福利厚生・労働環境– category –

就活の際、企業の求人票で給料の欄は必ずチェックすることでしょう。その際「基本給」や「手当」についての記載があるはずですがその内容は理解できていないかもしれません。ここでは基本給20万円は安いのかを中心に、加算される手当やや実際の手取り額について解説します。

2020年4月より働き方改革の一環として、大手企業では「同一労働同一賃金」が施行されます。契約社員の中には、正社員並みに支給されることを期待している人もいそうですが、就業規則や雇用契約によってはボーナスなしの可能性もあります。そこで今回は、契約社員のボーナスについて解説します。

日本人の平均年収は高学歴の方が年収が高かったり、年功序列的な傾向がまだ残ると言われますが、実際はどうなのでしょうか。この記事では公的機関のデータを基に、年齢・性別・業界・最終学歴など様々な視点から、平均年収の傾向を見ていきます。職場の年収の傾向が気になる方は、ぜひご一読下さい。

年間休日105日というのは、法律で定められている最低休日日数ラインです。カレンダー通りに休めないシフト制の職種に多く、しんどいと感じる労働者も少なくありません。そこで今回は年間休日105日の計算方法やメリット・デメリット、違法ではないのかなどについて解説します。

職場でのハラスメントと聞くと、セクハラやパワハラをイメージする人が多いことでしょう。しかし近年は、モラハラが増えています。職場で他の社員に嫌味を言うおばさんや特定のスタッフを無視する行為も、職場のモラハラにあたります。そこで今回は、職場におけるモラハラと対処法について解説します。

大学院を卒業した院卒は、大卒の初任給よりも高いと言われています。しかし、院卒の初任給や生涯年収が、大学院で必要な学費と比べて割にはあっているのかを知りたい方も多いと考えられます。この記事では、まず院卒の平均年収や初任給について。次に、職種別の院卒の平均年収や平均年収ランキングをお伝えします。

年間休日が120日以上ある企業はホワイト企業といい切れるでしょうか。120日の内訳を見ると、単に土・日と祝日が休みというだけかもしれません。有給休暇が取りやすいか、夏季休暇・年末年始は休日か、GWなどには長期休暇が取れるのか、求人情報をしっかりチェックすることが重要です。

初任給が20万円の場合、手取り額は当然それより少なくなります。そこで今回は初任給で20万円を受け取る人の手取りはいくらなのか、それが安いのか、さらには生活支出の内訳がどうなるのかについて解説します。合わせて、初任給だけで企業を選ぶ危険性にも触れますので、会社選びの参考にしてください。

2019年に有給休暇義務化されましたが、抜け道があるため、きちんと実施していない零細企業も中にはいるようです。罰金や罰則があっても、抜け道を探して従業員が有給休暇を取れない状況にしている企業があるのが現実です。そこで今回は、有給休暇義務化とは何か、その抜け道、有給が取れない場合の対処法を解説します。

額面給与と手取り額が違うことは、就活生の多くも知っていることでしょう。しかし、手取りが25万円の場合、額面給与がいくらかと聞いて即答できる人は少数派のはずです。そこで今回は手取り25万の人について、かかる税金や社会保険料も含めて解説します。一人暮らしをする際の参考にしてください。

日曜日が休みの会社員の中には、夕方になると気持ちが沈み始める人が少なくないはずです。それは「サザエさん症候群」にかかっている表れかもしれません。しかし、サザエさん症候群の名前を知っていても、原因や対策がわからない人もいます。そこで今回は、サザエさん症候群について診断方法も交えながら解説します。

中途採用の求人募集広告に、給与・ボーナス以外に「寸志あり」と記載されていることがあります。寸志はボーナスとは意味も使い方も異なります。そこで今回は寸志とは何か、ボーナスとの違いや共通点、渡し方や受け取り方のマナーを解説します。寸志の相場にも触れますので、参考にしてみてください。