Career Change Agent
コンサル、IT・SaaS 業種へのキャリアチェンジで
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キャリアチェンジ、転職未経験で勝ち取る異業種への内定
「未経験だと書類や面接でアピールする点がなく不通過になってしまう。」
キャリアチェンジに挑戦される方の最大の懸念である通過率、内定率の低さ。転職活動の成功を実現する選考対策ノウハウが弊社には蓄積されております。不合格続きの方も弊社の支援の下、見違える内定実績を出し自信と共に入社を決断されるケースもございます。まずはキャリアアドバイザーとの無料相談からご支援をぜひ体感ください。[*内定率の算出式=内定企業数÷エントリー企業数 （2023年実績）]
- Value Proposition（バリュープロポジション）の発想を転職活動における候補者様に転用し、企業から選ばれる理由をクリアに言語化して打ち出し角度を戦略的に設計した上で、入口である書類段階から選考全体で通底させていきます。
- 各選考プロセス攻略法を整理し、選考情報と評価基準の徹底した把握に努め合格ラインを満たすことに特化した選考対策を行います。内定者のレジュメ見本や頻出想定質問集などコンテンツを積極展開させて頂きながら候補者様固有の苦手も理解した上で選考通過にコミット致します。
- 信託された選考優遇ルートを弊社経由でならご案内可能です。ご紹介先企業様の意思決定レイヤーの方々との日々密な連携と紹介実績により信任を得て、候補者様に合わせた選考優遇機会を柔軟に引き出しております。書類通過確約、適性検査免除、面接2回分の同日調整、役員クラスとのカジュアル面談など、本業との兼ね合いやニーズを汲み取り最適なルートをご案内致します。
変化の多いライフステージで経済的安定を諦めない
結婚、資産購入、自己投資など人生を豊かにするため身の回りを固める20代~30代。未経験職種・業界へ転職したいのであれば年収ダウンは受け入れなければならない、というトレードオフの打開を弊社は目指します。
弊社では年収レンジ700万円~1,500万円の未経験者に対しても手厚い研修教育体制のある大手企業、とりわけコンサルティングファームやIT・SaaS業種へのご紹介を中心とし、年収Offer金額を左右する選考ポイントでの高評価の獲得を共に狙っていきます。
[*現職の直近年収と転職後1年の年収オファーの比較により算出 （2023年実績）]
顧客満足度の最大化を追求し選ばれるように
転職は人生でも指折りの重大な意思決定であり手段であると考えています。目の前の方の幸福やキャリアにおける”成功”を共に議論し定義した時に、その手段が転職でないことは往々にしてあります。現職内での異動等の機会探索や副業、現在与えられた職責を一定期間全うすることをご提案させて頂くなど、転職を前提とした企業提案以外の手段もご検討いただけるよう提言することを心がけております。ご支援するとなれば凡事を徹底したサービス提供により顧客満足度の最大化を目指しています。
[現職の直近年収と転職後1年の年収オファーの比較により算出 （2023年面談実施者向けアンケート）]
転職者様の声
20代中盤で転職する際の心構えを叩き込んでいただけたことがありがたかったです。自分では意欲があっても、採用企業から見た時に客観的には若手の転職は離職懸念ややり抜く力に欠けると思われることがあるという指摘を受け、冷静に十分な対策を練ることができました。模擬面接では企業目線から、細かな表現のリスク管理までフィードバックいただけたのが印象に残っています。
（26歳・交通・女性）
親身にそれでいて時に厳しく、選考対策が充実していました。書類は完成度が高いと思い込んでいましたが「one of themになっている」との率直なアドバイスから改めて0から職務経歴を棚卸しし打ち出し角度を決めることができました。面接でも堂々と自分の強みや経験を伝えることができ面接の手応えもこれまでとまるで変わり、諦めていた年収アップでの転職ができました。
（32歳・商社・男性）
現職から市場価値を高めるキャリアチェンジがしたいと思い転職活動を開始しました。自己や他エージェント経由で転職活動に取り組むも30社ほど落ち続けやめようとしていた際に面談させていただき、本当はいきたいけど苦手意識のあったコンサルティングファームの内情や求める人物像から逆算した選考対策を支援いただきました。結果、半年前に一度落ちたファームへの内定が叶い本当に感謝しています。
（29歳・金融・男性）