職場環境– tag –
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福利厚生・労働環境
週6勤務はしんどい?デメリットや違法となるケースも紹介!
週6勤務は、休日が週に1日しかありません。1年間を52週と考えた場合、年間休日が52日だということです。土日祝日がすべて休日だった場合、それだけで120日も休めますから、その半分以下になります。そこで今回は、週6勤務の違法性やメリット・デメリットなどについて解説します。 -
福利厚生・労働環境
年間休日125日の内訳・理想的と言われる理由を解説!新卒が狙うべき業界も紹介!
年間休日125日の内訳が気になりませんか。本記事では「祝日やゴールデンウィークなど休みが欲しい時に休暇がもらえるのか」「シフト制で年間休日を125日貰えるところはあるのか」など、年間休日125日にまつわる疑問に回答します。新卒で就職活動をしている方、正社員を目指している方は、ぜひご一読ください。 -
福利厚生・労働環境
【徹底解説】時差出勤を導入するときの注意点は?メリット・デメリットや導入している企業情報などを紹介!
2019年7月に2020年東京五輪・パラリンピックを控えた東京都が、東京都庁の職員の3分の1に対し、時差出勤や休暇を与えたことは記憶に新しいことでしょう。こうした動きは、民間企業にも広がっています。そこで今回は時差出勤とは何か、そのメリットとデメリットなどについて解説します。 -
福利厚生・労働環境
仕事中に意識が飛ぶほど眠いと感じる場合の原因と対策を一挙紹介!
「仕事中に眠いと感じる」という人は大半ではないでしょうか。誰でも昼食後や仕事中にものすごく眠いときがあるはずです。今回は「仕事中の眠気」について解説します。異常なほどの眠気の原因や対策についてご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。また、眠気が引き起こす副次的な現象についても解説します。 -
福利厚生・労働環境
まったり高給と噂の企業と真相を徹底解説!代表的な企業例も紹介!
「まったり高給の超ホワイト企業に就職したい」とホワイトな業界や楽な企業への憧れはほとんどの就活生が持っていることでしょう。しかし実際、まったり高給でホワイトな企業はあるのでしょうか。金融や化学メーカーなど、どの業界ならまったり高給が狙えるのでしょうか。今回はまったり高給ホワイト企業の実情について説明します。 -
就活ノウハウ
【仕事についていけないと感じる方へ】要因と解決方法を解説します!
仕事についていけないと悩んでいませんか。悩んだときは、なぜ仕事についていけないのか原因を考えて、正しい対処法を取ることが大切です。この記事では、仕事についていけない要因と解決法をご紹介しています。記事を読んで、自分の状況を客観的に考えてみましょう。今どうするべきか、決心がつくはずです。 -
福利厚生・労働環境
社畜になる人の特徴をチェック!社畜の意味や社畜にならない対策法も解説します!
近年「社畜」という言葉が、メディアによく登場しています。しかし社畜の正しい意味について、説明できる人は少数派のようです。そこで今回は社畜という言葉の意味や由来、使い方、類語などについて説明する他、社畜になりやすいタイプやその弊害、脱却するための対策についても解説します。 -
就活ノウハウ
ニートの女性の末路とは?ニートの脱出方法を解説!
ニートというと、家から一歩も出ない、ずっとゲームしているといったイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか。今回はその中でも女性にフォーカスを当て、ニートになってしまうのはどんなタイプの人のか、脱出方法はあるのか、などに迫っていきます。少しでも心当たりのある人や周りにそんな人がいる人、必読です。 -
福利厚生・労働環境
12連勤は違法?労働基準法を引用しながら連勤日数について解説します!
会社員の人の中には連勤をして、ストレスが溜まり「きつい」と感じる方や、何日までの連勤を許されるのか疑問に思いう方も多いでしょう。実は12連勤は違法ではありません。労働基準法をもとに、可能な連勤日数や、連勤についての対処法を説明していきたいと思います。 -
就活ノウハウ
【仕事に行きたくない理由がわからない人へ】理由と対処法について徹底解説します!
朝起きて「仕事に行きたくない」と思ったことがあるという人は大半ではないでしょうか。しかしその理由がわからないとなると自分でもどうすれば良いかわかりません。今回は「仕事に行きたくないがその理由がわからない」という状況について解説します。仕事に行きたくない時の対処方法もご紹介するので参考にしてください。 -
企業研究
NTTグループが導入するカフェテリアプランの基礎・メリットを徹底解説!
企業の福利厚生は、就活生にとって企業選びのポイントの1つでもあります。特に、NTTグループのカフェテリアプランは国内トップクラスの充実度で、就活生にも人気があります。このページでは、NTTグループの取り組みを例に、カフェテリアプランの特徴や、メリットデメリットをご紹介しています。 -
福利厚生・労働環境
【残業200時間】月の残業200時間の違法性・リスク・残業代を徹底紹介!
月の残業時間が200時間と聞くとぞっとするかもしれませんが、残念ながら意外と数多く存在します。残業の上限は100時間と定められており、その倍の200時間残業が続くと過労で寝たきりになる可能性さえあります。今回は、一部の公務員や民間企業に見られる残業200時間の実態について説明します。