就活をてきとうにやってはいけない5つの理由！

と考えてしまう就活生も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、就活を適当にやっても内定をしっかり貰えれば問題ありません。

就活をいい加減にしてしまうと、内定がもらえないと大変な未来が待っていますよ。

今回の記事では、なぜ就活を適当にしてはいけないのか理由を解説します。

ぜひ最後まで読んでみてください。

就活を適当にやってはいけない5つの理由

就活を適当にやってはいけない5つの理由を説明します。

就活を適当にやってしまって後悔する理由はたくさんありますね。

就職しそびれてしまい仕事が見つからないという理由と、内定をもらえたけれど後に後悔するパターンに分かれます。

就活を適当にしてしまうと失敗してしまう理由を説明します。

後悔先に立たずと申しますが、就活を適当にしてはいけない理由を参考にして、就活を成功させて内定を貰いましょう。

内定をもらえない

就活を適当にしていて困ることは、いつまでたっても内定をもらえないことです。

周りの学生は早々に内定を貰い、就職予定の企業でインターンとして仕事にチャレンジする人もいるでしょう。

内定を早くもらえると、就職できるだろうか？という不安な気持ちがなくなるので、精神的に安心できますね。

就職するまでの間、就職先の仕事内容について予習したりアルバイトをしたり、想い出づくりをしたりと学生生活を楽しみながら、就職に備えられます。

内定を貰って残りの学生生活をエンジョイしている学生がいるなかで、内定をもらえないと長い期間、就活を続けなくてはならず、安心できない日々が続きます。

貴重な新卒カードを無駄にしてしまう

就活期間中に内定がもらえないのは悲惨な状況です。

新卒で採用してもらえる新卒カードは1回しかありません。

まったく仕事をしたことが無くても採用してもらえる新卒カードはとても貴重ですよ。

新卒で内定をもらえず卒業後に就職しようとすると、新卒カードを使えず、中途採用と同じ既卒の扱いになります。

既卒は新卒採用より不利な条件で、仕事内容の経験がある中途採用の人と戦わなくてはなりません。

既卒として中途採用にエントリーする場合、ポテンシャルを評価するのではなく、経験値やスキルの有無により採用を決定します。未経験でポテンシャルを評価した採用をするのは、新卒採用の1年のみなのです。

