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就活生のタイプ
【文学部必見!】就職に有利になるためには?主な就職先や資格も紹介
近年は新卒の就職が売り手市場ですが、所属する学部によって就職率が変わるといわれています。文系の中で文学部は就職に不利というイメージがあります。しかし、実際は文学部は就職に弱いわけではありません。今回は文学部が就職に有利理由のほか、初任給の目安、就活に役立つ資格などについて解説します。 -
福利厚生・労働環境
オワハラとは?|手法別の対処法や防ぎ方を徹底解説!
「オワハラ」という言葉をニュースで耳にしたことのある方は多いのではないでしょうか。中には「これはオワハラなのでは?」という体験をしたことがある人もいるかもしれません。また、気づかない間にあなたもオワハラに遭っているかもしれません。この記事でははオワハラの実態と対処法について紹介しています。 -
キャリア・ビジネススキル
ダメ元はビジネスで使えるの?|言い換え表現や例文を徹底解説!
「ダメ元」という言葉があります。若者を中心に使用され、ビジネスで使用されると困る場合があります。同僚へのお願いや、上司からの依頼に対して「ダメ元」を使用するのは失礼に当たることがあります。英語や中国語での表現、言い換え表現など「ダメ元」についてまとめました。ご参考にされてください。 -
キャリア・ビジネススキル
生活残業って何?原因や対策を徹底解説!
真面目に仕事をしている方にとって、仕事をせずに給料だけもらっている社員がいるというのは、許しがたい状況でしょう。しかし、残念ながら社会にはそうした方がまれに存在します。彼らは生活残業と呼ばれる行為をして、周囲に悪影響を与えています。今回はそんな生活残業について徹底解説していきます。 -
企業研究
【2021卒】ANA(全日本空輸)の年収は?気になる社風・将来性も紹介!
ANA(全日本空輸)はJAL(日本航空)に並ぶ日本を代表する航空会社です。この記事ではANAの平均年収・ボーナス等の給与事情・将来性などについて紹介します。総合職やCAなどの職種にも言及しているので、航空業界への就職を志望している方は参考にしてください。 -
内定前後
【徹底解説】内定者懇親会の服装は会社によって異なる!指定なしの場合はスーツ?私服?
内定者懇親会は、服装の指定がない場合や「私服でお越しください」と指定される時もあり、戸惑う学生は多いです。男性であればクールビズや靴、女性であれば髪形やピアスをどうすべきか悩むでしょう。本記事では、内定者懇親会の服装を指定別や男女別にご紹介します。続いて、注意点や質問方法についてもお伝えします。 -
就活ノウハウ
採用担当に郵送する際の宛名は「採用担当御中」決まり!メールの場合も紹介!
採用担当に書類を送る際、宛名の敬称が「御中」か「様」か、あるいはそれ以外かで悩む学生は多いと思います。今回の記事では、「御中」と「様」の使い分けや、実際に採用担当者に郵送する際の注意点などを詳しくまとめました。コツを掴めば難しい話ではないので、宛名の敬称や郵送の仕方に自信のない方はぜひお読みください。 -
福利厚生・労働環境
日給月給制は不利か?日給月給制を採る企業の有給や残業代についても解説!
日給月給制という給与制度を皆さんはご存じでしょうか。志望している企業が日給月給制を採用しており、月給制との違いにとまどう人も多いかと思います。日給月給制におけるメリット・デメリットや日給月給制の給与計算方法もご紹介しています。日給月給制で働く際の注意点と合わせてぜひ参考にしてみてください。 -
企業研究
【企業研究】三菱マテリアルの平均年収は700万円以上|初任給やボーナスも解説
就活生の中には三菱グループの大手非鉄金属メーカーである三菱マテリアルへ希望する人も多いと思います。そこで気になるのが、三菱マテリアルの年収や採用情報です。本記事では三菱マテリアルの年収や採用、入社難易度についてみていきます。 -
キャリア・ビジネススキル
一生使える資格16選!特徴やメリットも徹底解説!
将来のために資格の取得を検討中の方にとって気になるのは、それが使える資格かどうかということかと思います。資格試験はたくさんありますが、どうせなら一生使える資格を取得したいもの。そこで今回は、一生使える実用的な資格について徹底解説していきます。資格の取得を考えている方はぜひ参考にしてみてください。 -
企業研究
【企業研究】日立システムズの平均年収は565万円以上|初任給やボーナスも解説
日立システムズは、日立製作所の子会社です。本記事では、日立システムズの平均年収や初任給、ボーナス、採用情報などを解説しています。本記事を読めば、日立システムズのお金に関することがわかります。残業はあるのか、評判はどうなのかなど、気になるポイントも解説するので、ぜひご一読ください。 -
福利厚生・労働環境
契約社員の5年ルールとは?|詳細と疑問点を徹底解説!
契約社員の5年ルールとは、1つの会社で5年働くと無期雇用に転換してもらえる制度です。本記事では契約社員の5年ルールについて詳しく解説します。5年ルールを使えば正社員登用が可能なのか、5年経つ前に雇い止めするのは合法かなど、気になるポイントも解説しているので、ぜひご一読ください。