ディスクリプション
監修者
キャリアアドバイザー｜秋田 拓也
厚生労働省のキャリア形成事業にキャリアコンサルタントとして参画。
大手警備会社にて人事採用担当として7年間従事の後、現職にて延べ200名以上の企業内労働者へキャリアコンサルティングを実施。
■所持資格
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
適性検査とは
テキスト
企業が学生の適正を測るためのテスト
①以下4つの検査の総称であることにふれ、箇条書きで記載ください。能力検査、学力検査、性格検査、ストレス診断
適性検査とSPIの違い
① ⑴よくある誤解で、適性検査の中にSPIが含まれる ⑵SPIは後述する 旨を記載ください
適性検査をする企業のメリット
① ⑴採用コストをおさえられる ⑵評価者で評価がぶれない といった旨の2つのメリットをそれぞれ別の段落で説明ください。
適性検査の種類
以下の見出し小では見出しの｜より右側も追記ください
現地検査
テキスト
メリット｜
①文字数の目安：200文字以内
デメリット｜
①文字数の目安：200文字以内
テストセンター
テキスト
メリット｜
①文字数の目安：200文字以内
デメリット｜
①文字数の目安：200文字以内
webテスト
テキスト
メリット｜
①文字数の目安：200文字以内
デメリット｜
①文字数の目安：200文字以内
webテストの種類
テキスト
SPI
① ⑴このテストの概要 ⑵どのような問題が出題されるか ⑶導入企業 の3つを記載ください。 ②文字数の目安：300文字程度
玉手箱
① ⑴このテストの概要 ⑵どのような問題が出題されるか ⑶導入企業 の3つを記載ください。 ②文字数の目安：300文字程度
GAB
① ⑴このテストの概要 ⑵どのような問題が出題されるか ⑶導入企業 の3つを記載ください。 ②文字数の目安：300文字程度
TG-WEB
① ⑴このテストの概要 ⑵どのような問題が出題されるか ⑶導入企業 の3つを記載ください。 ②文字数の目安：300文字程度
適性検査が難しい理由
テキスト
理由①｜制限時間がある
テキスト
理由②｜科目が幅広い
テキスト
適性検査の種類ごとの対策方法
以下の見出し中の：の右に一言要点を記載ください。
現地検査：
①対策に使えるサービス、本などをご紹介する際は適宜ハイパーリンクを用いてご紹介ください。
テストセンター：
①対策に使えるサービス、本などをご紹介する際は適宜ハイパーリンクを用いてご紹介ください。
webテスト：
①対策に使えるサービス、本などをご紹介する際は適宜ハイパーリンクを用いてご紹介ください。
まとめ
テキスト
