カイシャの評判は、書き込み式のため悪い評判を書いたらバレる恐れがある一方、サクラがいるとも言われています。また、カイシャの評判よりもオープンワークの方が使いやすいという評判もあります。本記事ではカイシャの評判の概略と特徴や、カイシャの評判の活用方法と疑問に対する真相をお伝えします。

カイシャの評判とは

社員による口コミ就活情報サイトとして、カイシャの評判を思い浮かべる方も多いと考えられます。

以上はカイシャの評判に関する基本情報です。大手人材会社であるエン・ジャパン株式会社によって運営されています。

また、カイシャの評判は日本全国にある約60万社近くの企業が登録され、口コミも約250万件と極めて豊富です。

カイシャの評判の特徴

前述の見出しでは、カイシャの評判とは何かご紹介しましたが、興味をお持ちになった方もいらっしゃると思います。

以下では、カイシャの評判についての特徴を3つお伝えしますので、ぜひご参照下さい。

特徴①｜社員による口コミ情報

1つ目の特徴は、社員による口コミ情報です。会社の実態は、そこで働く社員や退職した元社員が１番知っています。

カイシャの評判では、匿名で社員が企業の口コミを記入するスタイルで、より多くの口コミが集まります。

また、就活生にとっては会社説明会や公式ホームページで開示されていない情報を知ることがでます。

特徴②｜会員登録が不要

2つ目の特徴は、会員登録が不要であることです。会員登録とは、氏名、連絡先や出身校など個人を特定できる情報を記入することです。

多くの就活支援サイトでは、そのサービスを利用するにあたり会員登録を要求されるため、利用に手間取り ます。

しかし、カイシャの評判では、会員登録をせずとも気になるカイシャを探してその口コミを気軽に見ることができます。

特徴③｜6項目で企業を評価

3つ目の特徴は、6項目で企業を評価する仕組みです。カイシャの評判では、以下6項目によって社員が口コミを記載しています。

• 職場の人間関係
• 承認・称賛する社風
• 仕事を通じた達成感
• 仕事を通じた成長感
• 責任・権限のある仕事
• 本業での社会貢献の実感

このように、カイシャの評判は公平性を保ちつつ広範な口コミ情報を集め、就活中の学生に提供していると言えます。

また、包括的に企業研究をすることは、就活のミスマッチを防ぐのにも役立つと考えられます。

カイシャの評判の就活での生かし方

前述の見出しでは、カイシャの評判の特徴を3つお伝えしましたが、具体的な使い方を知りたいと感じた方もいらっしゃると思います。

• どのような場面で生かすべきか
• どのような方法で生かすべきか

そこで以下では、カイシャの評判の就活での生かし方を上述の視点から2つご紹介します。

生かし方①｜業界研究の情報

1つ目の生かし方は、業界研究の情報としてカイシャの評判を用いることです。

業界研究とは、応募する業界の売上トレンドを調べたり、商流を把握することです。

• 各業界の高評価企業数を調べる
• 業界ごとに特定の評価スコアを把握する
• 業界のイメージと実情を比較する

業界研究をする時点ではまだ志望度が高くないケースが多いため、以上のような方法でカイシャの評判を生かしてみると良いでしょう。

生かし方②｜企業研究のきっかけ

2つ目の生かし方は、企業研究のきっかけとしてカイシャの評判を用いることです。

企業研究とは、気になる企業の業務内容などを細かく調べて、志望動機などに繋げていくことです。

• 志望する企業の評価スコアを確認する
• 志望する企業の競合を探してみる
• 志望する企業を他の口コミサイトと比較する

このように、カイシャの評判を用いることで特定の企業のみならず、競合企業との比較で客観的に企業研究をすることができます。

カイシャの評判にまつわる疑問

前述の見出しでは、カイシャの評判をどのような場面でどう生かすべきかがわかりましたが、疑問をお持ちの方もいらっしゃると思います。

以下では、カイシャの評判に対する2つの疑問を考察するとともに、それらへの回答も合わせてご紹介します。

疑問①｜情報の信憑性は高いのか

カイシャの評判に対する1つ目の疑問は、情報の信憑性は高いのかということです。

既にご紹介した通り、カイシャの評判は社員による口コミ情報サイトであるため、サクラや虚偽の口コミなどが懸念されます。

• 信憑性の高い情報の特徴
• 信憑性の低い情報の特徴

そこで本見出しでは、以上2点についてそれぞれ解説致します。

また、一般的には自分の探している情報やそうあって欲しいと思う情報にばかり目が行きがちなので、客観的に情報を探すよう気をつけましょう。

信憑性の高い情報の特徴

信憑性の高い情報の特徴としては、以下が考えられます。

• 定量的なデータ情報に基づく口コミ情報
• 所属や業務内容が具体的な口コミ情報
• 良い点と気になる点が均等に近い口コミ情報

口コミ情報の中でも、内部の社員や退職した元社員しか知り得ない情報は、信憑性が高くこのような特徴に当てはまると考えられます。

信憑性の低い情報の特徴

信憑性の低い情報の特徴としては、以下が考えられます。

• 定性的な感情や気持ちについての口コミ情報
• 大意や概略のような内容の口コミ情報
• 良い点か気になる点にだけ偏った口コミ情報
• 悪口や不平をぶつける内容の口コミ情報

以上のように、信憑性の低い口コミ情報としては、誰でも社員のフリをして書ける内容や根拠が無く論理性の乏しいという特徴に該当します。

また、選考に落ちた腹いせにカイシャの評判で悪口を書いたものもあるので、極端な口コミ情報は安易に信じないようにしましょう。

疑問②｜どのように調べればいいのか

カイシャの評判に対する2つ目の疑問は、どのように調べればいいのかという内容です。

• 企業の公式ホームページを参照する
• 人材会社の採用ホームページを見る
• OBOG訪問にて口コミ情報を聞いてみる
• 他の口コミ情報サイトでも調べてみる
• 会社四季報を用いて調べてみる

カイシャの評判に記載された口コミ情報は、客観性や論理性の裏を取るために、このような方法で調べることが推奨されます。

実際にOBOG訪問や会社説明会で気になることを聞くのは勇気がいりますが、情報を収集する練習としてトライしてみても良いでしょう。

まとめ

カイシャの評判とは、匿名の社員による口コミ情報であり、就活支援サイトであることがわかりました。

また、カイシャの評判に記載された口コミ情報が信憑性の高いものか否かを判断する方法もお伝えしましたので、ぜひご活用ください。

口コミ情報は、選考突破のカギにもなるので皆様が上手に利用して、内定を獲得されることを祈願しております。