福利厚生・労働環境– category –

一般的に年間休日数は120日と言われていますが、この数字は正しいのでしょうか。労働基準法によって定められている年間休日数の定義や計算、そして最低ラインなど、気になる部分を解説していきます。また、各企業や業界が実際に設定している年間休日数の数字を、統計データを元に紹介します。

組織が整っていない・有給休暇が取れない・パワハラが横行しているなど、ブラック企業には沢山の特徴があります。そんなブラック企業と考えられる特徴にはどんな物があるのでしょうか？この記事ではブラック企業あるあるを紹介します。

働く人にとって昇給制度や昇給額は大変気になるところです。しかし実は自分の昇給パターンを知らない、昇給額ばかりを気にして就職に失敗してしまったということはありませんか。今回は2019年の昇給平均額を2018年と比較して解説します。2つの昇給種類や昇給に関する3つの注意点についてもご紹介しています。

基本給は年齢、勤続年数や技能などを基準に決められますが、いくらが低いといえるのでしょうか。大卒の平均初任給はおよそ20万ですが、その場合の基本給は低いでしょうか。今回は、低いと言われる基本給の金額、低い理由やその場合の対処方法などを紹介していきます。就職先を決めるにあたり、ぜひ参考にしてください。

「15時間労働は異常」と感じる方も多いはずですが、労働基準法に照らし合わせれば、「残業代なし」などの条件さえなければ違法ではありません。今回は合法性の根拠を解説すると共に、15時間労働のメリット・デメリットを活かした仕事の選び方を紹介します。毎日の長時間労働や連勤に悩む人に是非。

日本の場合初任給40万円を得られる会社はほとんど無く、もし40万円を得られる場合は新卒の時点で経済的に余裕が生まれます。この記事では40万円の給料の場合の保険料や税金の額・初任給40万円を得やすい業界・初任給40万円の場合の生活費の内訳について紹介します。高給取りを目指す方は参考にしてみて下さい。

年間休日100日は休日数としては多い方なのでしょうか。また、年間休日100日というのは有給込の日数なのか内訳も気になるところです。この記事では年間休日100日の内訳や実態、平均的な休日数との比較、違法になる場合などを解説します。年間休日100日の会社に就職する前にお読みください。

東京オリンピックの開催を受けて、内閣府は2020年の祝日を変更すると発表しました。その影響は、年間休日にも及びそうです。そこで今回は、年間休日とは何か、東京オリンピックを受けて2020年の祝日がどう変わるのかについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。

アルバイトや正規雇用の場合でも、労働環境が整っていない会社の場合には10連勤を余儀なくされることがあります。労働基準法では違反にならないのか気になる方もいるでしょう。この記事では労働基準法と照らし合わせて、10連勤の違法性や長期の連勤が続く場合の対処法を紹介します。

正社員やアルバイトでは、週に5日以上の連勤が必要となりますが法律上ではどのような規則となっているでしょうか。労働法は、被雇用者の雇用に関する法律であり連勤についても規定しています。本記事では、まず連勤に関する法律をご紹介します。続いて、連勤可能な日数や連勤のメリット・デメリットをお伝えします。

残業の過労死ラインは月80時間とされていますが、会社員の人は月の残業時間が70時間や時には100時間を超えることも珍しくありません。繁忙期などは残業のし過ぎで体調を崩す人も多いです。では、残業は何時間であれば許されるのか、法律を参考にしながら解説していきます。

求人票には「昇給年1回」と記載されていたにもかかわらず、実際には昇給なしの企業だった。もしこのような事態になっても落ち着いて対処できるよう、今回は3つの解決策をお伝えします。実際に昇給がない企業の割合は少数派ですが、間違って就職してしまうリスクもあります。会社を辞めるのも方法の一つです。