福利厚生・労働環境– category –

初任給が18万円であっても、給与として支給される手取り額とイコールではありません。就職を機に一人暮らしをしたいと考えているなら、手取り額での生活設計を想定しておく必要があります。今回は初任給18万円の場合の手取り額や生活費の目安などについてお話しします。

バイトで、社会保険と厚生年金にセットで入りたくないと考えるフリーターの方もいらっしゃると思います。社会保険の加入条件は2カ月以上の勤務と言われていますが、社会保険の加入義務に違反すると問題なのでしょうか。本記事では、入らないのが当たり前の社会保険や、バイトと社会保険の関係をご紹介します。

年間休日数や、有給が年間休日に含まれるのか、ということについて理解していない社会人は大勢います。月や週で考えることはあっても、なかなか年間で休日について考えることはないかもしれません。しかし、もしかしたら年間休日数を誤って認識していたり、有給の計画的付与で損をしたりしているかもしれません。

多くのビジネスマンが「通勤が辛い」と感じています。朝夕のラッシュで疲れ果て、仕事やプライベートが疎かになっているという人も少なくありません。しかし、通勤の辛さはどうにもならないことなのでしょうか。今回は辛い通勤について解説します。通勤で損をしている時間や金額、辛い通勤を無くす対策などもご紹介します。

厚生労働省が発表した「平成31年就労条件総合調査」によって、労働者1人の平均年間休日総数が114.7日であることがわかりました。年間休日が72日の人より、42.7日も休みが多いということです。そこで今回は、年間休日72日はヤバいのか、メリット・デメリットなどについて解説します。

休日は企業ごとに様々な制度がありますが、特に休日日数が少なく仕事がきついのが「年間休日96日」制です。「年間休日96日」は残業なしなどのメリットもありますが、デメリットや有給の考え方、サービス業など96日制をとっている傾向が高い業種や業界なども紹介します。

就活中に遭遇する「会社（社内）カレンダーに準ずる」という言葉。会社カレンダーは就業規則に則り作成され、入社するまで知らされないこともあります。今回は、会社カレンダーを導入している企業での土曜（休日）出勤の有無、またブラック企業とそうでない企業の見分け方などをご紹介します。

年間休日107日は、年間休日が94日や102日よりも良いと言えます。例えば、介護業界では年間休日が107日となっています。本記事では、まず初めに年間休日107日の印象と計算方法をご紹介します。続いて、年間休日107日のメリット・デメリット、代表的な業種・職種と辛い場合の対処法をお伝えします。

労働力人口が減少し続けている現代、優秀な人材に長く働いてもらうことが企業の命題です。しかし部下が辞めるといい出して、ショックを受ける管理職は少なくありません。そこで今回は部下が辞めるとショックなケースや管理職の責任になるのか、退職を切り出された時の対処法などについて解説します。

近年「グレー企業」という言葉が、注目を集めています。ブラック企業ほどではないもののホワイト企業とはいえない会社を指し、台風で交通機関がストップした際に連絡がないことで、社員がグレー企業であると気づくケースもあるようです。そこで今回はグレー企業に共通する特徴や判断基準、見分け方などについて解説します。

部下がすぐに仕事を辞めてしまう、という悩みを抱えている上司も多いのではないでしょうか。部下が辞めるのは上司の責任という見方もあります。また、上司のせいで辞めることは、上司の悪い評価につながる可能性があるとの見方もあります。実際はどうなのか、解説していきます。

仕事の無断欠勤は、社会人として大きな問題です。しかし無断欠勤が即本人のだらしなさにつながるとは言い切れません。今回は仕事の無断欠勤をしてしまう人の意外な特徴や、無断欠勤をした後の対処法などについて解説します。無断欠勤はしたくてするものではありません。理由や対処をきちんと知っておきましょう。