有名企業ではいわゆる「顔採用」の噂が跡を絶ちません。GMOペイメントゲートウェイの「顔採用」の噂についてその真偽を知りたい人も多いでしょう。この記事では同社の採用大学・職場環境や福利厚生などから「顔採用」について確認してみます。
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この記事の監修者
キャリアカウンセラー｜秋田 拓也
厚生労働省のキャリア形成事業にキャリアコンサルタントとして参画。
大手警備会社にて人事採用担当として7年間従事の後、現職にて延べ200名以上の企業内労働者へキャリアコンサルティングを実施。
■所持資格
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
GMOペイメントゲートウェイは総合決済サービスを提供
まずはGMOペイメントゲートウェイ自体について確認していきましょう。
GMOペイメントゲートウェイは総合決済サービスを提供している会社で、インターネットインフラや仮想通貨サービスで有名なGMO参加の1つの会社です。
GMOインターネットの子会社
GMOペイメントゲートウェイはGMOインターネットの子会社の1つです。
GMOインターネットはグループの中でも単体で上場している企業の1つで、他にもGMOクラウド、GMO ADPARTNERS、GMOペパボ株式会社、GMOペパボファイナンシャルHD、GMO RESEARCHなどが上場しています。
その中でもGMOペイメントゲートウェイは総合的な電子決済サービスを提供する事業を展開しており、東京・大阪・福岡の3箇所に拠点を構えています。
GMOペイメントゲートウェイの事業
こちらの公式HPから分かるようにGMOペイメントゲートウェイは総合決済サービスを提供している会社です。
メインのサービスは、ECサイトやネットショップにおけるクレジットカード決済・コンビニ決済サービスなどを一括で提供できるようになる、「PGマルチペイメントサービス」を提供しています。
その他には売上アップのための施策の提案やセミナーの開催、掛け金保証サービス、銀行口座と連携したスマホ決済サービスの提供などをしています。
GMOペイメントゲートウェイは顔採用という噂がある
そんなGMOペイメントゲートウェイですが、この会社でもいわゆる「顔採用」がされているという噂が流れています。
ここではそんな同社の顔採用について実際に見られるtwitterの投稿を元にその真偽を検証してみたいと思います。
ＧＭＯペイメントゲートウェイの女性社員はみな美人ばかりでスタイル抜群だったのであそこに入社したいと思いました
— 社会人あくせる feat.社蓄 (@1168Belm) July 16, 2014
1つ目のツイートではGMOペイメントゲートウェイの女性社員が全員美人で、同社に入社したいという趣旨のツイートがされています。
GMOのような大企業になると入社する女性も美人が多くなるようです。
美人ばっかじゃん。顔採用？(笑) RT @hiroomit: GMOペイメントゲートウェイの転職・求人・採用情報 | 転職サイトGreen(グリーン) http://t.co/S7ZUORPv via @green_japan
— ツツミコージ (@koji_tsutsumi) November 17, 2011
2つ目のツイートは転職サイトのGreenの同社のページを見た方が、美人が揃っていることを見て「顔採用」を疑っています。
確かにこのツイートで紹介されるページでは美人とされる女性が沢山掲載されています。
GMOペイメントゲートウェイが顔採用と言われる理由
GMOペイメントゲートウェイが「顔採用」と言われるのには、上記のGreenのページのように、載っている女性社員に美人が多いことが挙げられます。
また、みんしゅうなどでも社員が美人だというコメントが多いため、見た目で採用活動を行っているのではないかとの噂が立っています。
顔採用と噂のGMOペイメントゲートウェイの真相
さて、ここでGMOペイメントゲートウェイの顔採用の真相に迫ってみます。
真相①｜体育会系の社風がある
GMOペイメントゲートウェイで顔採用がされていると考えられる1つの理由が、同社に体育会系の社風があることです。
GMOペイメントゲートウェイでは自分でキャリアを決めて積極的にビジネスに取り組む姿勢が求められており、実際に27歳でグループ会社の社長に抜擢された例や、入社4年目で海外本部の責任者に任命されるなどの例があります。
このように自分の努力が報われ易い環境が整っていることや、育児と両立しやすい環境が整っていることからも結婚や出産を前向きに考える明るい女性が集まりやすいと言えます。
真相②｜顔採用を行っている可能性はある
このように、社会人としての自己成長や女性が働きやすい環境が整っていることから女子学生からの人気が高く、その採用に際してより見た目の雰囲気がいい女性社員が採用される傾向があるかもしれません。
実際企業側にも顔採用には学生が志望しやすくなる・社内恋愛や社内婚をしやすくなる・企業ウケがよくなるなどのメリットがあります。
