近年は声優の人気が高まり、テレビや映画だけでなく、ライブイベントにも活躍の場を広げています。そうした声優を裏で支えているのが、マネージャーの存在です。しかし声優マネージャーの仕事は、就活生にはあまり知られていません。そこで今回は、声優マネージャーの仕事内容や激務と言われる理由について解説します。

声優マネージャーとは

声優にも俳優と同じようにマネージャーが付いていることは、あまり知られていないかもしれません。しかし人気声優には大抵、マネージャーが付いています。

ここでは、声優マネージャーの仕事内容と求められる能力について紹介します。

声優マネージャーの仕事内容

声優マネージャーは声優が仕事をしやすいように、様々なサポートを行います。主な仕事を以下にまとめてみました。

• スケジュール管理
• 営業
• 現場への同伴
• メディア管理

声優マネージャーはスケジュールを確認しながら仕事の依頼を受け、日程の調整やギャラの交渉も行います。収録先など仕事場への送迎やオーディションに関する情報収集、取材を受けたインタビュー記事やSNSの確認まで、業務は多岐にわたります。

声優マネージャーに求められる能力

声優マネージャーの仕事をするうえで、求められる能力があります。それは「コミュニケーション能力」「管理能力」「行動力」の３つです。

声優マネージャーは声優だけでなく、アニメ・映画・ゲームの制作スタッフやイベント関係者など、たくさんの人と関わる仕事です。年齢の幅も広いため、高いコミュニケーション能力が求められます。

そして多くの声優は仕事を得るために、オーディションを受けなければなりません。またイメージを損なわないよう、メディア戦略も担います。そのためスケジュールだけでなく、様々な管理能力が問われます。

最後に、マネージャーは今まで取引のない会社にも営業しなければなりません。何事にも壁を作らず積極的に行動する力が大切な仕事といえます。

声優マネージャーが激務と言われる理由

声優マネージャーは、芸能マネージャーと比べても激務だと言われています。その背景には、声優マネージャーの業務が多岐にわたることがあるようです。

ここでは声優マネージャーが激務と言われる理由を5つ、紹介します。

理由①｜現場同伴で拘束時間が長い

人気の声優を担当すると特に、マネージャーが現場で拘束される時間が長引く傾向があります。出演シーンが多いため収録に時間がかかるほか、送迎もしなければならないからです。

また制作現場でのトラブル対応に備えて、マネージャーが立ち合うケースも少なくありません。一方で現場に同伴する時間を、営業チャンスにしている声優マネージャーもいるので、デメリットばかりではないようです。

理由②｜10人以上を担当することもある

声優プロダクションに勤務する場合、10人以上の声優を担当するケースもあります。人気声優は一握りなので、それ以外の多くの声優はマネージャーによる営業が欠かせません。

複数の声優の営業やスケジュール管理、送迎を同時並行で行うのは簡単なことではありません。これが、激務と言われる一つの要因となっています。

理由③｜営業・交渉がタフ

人気声優でない限り、仕事の依頼は待っていてもきません。そのため声優マネージャーは、プロフィールや音源を持ってアニメ・映画・ゲームなどの制作会社に営業し、オーディションを受けられるよう段取りしなければなりません。

このように役がつくまでの交渉が大変なので、声優マネージャーがタフでなければ務まらないのです。

理由④｜休みと仕事の境目がないほど連絡が飛び交う

プロダクションに勤めている声優マネージャーには、会社が定めた休日があります。しかし、イベントは休日に行われることも多く、休みは不規則です。

さらに休日であっても、アニメ・映画・ゲームの制作会社からの問い合わせには対応しなければ、担当する声優の仕事をもらうことができません。そのため、休日と出勤日の境目がつきにくいという現実があります。

