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世間には入社しないほうがいい会社（ブラック企業）があります。ブラック企業には明確な定義こそありませんが、残業時間や給与といった項目からその特徴を探ることができます。求人票に載っている情報ばかりなので、就活中でも判断可能です。今回は、怪しい企業の見抜き方や、入社してしまったときの脱却方法を紹介します。

就職活動・転職活動をしていると「アットホームな環境で働きやすい！」といったアピールをしている企業があります。しかし「アットホーム」を謳う企業の実態がどうなのか気になる方も多いでしょう。この記事ではそんな企業の実態や志望する際の注意点を紹介します。

職場に嫌いな人がいる、苦手な人がいるという人は少なくありません。嫌いな人と働くことは苦痛であり、ストレスを感じます。嫌いな人とは話さない・関わらない・無視したいという感情が湧いてしまうのはある程度は仕方ありません。しかし、限度もありますし、世間体も気になってどのように接すれば良いのか悩んでいるという人も多いのではないでしょうか。本記事では、職場に嫌いな人がいる場合の接し方や嫌いな人と話さない場合のメリット・デメリットをご紹介します。

厚生労働省の「平成31年就労条件総合調査」によると、労働者１人の平均年間休日総数は114.7日です。年間休日110日はそれほど悪くありません。しかし看護師や介護職などシフト制で働く人の中には、しんどい・きついと感じる人も多いです。今回は年間休日110日の内訳や計算方法、しんどい場合の対処法について解説します。

契約社員の5年ルールとは、1つの会社で5年働くと無期雇用に転換してもらえる制度です。本記事では契約社員の5年ルールについて詳しく解説します。5年ルールを使えば正社員登用が可能なのか、5年経つ前に雇い止めするのは合法かなど、気になるポイントも解説しているので、ぜひご一読ください。

固定残業代と聞くと、悪いイメージを抱く人が多いのではないでしょうか。日本では「固定残業代=ブラック企業」という考えが先行しています。しかし、実際の固定残業代は労働者にメリットが多い制度なのです。日本での固定残業代の現状やホワイト企業での固定残業代の取り組みと共に解説します。

職業によって、仕事に従事する時間が異なります。そのため、職種によっては三交代勤務になることも珍しくありません。そして三交代勤務は、体調管理がしにくい勤務体系でもあります。そこで今回は三交代勤務の働き方を具体的に説明するほか、それが多い業界や職種、メリット・デメリットを解説します。

仕事をする場合には必ず企業との間で雇用契約を結ぶ必要がありますが、契約時の雇用形態には注意が必要です。

職場では、様々な価値観を持つ人が働いています。そのため、組織の中で孤立してしまう人が出るという現実があります。そして、自分がその当事者になることも十分にありえます。そこで今回は、職場で孤立してしまう原因やそうなりがちな性格の傾向、そうなってしまった場合の対処法について解説します。

看護師は2交代制と3交代制によって、それぞれ夜勤・準夜勤・深夜勤が存在します。シフトによっては夜勤による疲労・ストレスを感じやすいため、今回お伝えする対策法をよくご確認ください。また、夜勤中の過ごし方も紹介していますので、細かいタイムスケジュールを知りたい方はご参考ください。

正社員で週4勤務できる企業は、都内や大阪、千葉など都市圏を中心に広がりつつあります。今回はその探し方と、週4勤務できる業界を2種類お伝えします。ただし、同時に紹介するメリット・デメリットも理解しておきましょう。週休3日による精神的負担の軽減と給与面のバランスの考慮が大切です。

急に仕事がどうでもよくなり、投げやりでミスをしてもいいと感じたことはないでしょうか。人間だれしも、仕事がどうでもいいと思って適当に行ってしまった経験はあると思います。特に、上司がどうでもいいことにこだわると仕事への動機を失いがちです。本記事では、仕事がどうでもいいと思う理由や対処法、モチベーションの上げ方をお伝えします。