自分に合わない企業に就職し後悔する

就活を適当にやってしまうと、自分に合わない企業に就職してしまう場合もあります。

就活を適当にしてしまうと、企業情報を集めるのも適当に済ませてしまうことも。

自分に合わない企業に就職してしまうと、やりたいことも無く、仕事をする環境も整わないためストレスが溜まってしまいます。

早期退職してしまう可能性がある

就活を適当にして就職してしまうと、自分に合わない企業に入社したり、やりたい仕事をできない場合があります。

仕事に対するモチベーションもあがらず退職したいと感じるのではないでしょうか。

仕事をした経験が無いため、ちょっとしたことで仕事を辞めてしまうかもしれません。

新卒で入社した会社を早期退職すると、今後の仕事に対しデメリットがあります。

早期退職をしてしまうと、今後の就職が不利になるので、就活は適当にせずにしっかり行いましょう。

転職先を探すのにも苦労してしまう

適当に就活をして企業に入社してしまうと、仕事内容が自分に合わないと感じ、早期退職してしまう場合があります。

新卒採用で入社した会社を早期退職すると、転職に苦労することになります。

会社を転々としているというイメージを持たれてしまうと、転職するにも一苦労です。

新卒で入社した会社が自分に合わないからといって、早期退職してしまうと転職で苦労したり、後悔してしまうので、就活は時間をかけて行いましょう。

就活を適当にしてしまうと大変なことになってしまいます。適当にするにしても要領よく活動しましょう。

就活を適当にやっても受かるパターン3つ

就活を適当にしてはいけない理由は理解できたでしょうか？

といっても、就活生のなかには適当に就活しても、内定を貰っている人がいるでしょう。

適当に就活をしているのに内定を貰える理由として考えられるのは、次の3つです。

就活を適当にしているのに内定を貰える人と、就活をしっかり行っても内定を貰えない人には、どのような違いがあるでしょうか。

1つずつみていきましょう。

高学歴である

高学歴な人は、就活で有利になります。

適当に就活しているように見えても、効率よく就活を行っている可能性があります。

高学歴ということは、受験に成功するための力がすでに身についています。

高学歴というエントリーシートを見ると、すでに能力が身についていると判断されるので、面接で有利に働く可能性があります。

適度な息抜きができている

就活していると、常に企業へのエントリーや面接の対策で息抜きができず、疲れてしまうこともありますね。

選考に落ち続けると、気持ちが沈んでしまうのではないでしょうか。

選考に落ちても気持ちを切り替えられる人は、失敗を引きずることなく次に進めるので、内定をもらいやすくなります。

今後の人生においても気を張って行動するよりも肩の力を抜いた方が良いことが多くあります

てきとうに見えて要領よく行っている

自分は内定をもらえず失敗しているのに、適当に要領よく行っているように見える人が内定を貰っていると、なんでだろう？と思いますね。

就活を適当にしているように見える人でも、適当に見えるだけで普通に就活をしている場合もあります。

適当に見えるけど要領の良い人は、適当の基準がほかの人より高い場合が多いです。

就活を必死に行っても結果が出ない人は、要領の良い方法がないかを考えて、行動を変えてみるのもおすすめです。就活を適当にやっても受かるパターンでは、こちらの記事も参考になりますのでご一読ください。

