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社会の中で人と関わると「レベルの低い人」「人間性が低い人」に出会うことがあります。職場の人間のレベルが低いと悩む人も少なくありません。レベルの低い人は相手にしない方がよいのでしょうか。今回は周りのレベルが低いと感じる時、レベルの低い人の特徴や相手にしないメリットなどを紹介します。

「15時間労働は異常」と感じる方も多いはずですが、労働基準法に照らし合わせれば、「残業代なし」などの条件さえなければ違法ではありません。今回は合法性の根拠を解説すると共に、15時間労働のメリット・デメリットを活かした仕事の選び方を紹介します。毎日の長時間労働や連勤に悩む人に是非。

年間休日100日は休日数としては多い方なのでしょうか。また、年間休日100日というのは有給込の日数なのか内訳も気になるところです。この記事では年間休日100日の内訳や実態、平均的な休日数との比較、違法になる場合などを解説します。年間休日100日の会社に就職する前にお読みください。

東京オリンピックの開催を受けて、内閣府は2020年の祝日を変更すると発表しました。その影響は、年間休日にも及びそうです。そこで今回は、年間休日とは何か、東京オリンピックを受けて2020年の祝日がどう変わるのかについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。

優秀な社員は仕事への興味がなくなったり、職場への不満があれば転職してしまいます。この記事では転職する優秀な社員の特徴や、なぜ優秀な社員が転職してしまうのかの原因についても紹介します。優秀な社員の離職率に問題を感じる方は、是非参考にして下さい。

アルバイトや正規雇用の場合でも、労働環境が整っていない会社の場合には10連勤を余儀なくされることがあります。労働基準法では違反にならないのか気になる方もいるでしょう。この記事では労働基準法と照らし合わせて、10連勤の違法性や長期の連勤が続く場合の対処法を紹介します。

正社員やアルバイトでは、週に5日以上の連勤が必要となりますが法律上ではどのような規則となっているでしょうか。労働法は、被雇用者の雇用に関する法律であり連勤についても規定しています。本記事では、まず連勤に関する法律をご紹介します。続いて、連勤可能な日数や連勤のメリット・デメリットをお伝えします。

残業の過労死ラインは月80時間とされていますが、会社員の人は月の残業時間が70時間や時には100時間を超えることも珍しくありません。繁忙期などは残業のし過ぎで体調を崩す人も多いです。では、残業は何時間であれば許されるのか、法律を参考にしながら解説していきます。

バイトで、社会保険と厚生年金にセットで入りたくないと考えるフリーターの方もいらっしゃると思います。社会保険の加入条件は2カ月以上の勤務と言われていますが、社会保険の加入義務に違反すると問題なのでしょうか。本記事では、入らないのが当たり前の社会保険や、バイトと社会保険の関係をご紹介します。

年間休日数や、有給が年間休日に含まれるのか、ということについて理解していない社会人は大勢います。月や週で考えることはあっても、なかなか年間で休日について考えることはないかもしれません。しかし、もしかしたら年間休日数を誤って認識していたり、有給の計画的付与で損をしたりしているかもしれません。

多くのビジネスマンが「通勤が辛い」と感じています。朝夕のラッシュで疲れ果て、仕事やプライベートが疎かになっているという人も少なくありません。しかし、通勤の辛さはどうにもならないことなのでしょうか。今回は辛い通勤について解説します。通勤で損をしている時間や金額、辛い通勤を無くす対策などもご紹介します。

厚生労働省が発表した「平成31年就労条件総合調査」によって、労働者1人の平均年間休日総数が114.7日であることがわかりました。年間休日が72日の人より、42.7日も休みが多いということです。そこで今回は、年間休日72日はヤバいのか、メリット・デメリットなどについて解説します。