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福利厚生・労働環境
連勤が法律違反になる日数は○日!労働基準法をポイントだけわかりやすく解説
正社員やアルバイトでは、週に5日以上の連勤が必要となりますが法律上ではどのような規則となっているでしょうか。労働法は、被雇用者の雇用に関する法律であり連勤についても規定しています。本記事では、まず連勤に関する法律をご紹介します。続いて、連勤可能な日数や連勤のメリット・デメリットをお伝えします。 -
企業研究
大東建託の社長|小林克満の出身や経歴について徹底解説!
皆さんは、大東建託と聞いて、どんな企業を思い浮かべますか。CMを見たり、話を聞いたことはあるけれど、詳しくは知らないという方もいるのではないでしょうか。今回はそんな大東建託がどんな企業なのか、社長はどんな人物なのか、詳しく記載していきたいと思います。 -
企業研究
オープンハウスの社長|荒井正昭(あらいまさあき)の資産や自宅、朝礼の噂についても解説!
不動産業界にも様々な会社があり、どんな社風なのかやどんな社業が経営者なのか気になりますよね。順調に業績を伸ばすオープンハウス社長の荒井正昭氏の経歴について知りたいですか?この記事では荒井氏の出身・経歴・年収・資産などを紹介します。 -
福利厚生・労働環境
月70時間の残業は異常!繁忙期の36協定やみなし残業について徹底解説!
残業の過労死ラインは月80時間とされていますが、会社員の人は月の残業時間が70時間や時には100時間を超えることも珍しくありません。繁忙期などは残業のし過ぎで体調を崩す人も多いです。では、残業は何時間であれば許されるのか、法律を参考にしながら解説していきます。 -
企業研究
ローソンの社長|竹増貞信の経歴や息子とのエピソードを徹底解説!
現ローソン社長の竹増貞信氏は大阪大学出身で三菱商事からローソン社長に就任した人物です。そんな大企業社長に就任した竹増氏の経歴などを知りたい人も多いでしょう。この記事では竹増氏の経歴や前任の玉塚氏について紹介します。また秘書時代のお話も紹介しますのでローソンに興味がある方は参考にして下さい。 -
キャンパスライフ
奨学金の作文は200文字で何を書く?申請理由の例文を紹介
奨学金の申請時には作文を書く必要がありますが、「作文を書く意欲がでない」「特に理由がない」と、筆が進まないのが実情でしょう。一人暮らしや進学などを理由にするのが一般的ですが、中には嘘を書こうかと思うほど迷うこともあるかもしれません。今回は奨学金の作文内容や申請文の例文を紹介します。 -
企業研究
ノジマの社長|野島廣司の出身や経歴、パワハラ疑惑や評判について解説!
「野島廣司氏(ノジマ社長)が行った社員へのパワハラ文書の全文が公開」。ネットではこのような悪い評判を見かけます。確かに野島社長による社員への実名批判や株主への暴言は問題ですが、その経営手腕には目を見張るものがあることは事実です。この記事では、野島社長の経歴や年収などを紹介し裏表の顔を覗いてみました。 -
企業研究
富士通の社長|時田隆仁の出身や経歴を徹底解説!
日本を代表するIT企業である富士通は就職先として人気です。今回はこの富士通の新社長である時田氏を取り上げます。富士通への就職を考えている就活生に向けて、富士通という会社の概要や時田新社長の出身・経歴などを詳しく解説しますので今後の就活の参考にしてください。 -
企業研究
野村證券は激務!?「辛い」「辞めたい」の噂とその理由を徹底解説!
野村證券とは、証券取引業務を中心とした金融サービスを提供している野村ホールディングス傘下の子会社です。特に、リテール営業部門が激務であり、実績が堅い一方で独特の社風があると噂されていますが、今回はそんな野村證券の社風だけでなく、野村證券の今後の展望や志望者に求められる資質をお伝えしていきます。 -
業界研究
建設コンサルタントは激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
東京オリンピックや大阪万博の開催に伴い、建築ラッシュが起こっています。その影響もあって建築コンサルタントが激務だといわれていますが、その理由は明確になっていません。そこで建築コンサルタントの仕事内容や激務と言われる理由、向いている人などについて紹介します。 -
面接
面接で逆質問しないと落ちる?逆質問のテンプレを目的別で解説!
就活の面接を控えている人にとって、最大の悩みは「逆質問」なのではないでしょうか。聞かれたことに応えることはできても、自分から質問をするということに自信が持てないという人は多いものです。今回は面接での「逆質問」について解説します。逆質問をしないと落ちる、は本当なのかについても考えてみます。 -
福利厚生・労働環境
昇給なしの企業はヤバいのか!?制度がない企業の割合から対処法まで紹介!
求人票には「昇給年1回」と記載されていたにもかかわらず、実際には昇給なしの企業だった。もしこのような事態になっても落ち着いて対処できるよう、今回は3つの解決策をお伝えします。実際に昇給がない企業の割合は少数派ですが、間違って就職してしまうリスクもあります。会社を辞めるのも方法の一つです。