就活を「適当」も捉え方次第！

就活を適当にしてはいけないと解説しましたが、適当も捉え方次第といえます。

適当という言葉に対して思い描くのはどのようなイメージでしょうか。

適当の意味は、良い意味と悪い意味があります。

適当をポジティブにとらえるか、ネガティブにとらえるかによって、就活の行動が変わります。

「適当」ポジティブな意味での捉え方

適当をポジティブに捉えると、条件や目的に当てはまることや、程度がほどよいことが当てはまります。

ポジティブな意味での適当な人は次のとおりです。

「適当」ネガティブな意味での捉え方

適当をネガティブに捉えると、やり方などがいいかげんで対応が雑という意味になります。

ネガティブな意味での適当な人は次のとおりです。

就活で適当はダメと思ってしまいますが、適当も捉え方によっては就活にプラスに働きます。ポジティブに捉えて、適度に力を抜く時間も必要ですよ。

就活を適当にやっても受かる人の4つ特徴

就活は適当にやってはいけない理由を説明し、そのあと適当という言葉のとらえ方も併せて説明しました。

就活は適当にしてはいけないとはいっても、周囲には適当にやっても内定をもらえる人もいますね。

就活を適当にやっても内定をもらえる人の特徴を4つ紹介します。

これから就活をする方は、ぜひ紹介した内定をもらえる人の特徴を活かして、就活を頑張ってくださいね。

タスク管理や完了スキルがある人

仕事をするときに完璧にしなくてはいけないと思い、全部完璧にこなそうとする人がいます。

仕事で大切なのは完璧ではなく、期日までに仕事を完了できるかです。

完璧にこなすより、あらかじめ決められた期日が守れなければ評価されません。

スケジュールだけ立てて満足していては何も行動していないのと等しいの注意しましょう！

就活を効率よくできる人

就活をしていくうえで、エントリーシートや履歴書を書く機会はたくさんあります。

1枚ずつ履歴書を新しく書き直すのは非効率といえます。

就活を効率よくするには、企業にアピールしたいポイントは1社ずつ変えて記載して、使いまわしできる部分は以前のデータを活用することを覚えましょう。

何回も同じ内容を使って内容がアップデートされないという状態にならないように注意しましょう！

様々な選択肢やスキルがある人

様々な選択肢やスキルがある人も内定をもらえる人の特徴に当てはまります。

就活にはグループ面接がある会社もありますね。

グループ面接の場合、自分の回答が後になればなるほど、前の人の回答と被らないようにしなくてはなりません。

様々な選択肢やスキルがあると、ほかの人の回答と差別化を図ることができるため、就活では有利になります。

興味のある分野や業種がある人

興味のある分野や業種がある人は就活が成功しやすい人です。

興味のある分野があれば、就活を前向きに取り組めてモチベーションもあがります。

興味のある分野や業種と希望する仕事を限定できるので、高いモチベーションを維持しながら就職活動を行えるでしょう。

就活を適当にしているように見えても、選択肢やスキルを持っていたり、興味のある分野があると効率よく就活が出来るので、内定を貰いやすいといえます。

「適当」に就活をしてもうまくいくコツとは？

就活を適当にしてもうまくいくコツはあるのでしょうか。

適当に就活していても、上手に活動できる方法を4つ紹介します。

就活を効率よく行い、うまくいくコツをひとつずつ見ていきましょう。

行動しスキルや経験値を増やす

適当にといっても、就活は行動するのが大事です。

まずはたくさん行動して、面接や履歴書の書き方など経験値を増やすのが内定を貰う近道です。

何回も行動していくと、自己分析も得意になりESや面接にも動じなくなります。

就活のためでなくとも、学生時代に様々な行動を起こした人ほど就活でも成功しやすくなっています！

適度な息抜きをする

就活はまず行動することと伝えましたが、行動の合間には適度に息抜きをするのも大事です。

就活で行動をしなくては思い過ぎると、真面目な人は休むことなく頑張りすぎてしまいます。

パワーをかけすぎると、疲労もたまり消耗してしまうので、適度な息抜きが重要です。

自分にはどのような息抜きが適しているかを知るのも自己分析の一つと言えるでしょう。

選考後に学んで次回に生かす

選考後に内定を貰えないと落ち込んでしまいますね。

選考後に、自分が選ばれなかった理由や評価されなかったのは何故なのかを考えて、次回に活かすと、内定を貰える可能性が高まります。

振り返りをしっかりすると、企業エントリー数が少ないうちに内定を貰えるかもしれません。

反省を踏まえて学生のうちからPDCAサイクルを回すことは社会人になった時にも役立つスキルとなります！

逆求人サイトを利用する

求人サイトのなかには、逆求人サイトというものがあります。

逆求人サイトは自分で求人に応募するのではなく、履歴書やプロフィールを記載しておくと、内容をみて気になった企業からスカウトが届く仕組みです。

適当に就活していても成功するには、うまくいくコツがあるのが理解できたでしょうか。逆求人サイトを活用して、スカウトを待てるようになるために、まずは行動して経験値を増やしましょう。

適度に就活をしたい人向けの逆求人サイト3選

就活がうまくいくコツのなかで、逆求人サイトについて紹介しました。

逆求人サイトでおすすめのサイトを3つ紹介します。

ひとつずつ見ていきましょう。

オファーボックス

オファーボックスは就活生の2人に1人は利用している、登録者数の多い逆求人サイトです。

スマホアプリで利用可能で、無料で利用できます。

オファーボックスの評判については、こちらの記事も参考にしてください。

キミスカ

キミスカは大企業を含む1000社以上から直接スカウトを受けられる逆求人サイトです。

企業がスカウトをするときにスカウトランクがあるのが特徴とえいます。

スカウトランクはゴールド、シルバー、ノーマルに分かれます。

キミスカの評判については、こちらの記事も参考にしてください。

キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウトは自己分析をもとに、企業からオファーが届くサービスです。

オファーの内容は、選考・説明会・面談の案内の3種類にわかれます。

自己PRやガクチカを作成するサービスを提供しています。

キャリアチケットスカウトに関する評判については、こちらの記事も参考にしてください

まとめ