福利厚生・労働環境– category –

世間には入社しないほうがいい会社（ブラック企業）があります。ブラック企業には明確な定義こそありませんが、残業時間や給与といった項目からその特徴を探ることができます。求人票に載っている情報ばかりなので、就活中でも判断可能です。今回は、怪しい企業の見抜き方や、入社してしまったときの脱却方法を紹介します。

就職活動・転職活動をしていると「アットホームな環境で働きやすい！」といったアピールをしている企業があります。しかし「アットホーム」を謳う企業の実態がどうなのか気になる方も多いでしょう。この記事ではそんな企業の実態や志望する際の注意点を紹介します。

職場に嫌いな人がいる、苦手な人がいるという人は少なくありません。嫌いな人と働くことは苦痛であり、ストレスを感じます。嫌いな人とは話さない・関わらない・無視したいという感情が湧いてしまうのはある程度は仕方ありません。しかし、限度もありますし、世間体も気になってどのように接すれば良いのか悩んでいるという人も多いのではないでしょうか。本記事では、職場に嫌いな人がいる場合の接し方や嫌いな人と話さない場合のメリット・デメリットをご紹介します。

厚生労働省の「平成31年就労条件総合調査」によると、労働者１人の平均年間休日総数は114.7日です。年間休日110日はそれほど悪くありません。しかし看護師や介護職などシフト制で働く人の中には、しんどい・きついと感じる人も多いです。今回は年間休日110日の内訳や計算方法、しんどい場合の対処法について解説します。

「オワハラ」という言葉をニュースで耳にしたことのある方は多いのではないでしょうか。中には「これはオワハラなのでは？」という体験をしたことがある人もいるかもしれません。また、気づかない間にあなたもオワハラに遭っているかもしれません。この記事でははオワハラの実態と対処法について紹介しています。

日給月給制という給与制度を皆さんはご存じでしょうか。志望している企業が日給月給制を採用しており、月給制との違いにとまどう人も多いかと思います。日給月給制におけるメリット・デメリットや日給月給制の給与計算方法もご紹介しています。日給月給制で働く際の注意点と合わせてぜひ参考にしてみてください。

契約社員の5年ルールとは、1つの会社で5年働くと無期雇用に転換してもらえる制度です。本記事では契約社員の5年ルールについて詳しく解説します。5年ルールを使えば正社員登用が可能なのか、5年経つ前に雇い止めするのは合法かなど、気になるポイントも解説しているので、ぜひご一読ください。

企業や職種によって、残業や休日出勤の時間が変わります。しかし残業が多くてもやりがいのある仕事に就いていれば、激務だとは感じにくいものです。そこで今回は激務の定義やそう定義される仕事の共通点、激務とされる職業などについて説明します。仕事選びの際の参考にしてください。

固定残業代と聞くと、悪いイメージを抱く人が多いのではないでしょうか。日本では「固定残業代=ブラック企業」という考えが先行しています。しかし、実際の固定残業代は労働者にメリットが多い制度なのです。日本での固定残業代の現状やホワイト企業での固定残業代の取り組みと共に解説します。

初任給とは、入社して初めてもらう給料のことです。新卒で入社しても、業種や職業、国内企業、外資系など様々な要素で初任給の額が異なります。そこで今回は、初任給が高い企業をランキング形式で紹介します。業種別の初任給ランキングも用意しましたので、応募企業を検討する際の参考にしてください。

企業で働く人にとって昇給がいつ行われるかは関心の1つです。昇給月の決め方は企業により異なりますし、新入社員や中途社員であれば、いつ昇給があるか押さえることも重要です。ここでは昇給ルールや2019年厚労省のデータなどを参考に昇給について解説しています。昇給の疑問にも言及しているので参考にしてください。

正社員として就職し手取りが15万円だった場合、一人暮らしが可能なのかどうか心配な人もいることでしょう。ここでは手取り15万円の場合の給料の額面や一人暮らしした場合の支出内訳、将来設計にどう影響するのかなどについて解説します。