福利厚生・労働環境– category –

同じ職場で働き続けることで新しい仕事を任せてもらえたり、役職をもらえたりと自分自身の成長を感じた時にやはり気になってくるのが昇給です。面談や査定で昇給すると聞いた時は嬉しいですが、初めての昇給の時は平均額などわからないことが多いと思います。今回は新卒や20代の昇給額の平均や注意点をご紹介します。

2chでは、会社に向いていないという否定的なコメントが多く見受けられます。そのため、会社勤めやサラリーマンに向いていないと考えて、会社員以外の生き方を探さなければならないと感じている人もいらっしゃると思います。本記事では、会社員に向いていないと感じる人の診断方法、特徴や対処法をお伝えします。

職場に不満を持つ人は多いですが、退職できる人はまともな人です。このようにまともな人は、真っ先に辞めてしまうと言われています。今回はそんなまともな人が、辞めてしまう理由、原因や、辞めてしまうことによるデメリットをお伝えします。反対に、そんな企業に残る人は今後の判断へ参考としてください。

給料日が土日の場合、何時に振り込まれるのか時間がわからない方がいらっしゃいます。また、月曜日が給料日の場合は前倒しなのか、後払いなのかも気になると思います。本記事では、まず働き方ごとの給料日と土日が給料日だっだ場合のポイント。次に、一般的な給料の振り込み時間帯と賃金支払い5原則についてお伝えします。

職業に貴賤はないはずですが、底辺の仕事だといわれるものがあります。そして、底辺の仕事だと思われる理由も様々です。しかしそうした職業番付に、振り回されるのは良いこととはいえません。そこで今回は、底辺の仕事と思われがちな職業やその理由について解説します。

よく目にする基本給という言葉ですが、あなたは給料や年収との違いをはっきりと説明できますでしょうか。この記事では、基本給の基本的な意味の解説をはじめ、気になる基本給の平均についてもご紹介します。性別や地域、業種や雇用形態など様々な切り口での平均基本給を紹介しているので、ぜひチェックしておきましょう。

定期的に与えられる有給休暇。仕事の状況などですべての有給休暇を消化できない、ということもあるでしょう。そんな時に気になるのが、有給休暇は繰越できるのかです。有給休暇は労働者に与えられた当然の権利ですが、さまざまなルールがあります。意味やルールを知ることで、繰越できるかどうかも見えてくるでしょう。

32歳になると同期入社であっても、昇給や昇格で年収に差が生まれるのが一般的です。そして東京や大阪といった都心部と地方では、平均年収に違いがあります。そこで今回は、32歳の平均年収について、手取りの年収や月収の他、業種・職種・企業規模・学歴別の平均年収についても解説します。

新卒で、同じ年に入社する仲間を同期とよびますが、では一体誰が同僚に当たるのでしょうか。同僚の意味は、同期とは異なっているため使い方に気をつける必要があります。本記事では、まず同僚と同期の定義を明確にし、続いて同僚があてはまるケース、使い方や付き合い方をご紹介します。

就職先を決める際、給与に加えて扶養手当は重要な判断基準となります。特に、公務員は基本給が低いため、扶養手当の有無は長期的な人生設計においても不可欠だと考えられます。本記事では、まず公務員では扶養手当があること、扶養手当の受け取り方について。次に、扶養手当と扶養控除の関係や今後の傾向を解説致します。

入社後、一定期間は試用期間として働くことになりますが、試用期間中に退職をすることは可能でしょうか。試用期間の退職と聞くと印象が悪く、その次の職探しへも影響が及ぶと考えられますが実態が気になると思います。本記事では、試用期間の概要、試用期間中の退職可否や退職理由に関してご説明致します。

就活生が企業を選ぶ基準の一つに、初任給があります。仕事選びは生き方や志向性に通じるものではありますが、生活していくうえで収入は大切な要素です。そこで今回は初任給とは何か、手取り額の計算方法、学歴・企業規模・産業別の状況などについて解説します。