができます。

方法③｜周りの人の意見を素直に取り入れる

周りの人の意見を素直に取り入れるということも大切です。優秀な人は常に周りの人の意見を取り入れ、同じ仕事でもやり方を改善しています。

周りの人の意見を取り入れることができなければ、いつまでたっても自分のやり方でしか仕事ができないため、成長することができずに周りから取り残されていきます。

まとめ

本記事では、優秀な人の特徴や優秀な人になる方法を紹介しました。優秀な人は常に目に見える結果を求め、成長しようと努力しています。また、周りの意見を取り入れる柔軟性も持っており、自分のミスを素直に認めることができます。

ここで紹介した考え方が、一人でも多くの方の参考になればと思います。