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地銀の年収はメガバンクと変わらない?地銀の年収ランキングを紹介!
就活生の中には、地元の地銀に就職したいと考える人も多いようです。しかし同じ銀行員であっても地銀勤務では、メガバンクと同じ年収がもらえるとは限りません。そこで今回は、地銀の年収ランキングと特徴、メガバンクとの年収の違いについて説明します。就活の参考にしてみてください。 -
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派遣会社の正社員(常用型派遣)の実態は?ボーナスや3年の期間制限も解説!
派遣会社の正社員と聞くと、人材派遣会社に登録している正社員や正社員派遣型として働く人が想定されます。派遣会社の正社員は、3年契約で年収やボーナスがあまり良くないという評判もあります。本記事では、派遣会社の正社員でも特に正社員派遣型について、メリット・デメリット、年収や求人の見つけ方をお伝えします。 -
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看護師は激務?「しんどい」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
看護師は、給料がOLよりも良いですが激務だと言われています。日勤だけでなく、夜勤もあることが激務と言われる理由だと考えられますが、実態はどうなのでしょうか。本記事では、まず初めに看護師の仕事を説明し激務だと言われる理由をご紹介します。そして、看護師の年収、やりがいや働き方改革についてもお伝えします。 -
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事務職に男性が就職するのはダメではない!メリットや選考のポイントを紹介!
事務職に就きたいという男性が増えています。事務職はどの企業でも存在する職種であり、実際に求人を探しているという男性も多いようです。しかし男性の事務職への就職・転職は困難とも言われています。今回はなぜ男性が事務職に応募すると不利なのか、どうすれば男性でも事務職に就けるのか、ということを解説します。 -
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スーパーゼネコン勤務者との結婚はあり!?結婚後の注意点なども紹介!
結婚生活を考えるうえで、相手の年収は大切な要素です。しかし一緒に暮らしていくとなると、転勤の有無や働き方なども考慮しておかなければ、共働きや子育ての際に困ることも考えられます。そこで今回はスーパーゼネコン勤務者との結婚はありかなしか、結婚した後の注意点などについて解説します。 -
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教員は激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
教員は激務という声をよく耳にします。最近、ニュースでも話題になっている教員ですが、今回は激務と呼ばれている理由や、注意点について触れていきます。教員は、子どもたちの教育に関わることが出来るなど、良い面もたくさんある職業です。教員を目指している場合は、ぜひ参考にしてもらえたらと思います。 -
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商社の一般職は美人でないと入れないのか?一般職に関する疑問を徹底検証!
商社の一般職を希望している女子就活生が多いことでしょう。気になるのが、「商社の一般職は美人が多い」との噂です。商社の一般職を選考は美人でないと通らないのでしょうか。今回は気になる商社の一般職の採用事情についてお伝えします。 -
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薄給で激務な業界はどこ?「辛い」「辞めたい」評判の真相と理由を解説
薄給かつ激務といわれる業界を目指す人が、仕事の実情を知らずに入社し、入社前とのギャップに後悔することはよくあります。就職前に給与のこと、激務といわれる仕事を知っておきましょう。今回は薄給かつ激務といわれる業界の特徴を給与以外の仕事の魅力にも触れながら解説します。 -
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施工管理は激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
施工管理とは工事現場における施工全体を管理する業務です。管理者は国家資格である施工管理技士に合格しなければなりません。施工管理は激務であるとよく言われます。一方で給与が良いという話も聞きます。今回は施工管理の内容を激務の実情や良い点なども含めてご紹介します。 -
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商社は激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
商社業界は就活生の中でも特に人気がありますが、競争率が高いものの実際の業務がいまいちわかりにくいかもしれません。また、激務なイメージもありますが実情はどうなのでしょうか。今回は商社の仕事や働き方の全貌についてお伝えします。 -
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証券会社は激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
証券会社は激務と評判です。特に、SMBC日興証券や野村證券で働く人のなかには、「辞めたい」「転勤多すぎ」といった厳しい意見も耳にします。一方で、大和証券のようにいち早く働き方改革を取り入れた事例も注目すべきでしょう。今回は、証券会社の激務度をチェックしつつ、その将来性も検証していきます。 -
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保育士は激務?「辛い」「辞めたい」評判の真相や激務の理由を解説
保育士は、仕事が大変にもかかわらず給与が少ないので辛くて辞めたいという声をよく聞きます。そのため、保育士は激務というイメージが強いですが実情がどうなっているか気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では保育士の実情に迫るため、激務と言われる理由や今後の働き方改革についてご紹介します。