就活ノウハウ– category –
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就活ノウハウ
就活の軽装指定は何を着る?私服との違いや女性・パーティーの場合別に紹介!
就活の際に「軽装でお越し下さい」という企業からの案内がある場合があります。しかし、「軽装」とは一体どういったものなのか分からない学生も多いでしょう。「軽装」と「私服」の違いが分からないと、何を着ていけばよいか迷ってしまいます。本記事では「軽装」の意味とポイントを解説していきます。 -
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【自己分析】自分史とは何か?自分史の書き方と就活での活用方法について徹底解説!
自分史とは今までの自分の人生を歴史年表のようにまとめたものです。自分史は就職活動時に必要な自己分析をするにあたってなくてはならないものです。自分に合った企業・職種に就くために、自分史作りと自己分析を徹底しましょう。ここではその方法について解説していきます。 -
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【自己分析の方法に悩むあなたへ】ステップ別に方法を徹底解説!
就職活動を行ううえで、自己分析は避けて通れないプロセスです。しかし初めての自己分析は、方法がわからないからこそ、難易度が高く感じるものです。自己分析本も多数あり、何を基準に選べばよいのか、悩む就活生もいることでしょう。そこで今回は、自己分析で使われる方法について解説します。 -
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仕事が忙しすぎて死にそうな人必見!忙しすぎる原因と辛い時の対処法を徹底解説!
働き方改革が進んでいるからといって、忙しすぎる仕事の状況は変わらないと考えている人も多いことでしょう。仕事が忙しすぎると恋愛や結婚生活に悪影響が及んだり、ミスやトラブルを誘発する可能性があります。そこで今回は仕事が忙しすぎる原因とその影響、対処法について解説します。 -
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座談会ですべき質問・避けるべき質問は?|質問例や座談会前の準備も徹底解説!
生命保険やアパレルでは、通常の会社説明会以外に合同説明会やWeb説明会が開かれます。さらに、座談会てして質問をする機会もありますが、質問が浮かばないと悩む人もいらっしゃいます。本記事では、まず座談会の概要と座談会ですべき質問。次に、座談会で避けるべき質問や座談会への準備について解説致します。 -
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【21卒必見】就活ルール廃止による影響とは?メリット・デメリットについても紹介します!
就活ルール廃止が決まりましたが、いつからなのでしょうか。また、どんな影響やメリット・デメリットがあり、なぜ廃止が決まったのか、その理由についても知りたいところです。今回は就活ルール廃止について解説します。インターンシップの参加へも影響が出ることが考えられるので。ぜひ就活ルール廃止について把握しておいてください。 -
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「問題ありません」の敬語表現は?|意外と間違いやすい表現を徹底解説!
敬語で「問題ない」と述べる際、「問題ありません」と言うことが多いと考えられます。また、「問題ありません」の言い換え表現としては、「差し支えありません」や「大丈夫です」が考えられます。本記事では、まず「問題ありません」の概要や敬語表現。次に、「問題ありません」と間違えやすい似た表現などを解説致します。 -
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趣味で読書をアピールする際のポイント・例文を徹底解説!
面接では趣味を聞かれますが、筋トレや漫画という答えが多く、読書や英語の勉強と答えた方が魅力的だと言えます。特に、趣味が読書だけではジャンルが曖昧なので、明確にした方が良いと考えられます。本記事では、まず趣味を読書と伝える際のポイントや注意点について。次に、読書以外に考えられる趣味5選をお伝え致します。 -
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【例文つき】負けず嫌いを長所でアピールするときのコツ4選!
就活生の中には負けず嫌いが長所の方もいるでしょう。面接の自己PRなどにおいて、負けず嫌いを長所としてアピールするためにはどうしたらよいのでしょうか。今回は、負けず嫌いが長所の人の特徴と自己PRのコツを例文を含めて解説します。 -
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長所に「慎重さ」は活用できる?|ポイントや例文を徹底解説!
「慎重さ」は就活において、短所ととらえられる可能性があります。仕事をするうえで長所にもなりえるのですが、伝え方によってはマイナスに作用してしまうからです。そこで今回は、長所に「慎重さ」は使えるのか、慎重な人が持つ強み、自己アピールする際のポイントなどについて解説します。 -
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ダメな会社の5つの法則とは?ダメな会社の見分け方やダメな社員の特徴についても解説します!
「ダメな会社」とはどんな会社を想像しますか。社長や上司がダメ、未来のない会社、会議ばかり、などその認識は人それぞれでしょう。今回は「ダメな会社」について解説します。ダメな会社の5つの法則、ダメな会社の見分け方もご紹介するのでぜひ参考にしてください。やばい会社の社員にならないよう学習しておきましょう。 -
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夏採用はチャンス!?|夏採用で内定を勝ち取るためのポイントを徹底解説!
就職活動での夏採用をご存じでしょうか。夏採用は、通常の春採用よりも遅い時期に実施されます。近年では、夏採用だけでなく秋採用や冬採用、通年採用なども導入している企業もあります。ご自身の状況に合わせ、夏採用を検討されている人は本記事で夏採用のメリットやデメリットもご確認ください。