そのためGMOペイメントゲートウェイもそのメリットを享受するために「見た目」も選考材料の1つにしている可能性はあります。
就活市場におけるGMOペイメントゲートウェイ
次はGMOペイメントゲートウェイの就活市場における評価・人気・実際に採用されている学生の出身大学などを見てみましょう。
こうした傾向から同社が新卒採用においてどのようなことを重視しているのかが明確になるので、同社を志望する可能性がある方は是非参考にしてみて下さい。
採用大学には幅がある
まずはリクナビのサイトを参考にGMOペイメントゲートウェイの採用傾向を見てみます。
このサイトを見てみると実際に採用されている社員の出身大学は東海大学・早稲田大学・京都大学・筑波大学など幅広い地域・大学レベルの方が就職していることが分かります。
旧帝国大〜日東駒専まで幅広く内定者がいますが、ボリューム層はMARCH・関関同立と言った大学です。商社や外資系の企業では就職が難しいとされるレベルの学生でも内定を獲得できる可能性は十分にあります。
就職難易度はそこまで高くない
GMOペイメントゲートウェイの就職難易度はそこまで高くないと考えられます。
上述のような商社や外資系の会社では早慶上智以上・難関国公立大学出身の学生でないと就職できないと言った傾向はありますが、GMOペイメントゲートウェイの場合はあなた自身に熱意や活かせるスキル・経験があれば就職は可能です。
リクナビサイトの情報でも、営業などを行うビジネス職・インフラやアプリ開発を行うエンジニア職・それ以外に発表した論文を持っていたり博士号・コンテスト受賞などの経歴があれば採用されるスペシャリスト職などもあります。
熱意を示すことが大切
GMOペイメントゲートウェイは体育会系な社風なので、熱意や志望度、困難を乗り越えるメンタルタフネスをアピールすると良いでしょう。
特にビジネス職の場合には社外の人と関わる機会も多くなることが予想されるので、会社の雰囲気を維持するためにもより交換が持てる人柄や見た目をしている方が有利な可能性はあります。
その他のエンジニア職・スペシャリスト採用の場合も、学生時代からの取り組みで実際に手にした経歴が、同社への熱意と見られるので、あなたが出来ること・考えていることを上手く伝えられるようにすると良いです。
顔採用は差別か
外見に評価をつけて顔採用をしている企業があるとしたら、それは差別と言えます。しかし、外見に評価をつけている企業はほとんどありません。
一般に、外見がよければ自信があり、面接でもハキハキと受けごたえをして面接官に好印象を与えることができます。その結果面接を通過することが出来るというのが実態であり、差別とはいいづらいでしょう。
顔採用をするメリット
最後にGMOペイメントゲートウェイに限らず、企業が「顔採用」をするメリットを3つ紹介します。
考えられるメリットは
- 志望する学生が増える
- 社内婚や恋愛を促進できる
- お客様ウケが良い
の3つです。それぞれの理由について説明します。
志望する就活生が増える
1つ目のメリットは顔採用によって会社の雰囲気が良くなることで、学生が自社を志望しやすくなることです。
「顔採用」とはただ見た目の良し悪しで採用することではなく、その人の雰囲気や放つオーラなども含まれています。そのため見た目が良くても性格がいまいち・チームワーク精神がないといった人は採用されづらくなります。
裏を返せばチームワーク精神があり人当たりがいい人を「顔採用」して、自社に集まる人材をスクリーニングすれば、会社自体の雰囲気が良くなり、学生も「この会社で働きたい」と思いやすくなります。
社内婚や恋愛を促進できる
2つ目のメリットは魅力的な人を集めることで社内婚や社内恋愛を促進しやすくなるということです。
社内婚や社内恋愛のメリットは、交際相手やパートナーの仕事の特徴や時期ごとの忙しさなどをお互いに直感的に理解できることで、プライベートの余計な問題やストレスが無くなることです。
仕事の生産性や効率を高めていく上では、プライベートのストレスや障害・問題が多くては、仕事の精度も高くなりません。社内婚や社内恋愛にはそれを防げるというメリットがあります。
お客様ウケがいい
「顔採用」の3つ目のメリットはお客様ウケが良くなることです。
GMOペイメントゲートウェイは決済サービスを提供している会社ですが、同社のようなBtoBビジネスでお客様（社外の人）と関わる機会が多い会社では、会社の雰囲気は商談の成約率を高める1つの重要な要素です。
社外の人と接するのはもちろん一人ひとりの社員なので、「顔採用」によって見た目の雰囲気がいい人が集まれば、会社のイメージも良くなり業績を維持・向上しやすくなります。
まとめ
この記事では「顔採用」が噂されるGMOペイメントゲートウェイについて紹介しました。
同社では顔採用はされている可能性はありますが、ただ見た目で採用しているだけではなくその人の性格・雰囲気や、持っているスキルや能力からくる「自信」もみています。
なので、同社を志望する場合は熱意とともに、「会社に何を提供できるか」もしっかり考えましょう。
