【22卒向け】タカラトミーの年収は?気になる社風・将来性も紹介!

タカラトミーと言えばトミカやプラレール、リカちゃん人形やベイブレードなど、有名な人気玩具を取り扱う大手メーカーです。今回はそんなタカラトミーの年収について解説します。コナミに比べて年収が低いというのは本当なのか、役職が付くと年収が上がるというのは本当なのか、など気になる点についてもご紹介します。

給料メーカー

タカラトミーは玩具メーカー

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タカラトミーは日本の大手玩具メーカーです。本社は東京都葛飾区にあります。2006年、いずれも日本の大手玩具メーカーであった「タカラ」と「トミー」が合併し「株式会社タカラトミー」が誕生しました。

タカラトミーの大きな特徴として「業務内容による分社化」があります。国内に7社、海外に8社のグループ会社を設立し、商品別・業務内容別にそれぞれの役割を分担しています。

では、タカラトミーグループの中心である、タカラトミーの仕事内容とはどのようなものなのでしょうか。株式会社タカラトミーでの仕事内容については、以下に記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

タカラトミーの給与事情

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タカラトミーの給与体系は国内グループ会社と同じです。

これは日本では珍しいシステムです。多くの企業では本体とグループ会社で給与体系が異なりますし、グループ会社同士でも給与体系が同じということはほとんどありません。

ただし、グループ会社の中でも「キディランド(株式会社キディランド)」だけは給与体系が異なります。

タカラトミーの初任給

タカラトミーの初任給は19万円~23万円弱までと幅があります。初任額の違いは、最終学歴です。以下では最終学歴に伴う初任給について解説します。

最終学歴

初任給

高専卒

192,906円~

大学卒

212,946円

大学院了

227,642円

出典:マイナビ2020

この初任給の他に「通勤手当」「時間外勤務手当」「深夜勤務手当」などの諸手当が支給されます。

タカラトミーの平均年収

タカラトミーの有価証券報告書によると、2015年度から2019年度の平均年収(時間外手当・賞与込み)は上昇傾向にあるようです。

平均年収上昇の要因は複数ありますが、その中の一つは「ベイブレードバースト」「トランスフォーマー」などの海外売上の増加が考えられます。また、定番商品に加えて「ミラクルちゅーんず!」「ウーニーズ」などの新商品が好調であったことも要因のようです。

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

平均年収

(万円)

667.8

609.9

684.4

902.4

837.9

平均年齢

(歳)

40.4

40.9

41.3

41.8

41.5

企業口コミサイト「openwork」によると、実際にタカラトミーで働く人の給与について以下のような口コミが見られました。

ボーナスが良い。ヒット商品が出ると8ヶ月くらい出ることもある。

年間賞与が3ヶ月保障されている。プラスアルファは業績によって左右されるため、会社の業績が良いときと悪いときで年収が100万円近く変わる

やはり、ヒット商品による変動が大きいようで、社員が日々ヒット商品の開発や販売に注力していることが伺えます。

また、同口コミサイトの口コミによれば「入社5年~10年、400万円、企画開発」「入社5~10年、640万円、主任」など、仕事内容や役職によって年収の差が大きいこともわかります。

タカラトミーのボーナス

タカラトミーでは「基準賞与:年2回」「業績賞与:年1回」の、合計3回賞与支給が期待されるシステムです。賞与なので、毎年必ず支給されるとは限りませんが、少なくともこの数年で賞与が支給されなかったという事例は確認できませんでした。

また、ボーナスの支給額は正式に公表されているわけではありませんが、有価証券報告書の平均年収(時間外手当・賞与込み)から、平均80万円~200万円ほどと推測できそうです。

しかしこれも口コミなどから、仕事内容・役職の有無に加えて、ヒット商品の有無も関係することがわかります。そのため、タカラトミーのボーナス支給額を予想すること自体がやや困難なのかもしれません。

タカラトミーの福利厚生

タカラトミーにはさまざまな福利厚生制度があります。主には健康保険組合保養所、外部提携福利厚生機関などです。

おもちゃメーカーであるためか、「Openwork」の口コミでは産後の女性が働きやすいという福利厚生についてのものが目立ちました。

おもちゃメーカーだけあって、子育て支援には力を入れている。産休後の復帰にはヒアリングをしてくれる。子育てしながら働きやすい環境。

女性は出産後に復帰する人がほとんどで、育児休暇や時短勤務など福利厚生に手厚い

特別珍しい福利厚生制度は見当たりませんでしたが、必要な福利厚生をきちんと定着させることで、社員の環境や権利を守ることに特化していると思われます。

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監修者プロフィール

三浦拓巳みうらたくみ

1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。就活中はエントリーシート15社中全て通過。大手広告会社志望から一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。