口コミサイトの転職会議では、東建コーポレーションはノルマがきついので激務だと評判です。また、営業がしつこいという噂もありますが実態はどうでしょうか。本記事では、まず東建コーポレーションの会社概要と激務だと言われる理由をお伝えします。次に、働き方改革の状況や志望者に求められる資質もご紹介します。

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東建コーポレーションは不動産会社

東建コーポレーションは、日本の不動産会社です。以下は、東建コーポレーションの公式ホームページと有価証券報告書を参照して作成したまとめ表です。

東建コーポレーションでは、以下の事業を展開しています。

• リース建築事業
• 新商品開発事業
• 設計事業・建設事業
• 入居仲介事業・賃貸管理事業
• リフォーム事業
• ネット広告事業

東建コーポレーションは、身近なところでは賃貸物件の管理会社として知られています。

東建コーポレーションが激務である理由

本見出しでは、東建コーポレーションが激務である理由を3つご紹介します。

東建コーポレーションには、激務・ホワイトという両極端な噂があります。

理由①｜ノルマがきつい

1つ目の理由は、ノルマがきついことです。東建コーポレーションの中でも、売上の稼ぎ頭である営業職は高い売上目標をノルマとされています。

3月から4月にかけて、住宅の需要が高まる春にノルマを達成できたとしても、夏から冬にかけて継続的に売り上げ目標をクリアしなければなりません。

このノルマによって、東建コーポレーションは激務であると言われています。

理由②｜建築士資格の取得が必要

2つ目の理由は、建築士資格の取得が必要なことです。建設職の社員は、マンションやアパートの施行管理を行うため、一級建築士の取得が必要となります。

一級建築士とは、国土交通省から認可を受けた国家資格であり、働きながら合格を目指すことは難しく、激務だと言えそうです。

理由③｜お客様のニーズが幅広い

3つ目の理由は、お客様のニーズが幅広いことです。東建コーポレーションでは、住宅の賃貸、購入から土地の不動産投資まで幅広い製品サービスを提供しています。

個々のお客様が持つニーズは多種多様であり、接客やヒアリングを通してどのようなサービスを提供すべきかを考えて行かなければなりません。

答えが決まっていない業務だからこそ、質の高い提案力が求められるため東建コーポレーションは激務なのです。

東建コーポレーションが激務という理由で退職検討した人の声

本見出しでは、東建コーポレーションが劇という理由で退職検討した人の声をご紹介します。

・毎日訪問先で断られ続け、まともに取り合ってくれる所は顧客の対象にならない所。そんな事の繰り返しで精神的に落ち込み、上司からは成果の追及。1時間おきにマネージャーへの報告、アポが取れないと厳しい叱責、帰社途中や休日の営業は当たり前。カードをタッチするタイムカードのようなものがあり、それは定時に打刻しなければならない。また休みの日に社用車のガソリンを入れてはならない。その厳しい決まりの中、帰宅時と休日にもマネージャーへの営業報告が必須。これにより休みが取れず体力が持たないのと、契約が取れずに店長やブロックマネージャーからの人間否定が続き、退職に追い込まれた。

参照: Openwork

ノルマをクリアできない厳しい営業状況と、成果を強要される辛い労働環境に耐えられず、退職を検討したという口コミです。

合理的に考えれば、顧客を増やす営業の業務プロセスを改善すべきですが、人格否定や厳しいルールによって社員が追い詰められていると想定されます。

東建コーポレーションで特に激務な仕事は営業職

本見出しでは、東建コーポレーションで特に激務な仕事は営業職であることをお伝えします。

• 新規・既存顧客を訪問して、住宅建設やリフォームなどのサービスを提案する
• 土地の所有者に対して、マンションやアパート経営のコンサルティング提案をする

東建コーポレーションの営業職は、上記のような業務を行っており、社内の建設職や設計職と連携しながら、顧客の獲得とサービスの提供を行い売上に貢献しなければなりません。

前述の見出しでご紹介した通り、成約に繋がらない中で上司からプレッシャーを受け続けるため、特に激務な仕事であると言えます。

東建コーポレーションの働き方改革は道半ば

東建コーポレーションの働き方改革は道半ばです。東建コーポレーションの人事課の方が執筆しているブログによると、以下のような働き方改革を行っています。

• 年次有給休暇の計画取得
• 時間外労働の削減

社員へ年次有給休暇の計画取得を行ってもらうことで、時間外労働の削減が減り業務への士気が上がることとが期待されると述べています。

年次有給休暇の取得は、多くの企業で行われていることであり、東建コーポレーションの働き方改革は道半ばであると考えられます。

東建コーポレーション志望者に求められる資質

本見出しでは、リクナビ2020の採用ホームページを参照して、東建コーポレーション志望者に求められる資質を3つご紹介します。

資質①｜アドバイスを聞き入れる素直さ

1つ目の資質は、アドバイスを聞き入れる素直さです。新入社員は、先輩社員や上司からOJTを受けながら一人前を目指します。

最初は、仕事の進め方に悩んだり思うような結果が出せなかったりすることが予想され、都度先輩社員や上司からアドバイスを受けることになります。

そのため、自分の考えややり方に固執するのではなく、アドバイスを聞き入れる素直さを持つことでより早い成長や、成果に繋がると考えられます。

資質②｜地域貢献をするというプライド

2つ目の資質は、地域貢献をするというプライドです。東建コーポレーションでは、担当地域のお客様を多く持ち、その資産運用を任される機会があります。

例えば、お客様がマンションやアパートなどの不動産投資を行う場合、その出来不出来が地域の発展にも大きな影響を及ぼすと言えます。

東建コーポレーション志願者は、業務を通して地域貢献をするというプライドを持つことが必要です。

資質③｜業務完遂の意識があること

3つ目の資質は、業務完遂の意識があることです。東建コーポレーションでは、入社間もない社員が現場監督をする機会があり、大変でも完遂するという意識が求められます。

例えば、建設職であれば担当するアパートやマンションの施行管理を任されるため、スケジュール以内に建設が終わるよう現場をリードします。

ただぼんやりと仕事をするのではなく、どの業務をいつまでに行わなければならないのかという意識を持って、取り組んで行く資質が役立ちます。

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東建コーポレーションの同業他社も激務か

東建コーポレーションの激務に関する実情をご紹介してきましたが、東建コーポレーションの同業他社も激務か知りたいと感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

これらの記事では、東建コーポレーションの同業他社2社に関して以下のポイントをお伝えしています。

• 激務だと言われる理由
• 数ある職種の中で特に激務な仕事
• 志望者に求められる資質
• 併願すべき企業

不動産業界への就職を検討されている方は、ぜひご参照下さい。

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まとめ

東建コーポレーションは、住宅建設や不動産事業を営む会社であり、営業職が特に激務で退職検討をした人もいることがわかりました。

また、東建コーポレーションの働き方改革、志望者に求められる資質や同業他社の激務についてもお伝えしましたので、これらを参考に企業研究を進めてみてはいかがでしょうか。