福利厚生・労働環境– category –

アルバイトでは、住宅手当や能力手当が出ないにせよ、現場手当や技術手当など変わった手当が支払われることもあります。手当には、いくつかの種類があるため、課税か非課税かなども合わせて知っておくと役立ちます。本記事では、まず手当の概要と種類について。次に、手当の将来性や疑問に関して解説を致します。

給料日がいつなのか、締め日や支払日などを確認したいときがあります。給料振込時間はいつなのか。コンビニに反映される場合と、反映されない場合は何が違うのか。公務員の場合も含めて、給料日に関する疑問に対する答えをまとめました。ご自身がお勤めの会社の締め日を確認し、本記事もご参考にされてください。

現在、アルバイトや契約社員として働いている方の中には、このまま同じ企業で正社員として働くことを希望している方もいるかと思います。そんな方は正社員登用制度を利用してみるのはいかがでしょうか。本記事では正社員登用制度や、正社員登用されやすい人の特徴について解説していきますので、参考にしてみてください。

フルコミッションとは、「完全歩合制」という意味です。仕事には「歩合制」や「インセンティブ」などの雇用形態もあります。これらとフルコミッションはどのような違いがあるのでしょうか？フルコミッションについてはもちろん、メリットやデメリット、向いてる人と向てない人についてもそれぞれ解説します。

公務員やパートは、病欠が無いと2万円程の皆勤手当を受け取れると言われますが、忌引きや有給消化をすると皆勤手当は支払われないでしょうか。また、皆勤手当は最低賃金や割増賃金とどのように関係するでしょうか。本記事では、まず皆勤手当の概要、皆勤手当の平均額や場面別の取り扱いについてご説明致します。

2017年頃に提唱された「ワークアズライフ」という考え方が、21世紀における仕事の概念を変えるのではないかと注目を集めています。今後会社でリモートワークが推進されれば、ワークアズライフが社会により浸透する可能性が高まります。そこで今回は、ワークアズライフの意味を中心に解説します。

正社員として就職した企業のすべてが、完全週休二日制ではありません。企業によって年間休日数が異なり、4週6休を適用する業界や職種もあります。4週6休はカレンダー通りに祝日休みになることが少ないのが現実です。そこで今回は4週6休とは何か、4週8休との違いなどについて解説します。

フレキシブルタイムとは、労働者が出勤時間・退勤時間を自由に選ぶことが出来る制度です。社会的な背景から多くの企業が認めるようになっています。この記事ではそんなフレキシブルタイムに関する基本的な知識・間違いやすいこと・利用する上での注意点について紹介します。

労働基準法で定められている年間休日の最低ラインについて、日数の計算方法やデメリット、年間休日が少ない業界について解説します。最低年間休日を下回った場合や有給も取れない劣悪環境を脱するための対応方法についても言及しました。就活生にはぜひご一読頂きたい内容です。

近年、社員を大事にしなかったり職場環境が悪いブラック企業が増えています。そんなブラック企業のレベルを評価するのが、ブラック企業偏差値です。今回は、そんなブラック企業の特徴や判断基準をお伝えします。長期的に働き続けることができない、ブラック企業に就職することが無いよう気を付けましょう。

ブラック企業・社畜などの言葉は誰でも聞いたことがあるでしょう。しかしいつの間にかやばい会社に入社してしまった、という人は多いようです。今回はブラック企業診断チェックリストをご紹介します。グレーな企業で働いている、ブラック企業でパートやバイトをしているかもという人はぜひ診断でチェックしてみてください。

週休み1日は、過労が溜まり体調が悪化しやすいので、高収入というメリットがあっても続けられないという一面があります。2chでは、週休1日の求人で働き始めた結果、労働条件がおかしいと感じるようになったという書き込みもあるようです。本記事では、週休1日のメリット・デメリットや、違法性についてご説明します。