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日本の働き方改革が進む中で、スーパーフレックスを導入する企業が出始めています。しかしスーパーフレックス制度の概要が周知されているとは言い難く、就業規則や最低勤務時間をどうしているのか、疑問に思う人も多いようです。そこで今回は、スパーフレックスについて、様々な観点から解説します。

「仕事を体調不良で休みすぎている」と自覚したとき、仕方が無いと思う反面、どうにかしなければと焦りがちです。体調不良で仕事を休みたい、という人はいません。ではどうしてそうなってしまうのでしょうか。今回は仕事を体調不良で休みすぎ、と思う人の特徴や性格、まずすべきことは何か、などについて解説します。

近年「逆パワハラ」が増えていることを知っていますか。この新たなハラスメントは、どの職場でも起こり得ます。そこで今回は逆パワハラの定義や具体例、それが起こる要因について解説します。逆パワハラによって、転職を余儀なくされる管理職もいますので、自分の職場をふり返る参考にしてください。

残業が100時間を超えている方は、違法ではないのか、残業代は正しく支払われているのか不安になることがあると思います。そんなときは、正しい法律と給料計算を学びましょう。この記事では、100時間を超える残業の違法性と正しい給料計算方法、精神・身体に与える影響、上手く退職する方法等をご紹介しています。

パワハラ上司の心理的弱点を掴み、仕返しに退職へ追い込むことを望む方は多いと思います。パワハラ上司は共通した特徴があるので、法的に訴えるなどの方法でパワハラ上司を潰すことは可能です。本記事では、まず初めにパワハラ上司の要素と類型をご紹介します。続いて、パワハラ上司への対処法と仕返し方法もお伝えします。

「卒業させない」「単位がもらえない」など大学・大学院で理不尽な扱いを受けていませんか。それはアカハラかもしれません。本記事ではアカハラとは何か、具体的に何がアカハラになるのかを解説しています。ご紹介する事例を見ながら、自分の周りでアカハラが起こっていないかチェックしてみてください。

零細企業とは小規模の会社のことをいいます。零細企業に勤めることで、若いうちから責任のある仕事ができる・役職に就けやすいといったメリットがある一方、収入の増加が見込めない・福利厚生が不安定といったデメリットもあります。この記事では零細企業について詳しく説明していきます。

ハラスメントといえばセクハラやパワハラといったイメージ強いですが、他にもたくさんの種類のハラスメントがあります。職場や学校といったコミュニティ内から家庭や夫婦間、果ては就活中までとハラスメント の種類は多岐にわたります。今回はそんな多すぎるハラスメントの種類を解説します。

休職中のボーナスは支給されるのでしょうか。会社を休む期間が長くなると、給与もボーナスも気にかかるようになります。現在求職中の人も、会社を選ぶポイントになるのも休職です。新型コロナにより休職や休業が続く今、ボーナスの有無についてご確認ください。休職と休業の違いも解説します。

役職手当とは、役職付きになった人に支給される手当のことです。ですが、役職手当を支給されているために、本来支給されるべき他の手当てが支給されないというケースが多くあります。本来の役職手当の意味や違法性を見極める方法、違法だと分かった時の対処法などについて解説します。

公務員の昇給の条件やその金額を知っていますか？公務員は安定した収入が得られるという声が多いことから、昇給額も多いと思っている人が多いようです。ですが、実際にはそんなに甘くありません。公務員の昇給額についてはもちろん、その条件や更には扶養手当についても解説します。

雇用保険は、社会保険制度の一つです。失業保険を思い浮かべる人が多いと思いますが、他にも給付制度があります。失業保険の受給にあたっても、退職の理由や加入期間によってもらえる金額は変わります。そこで今回は雇用保険とは何か、失業手当としてもらえる金額の計算方法などについて解説します。