理由⑤｜給料が労働時間に見合わない

声優マネージャーは残業や休日出勤も多く、業務も多岐にわたります。また休日であっても、メールや電話の対応に追われることが珍しくありません。

このように声優マネージャーは多忙にも関わらず、平均年収は300～400万円と決して高くありません。給料と労働時間が見合わないことも、激務と言われる一因でしょう。

声優マネージャーの1日のスケジュール

声優マネージャーは担当している声優と受けている仕事によって、1日の過ごし方が変わります。人気声優を担当している時には自宅まで迎えに行き、収録先やイベント会場に送って現場で仕事終わりまで待ちます。

収録やイベントがなければ、テレビ局・ラジオ局をはじめ、制作会社に営業に出かけることもあります。

声優マネージャーは激務な一方、いいところもある

声優マネージャーは芸能マネージャー並みに業務が多岐にわたりますが、年収は低めになっています。しかし収入以外でのメリットを感じ、目指す人も少なくないようです。

ここでは激務と言われる声優マネージャーの良いところについて、説明します。

①イベント・ロケで色々なところに行ける

人気声優の担当になると、イベントやテレビ・ラジオのロケのため地方都市や海外に出張することがあります。会社の経費で色々なところに行けるのは、声優マネージャーのメリットの一つといえるでしょう。

また担当する声優が地方のファンに囲まれている様子を見るのは、マネージャー冥利につきるといえそうです。

②有名人にも会うチャンスがある

近年はアイドルや人気タレントがMCを務めるテレビやラジオの番組から、声優へのオファーがあることも珍しくありません。そのため、担当声優に同行するマネージャーは、有名人に会うチャンスが増えているのです。

自分がファンのタレントに会えることは、大きな特権と言えるでしょう。

③自分の力で道を切り拓くやりがいがある

声優志望の若者は多く、1人のマネージャーが複数を担当することは当たり前です。そのすべてを大成させることは難しくても、自分が営業をかけた結果、大きな役をつかんで人気者になる人もいます。

声優マネージャーの営業力や交渉力により人気声優を育てるという、自分で道を切り開ける仕事であることがモチベーションになる人も多いです。

声優マネージャーの働き方改革は進む気配がない

声優マネージャーに限らず、アニメ業界は薄給・激務です。アニメーターも激務で有名ですが、アニメに対して憧れを持つ人が多く、典型的なやりがい搾取業界とも言われています。

近年は違法サイトで無料で観れてしまうなど、アニメ業界は収益をあげることに苦戦しています。業界全体のお金の流れが変わらなければ、薄給かつ人手不足の状況が続きますので、声優マネージャーの労働環境の改善には時間がかかると言えそうです。

声優マネージャーになる方法

声優マネージャーは、新卒募集が少ない職業の一つです。そのため声優マネージャーになるためには、就活を始める前から準備をしておくことが大切です。

ここでは声優マネージャーになるための方法について、紹介します。

①声優マネージャーを目指せる専門学校もある

新卒で声優マネージャーを目指したいと考えているなら、専門学校で必要な知識や技術を学ぶのがおすすめです。「芸能マネージャーを目指せる専門学校一覧」に、専門のコースがある学校が紹介されています。

また芸能マネージャーの多くは4年制大学出身者なので、大学生であっても就職できるチャンスはあります。

②意外と中途採用が多い

声優マネージャーは営業力や交渉力が求められることもあり、新卒で採用する企業は多くありません。しかし、中途採用はかなりの頻度で行われています。マスコミやアニメ・映画・業界内で実務経験があると、転職では有利です。

業界経験がなかったとしても、営業あるいはマネジメントの経験があれば、異業種転職できるチャンスはあります。新卒での就職が難しい場合は、一度別な業界に就職したうえで、転職して声優マネージャーを目指すのも、選択肢の一つといえます。

まとめ

声優マネージャーは年収や業務の幅広さを考えると、激務といえるかもしれません。しかし、アニメやゲームが好きで、制作に携わる専門スキルがない人にとっては、憧れの業界で活躍できる数少ない職種の一つです。コミュニケーション能力に自信があるなら、挑戦してみることをおすすめします。