慶應義塾大学法学部政治学科 卒業後、伊藤忠商事入社。

繊維カンパニーブランドマーケティング部門（欧州ブランド）配属。

Vivienne Westwood、FURLA、RIMOWAなどの仏・英・伊ブランド中心に物流・交渉サポート業務全般および取引先与信管理、グループ会社内部体制構築に従事。

同社退職後、広告代理店における海外クリエイターブランド事業に参画。

事業計画立案/ビジネスモデル策定/オペレーションを管掌。

傍ら、SEOメディア事業を主とするスタートアップにてメディア事業の立ち上げと事業責任者を経験。

新卒入社時に仕事内容の期待値-現実GAPを感じた自身のキャリア選択の経験をきっかけに、株式会社Bizualを創業。

小樽商科大学商学部経済学科 卒業後、株式会社エージェントに入社。

新拠点の立ち上げやtoC営業でトップセールスになり、新規事業開発室に最速で抜擢。

その後、株式会社Bizualでは新卒事業部の責任者として、Bizual PartnerとBizual academyの2事業を掌握。

傍ら、副業で人材スタートアップの創業メンバー兼人事責任者として採用・育成・組織制度設計・文化醸成に注力。

また、2023年に自身の会社を起業し、新卒キャリア領域で事業を展開。

【笑顔を創る】というVisionの元、現在3社で就活生のキャリア支援に尽力。

芝浦⼯業⼤学⼯学部電⼦⼯学科 卒業後、ザスパクサツ群⾺の⽴ち上げに参画しJリーグ昇格を達成。

その後、ゴールドマン・サックス証券で⼈事部新卒採⽤、アジア地域での営業、HRBPを担当。次いで、バークレイズ、マイクロソフトでの新卒採⽤に携わり、採⽤マーケティングの改⾰、エンジニア職のグローバル採⽤、アジア地域でのMBA採⽤を統括。

ファーストリテイリングではグループ全体8ブランドの新卒採⽤統括として採⽤ブランディングの改⾰、予算削減に取り組み、経営幹部候補者の採⽤プロジェクトを全社で統括。

その後、柳井正会⻑兼社⻑直下のグローバルリーダーシッププログラム(インド経営幹部採⽤)を⽴ち上げ遂⾏。

直近では、プロサッカークラブの経営再建が必要となり、COOとしてクラブ経営改⾰やアカデミー改⾰に取り組み、Bizualに参画。